陕西陕煤黄陵矿业有限公司一号煤矿 陕西延安 727307
摘要：随着国有企业内部改革工作的不断深入，受社会市场经济复杂化发展格局的影响，管理机制不够完备、员工思想政治水平有待提升等问题也逐渐浮出了水面，对党的形象造成了一定影响。对此，现阶段要全面加强国有企业党风廉政建设，积极开展反腐败工作，从根本上强化党纪，推动企业发展。基于此，本文就对国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策有关内容展开分析，以供参考。
关键词：国有企业；党风廉政建设；反腐工作
1国有企业腐败问题特征与产生原因分析
1.1国企腐败问题特征
首先，国企腐败问题多呈群体化发展趋势；其次，腐败问题管理难度增加；再次，国企腐败问题呈现多元化、智能化的特点；最后，国有企业迅速发展成为腐败问题滋生的主要原因。
1.2腐败问题发生的原因
（1）忽视党风廉政建设和反腐败工作的重要性。目前，造成国有企业腐败问题发生原因的关键，是企业管理人员在日常的生产活动中忽视了党风廉政建设和反腐败工作的重要性，对宏观影响应对不足、对主观世界改造不足，使得腐败滋生，严重阻碍了国有企业的高质量发展进程，对社会市场总体经济水平的提升造成了不利影响。
（2）缺乏完善的监督管理机制。目前，就国有企业的发展趋势而言，由于受市场经济新常态化发展的影响，使得企业内部过于重视经济性的发展方向，缺乏完善的监督管理机制，正中别有用心之人下怀，造成了公共财产的损失，制约了企业发展。而且，由于纪检监察“三转”工作尚处在落地期，造成监督管理工作存在一定漏洞，导致员工群体中逐渐出现了消极怠工的心理，对企业的执行力与向心力造成一定冲击。
（3）员工思想政治水平有待提升。目前国有企业中还存在员工思想政治水平有待提升的问题，严重滞后了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。而导致此问题发生的主要原因，是国有企业在吸纳新人才阶段的工作没有做到位。仅重视员工的学历或某一项特长，甚至放低企业入职门槛，使得一些专业技能与职业素养仍处于有待提升阶段的员工，大量充斥在国有企业的人力资源配置中，不仅从根本上制约了企业生产过程中效率与质量的提升，也使贪污腐败问题在基层工作者中出现的机率有所增加。
2国有企业党风廉政建设和反腐败工作的价值意义
近几年，国内社会经济发展进入新常态，在此背景下国企进行党风廉政建设和做好反腐败斗争工作具有重要意义。同时，明确这一系列工作的价值，对于国企发展更是有着极大好处。
2.1对反腐工作提出的要求
“党要管党、从严治党”是新时期国有企业开展党风廉政建设以及反腐败工作的新指标。加强国企党风廉政建设和反腐败工作能够推动社会发展，对于稳定政治工作有着重要意义，有利于稳定国有企业内部团结，这也是新时代国有企业发展的必然要求。
2.2开展国企反腐斗争是支持市场经济发展的重要保障
市场经济的发展主要是依据市场分配的法则来进行的，在进行市场分配的时候，应本着公平公正的原则，只有做到市场经济公平公正，才能使市场经济科学、稳定的发展，实现互利共赢。而国有企业在市场经济中又占有很大的比重，故加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的开展，对推动市场经济的发展具有重要的作用。国有企业应加强对党风廉政建设工作的监督和管理，确保工作得以顺利开展，从而保障整个社会的发展。
2.3党风廉政建设和反腐斗争是推动国有企业发展进入快车道的基础条件
全面提升国有经济实力和市场的引导力已经成为当前经济工作重点，做好党风廉政建设和反腐斗争工作，能够让我国市场经济规范化和科学化，让党的领导政策在国有企业当中得到贯彻和落实，使其紧紧跟随党的指引，减少内部权力寻租行为，提高企业竞争力。
3提升国有企业党风廉政建设和反腐败工作的有效性对策
3.1注重强调党风廉政建设的必要性
为了从根本上提升国有企业党风廉政建设的有效性，国有企业的管理者应在基层员工之中注重强调强党风廉政建设的必要性，并应用网络信息交流平台、展板、微信群等信息化手段或载体加强对党风廉政建设的宣传。在原有基础上，提升员工对自身言行举止的规范化要求，为企业内部摒弃不正之风、营造积极向上的工作氛围奠定坚实的基础。
3.2在企业内部提高廉政文化建设水平
（1）加强企业人员的廉政文化建设。国有企业工作人员之所以在廉政文化建设中无法正常工作，主要在于自己在机关廉政工作中的作用凸显不清晰。首先，让员工认识廉政文化建设的重要性，通过廉政文化建设可以更好地规范部门工作人员的观念、道德和行为方式；其次，引导职工参与到机关廉政文化工作的过程中，坚决抵制腐朽文化的影响，扮演好监督与被监督双角色；再次，通过大力宣传廉政文化建设的内容，让各个阶层员工都能接受，而且能够将其深入人心；最后，加强廉政文化建设的防范措施，将防范内容应用到各个环节的工作中，防患于未然。
（2）创造廉洁勤政的文化环境。廉洁勤政是一个党建工作人员所具备的高尚的品质，只有在日常工作当中，多进行廉政文艺演出、廉政书画展览、廉政工作汇报等，通过各种形式的文体活动来引导工作人员将思想提升到廉洁文化中来，通过实际的工作内容影响工作人员，达到逐步深入人心的目的，警醒工作人员在工作过程中以廉为荣，以贪为耻的社会风尚，在国有企业中形成廉洁勤政的文化环境。
3.3建立和完善系统的管理与监督机制
随着国有企业的不断发展，为了进一步促进党风廉政建设的进程，当前从事企业管理的工作者也要将关注的重点放在建立健全系统的管理与监督机制上。国有企业的相关工作人员应建立完善的监督管理制度，并结合企业发展的实际情况，做好国有企业的党风廉政建设和反腐败工作，联系企业自身发展特点与当前社会主义市场经济的新格局，科学制定出企业内部文化建设的发展战略，不断充实党风廉政建设教育工作的主要内容，以激发员工对国有企业健康发展的责任心。
3.4发挥国企基层职工的监督作用
群众监督是最接地气和最直接的监督方式。党的一切工作都是为群众服务的，同时也要善于借助群众的力量，在国有企业的党风廉政建设和反腐败斗争工作中，要发挥一线员工的监督作用，设置匿名投诉信箱或者借助信息技术进行网上匿名举报等举报渠道，号召广大领导干部自觉接受职工群众监督，推动廉洁型企业建立。
4结语
总之，纵观现阶段国有企业党风廉政建设和反腐败工作的发展进程，不难发现，虽然企业管理部门已认知到党风廉政建设与反腐败工作开展的重要性，但是深挖其中细节，诸多根深蒂固的问题依然阻碍着企业正常的发展进程。对此，广大党政工作人员要在廉政建设工作中不断地发现问题和积累经验，大胆实践、汲取教训，为国有企业又好又快的发展做出贡献。
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