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摘要：思想政治工作是企业长期发展的重要影响因素。在“互联网+”背景下，员工处于信息爆炸的时代，思想波动大，思想政治工作的重要程度也不断提升，需要提出新思路和新举措。基于此，文章简述了互联网+企业思想政治工作发展的背景，分析了互联网对企业思想政治工作的促进作用与挑战，在此基础上提出了几点互联网+时代企业思想政治工作的创新路径，以供相关企业参考，助力其未来更好发展。
关键词：互联网+；企业政工；思想政治工作
“互联网+”是时代发展的产物，应该在各个行业得到广泛的发展。它能够整合现有的资源和信息，大大加快一个行业的发展。2015年7月，国家发布了《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，指导意见就是希望中国的各行各业能够把行业的资源信息与互联网技术进行更深入的融合，从而实现行业又好又快的发展，进而促进中国经济的快速发展。在企业的日常工作中，思想政治工作的开展往往是困难的。而且政工工作不同于其他性质的工作，它需要和不同的人沟通交流，了解别人的思想状态。十九大以后，如何更好落实企业党建工作，提升思想政治工作水平，是企业需要重点考虑的问题。因此，本文研究的“互联网+”时代下企业思想政治工作的创新很有现实意义。
1.企业思想政治工作的重要性
习近平总书记多次强调，每一个企业必须要做好思想政治工作。做好企业思想政治工作不仅可以提高企业的生产效率，同时在宏观上也可以使我国企业更好地适应国内外复杂的环境。同时企业在开展思想政治工作中，必须坚持“以人为本”的理念，开展个性化教育。对于部门工作人员，要根据部门的特点，做好思想政治工作。对于一线员工，我们必须根据员工的具体情况做好思想政治工作。使思想政治工作更有效率、更个性化、更符合员工的需要，助力企业发展。
2.互联网对企业思想政治工作的促进作用
2.1快速连接，实现了实时沟通
多媒体的普及程度逐渐提升，人们在多媒体数据平台的基础上实现生活和学习的即时沟通，促使人与人之间的交流能够超出地域的界线。在“互联网+”时代从事企业思想政治工作能够为人们提供更加快捷的沟通和学习的途径，从而促使人们之间做到及时沟通和交流，提升交流效果。
2.2及时关注动态，得到更为积极的反馈
在互联网基础上衍生出多种社交平台，而人们也在网络社交平台中对自身的观念和情绪充分表达出来，对企业的思想政治工作而言，网络社交平台能够更好地体现出思想政治工作效果。尤其是在微信和邮件等社会平台的基础上，企业能够及时了解到企业员工的想法和心声，准确掌握员工表达的意见和看法，从而能够有效改善多数员工不愿意直接反馈自身问题的现象。所以，在互联网+时代开展企业思想政治工作，能够及时地收集员工的心声，对员工们的最新动态加以关注和重视，并且获得积极有效的反馈，在这一基础上采取针对性的解决策略。
2.3尊重个性，重视个体的需求
通过思想政治工作对员工的实际问题加以解决时，就不能使用以偏概全的方式开展，这就需要思想政治工作人员重视员工自身的需要，为员工提供必要帮助，促使思想政治工作的成效更加显著。
在互联网+时代，多媒体促使社会的开放性特点更加突出，而这一开放性能够促使企业在从事思想政治工作时更多地进行社会实践活动，有效改善思想政治工作形式，对员工的个体需求和体验更加关注和重视，促使思想政治工作更容易被员工接受。
3.企业思想政治工作的创新
3.1整合互联网资源，进行工作模式的创新
互联网之所以能够快速的发展，是因为它具备时效性、普遍性、信息资源的丰富性、交互性、多媒体等社会平台和媒体平台的特点，这些特点为企业思想政治工作的内容和方法创新提供了机遇。在工作内容的宣传方面，可以利用新媒体平台的传播优势来宣传思想政治理念和传播企业文化。同时还可以充分利用网络平台上的优秀思想政治工作资源，结合自己的实际情况合理地融会贯通。在员工教育方面，可以通过线上和线下同时开展培训工作，从而使他们更好掌握思想政治工作的工作方法，同时以微课堂、微讲座、视频会议、在线知识竞赛、反馈收集等形式进行创新学习，从而提高他们的学习效率。
3.2进行制度的创新
在互联网的时代，在加强员工素质和能力的同时，加强企业思想政治工作的相关制度建设更为重要，新时期企业的经营需要严格的制度管理。国家的管理是有规律可循的，企业的发展也需要制度的约束，从而不断规范思想政治工作团队的行为。在企业思想政治工作制度建设中，可以建立切实可行的激励机制，为优胜劣汰的管理理念营造竞争氛围。同时，建立合理的人才储备机制，不断更新公司的用人机制，提高员工的自我学习能力。适当提高思想政治工作者的福利水平，激发他们工作的积极性。
3.3管理体系的创新
建立健全的管理制度不可能一蹴而就，它需要一个渐进的过程，这个过程会随着市场经济的变化而发生变化。因此这就要要求政工工作者要不断创新工作思路，探索新的管理方法，逐步完善管理制度，同时结合个人的具体情况制定明确的工作目标，充分发挥自身的潜力。同时政工工作者的工作计划应纳入企业的统一规划。而且在进行思想政治工作的规划时，个人的规划更应与企业的总体规划相结合，而不是独立。
3.4树立以人为本的发展理念
无论企业发展到何种程度，人才始终是企业发展的核心。在发展过程中，尤其在“互联网+”的时代背景下，企业不断制定和完善新的政策和管理理念，但是无论怎么发展都应该确保员工的主人翁地位，让员工感受到企业的关怀，这样才能形成企业的凝聚力。让员工有参与、了解、监督企业的权利，特别是事关员工利益、对员工透明的事项。只有当企业的员工对企业产生信任感、归属感时，他们才会站在企业的角度，为企业的发展尽心尽力。思想政治工作者合理利用理性和情感来帮助员工解决根本困难，使员工没有烦恼，才能激发员工更好地为企业服务。
结束语
在“互联网+”的时代下，企业不能固守传统的发展模式和思想政治工作方式，应该充分利用现代信息技术不断创新思想政治工作模式，这样才能不断提高企业的竞争力和经济效率。
参考文献
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