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摘要：在上个世纪五十年代初期，当时的政务院制定并颁布了《劳动保护条例》，这说明我国的社会保险制度开始正式实行。从《劳动保护条例》的具体内容分析，社会保险的主要目标是企业职工，保险的条目分为养老、失业、医疗、生育、工伤等五大类目。近些年来我国的经济增速一直保持着高速态势，这背后是无数劳动人民在勤恳工作，所以作为保障劳动者权益的重要一环，社会保险制度尤为重要。特别是在企业内的人力资源管理中，社会保险起到了积极的作用，已经是企业招聘和留住优秀员工的杀手锏，也是促进企业积极高速发展的动力之一。文章通过分析社会保险的主要内容，探讨社会保险在企业人力资源管理中起到的积极作用。
关键词：社会保险 企业 人力资源管理
1 社会保险概述
1.1社会保险基本内容
社会保险细分为五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第一，养老保险，是指在劳动者达到法定退休年龄后，因为无法再通过具体劳动获得收入，所以可以从养老保险中每隔一段时间获得一定数额的收入，用来保证日常生活。第二，医疗保险，是指当劳动者在平时患病后，通过社会医疗保障卡或者报销的方式来减轻生病所带来的费用问题。具体是指在患病治疗阶段，可以根据医疗保险中报销规定，对指定的药品和医疗项目报销。第三，工伤保险，是指劳动者在工作期间，因公受伤或者患病，导致劳动者丧失一定的劳动能力或直接死亡时，可以获得一定的经济补偿。第四，失业保险，是指在劳动者到达法定劳动年龄而且具有一定的劳动能力，但因为外界原因终止劳动的，在这个阶段可以领取的一份保险金。第五，生育保险，这一保险主要面对的是女性对象，是指因为生育不能劳动的时候，会对有生育要求的员工给予经济帮助。
1.2社会保险的承担比例及注意事项
如今的社会保险体系是指国家通过法律形式强制规定企业为劳动者缴纳社会保险的体系。所以社会保险由两方负责，一方是企业，另一方是员工自身。比如生育保险和工伤保险是企业承担，而其他三类保险是企业和个人双方承担。因为各个地区经济和人口的差异化，导致地区之间的个人费用比率也是有所不同的。除此之外，还有其他几点需要注意的规定。尤其是养老保险方面，法律规定劳动者一旦缴纳是不允许中途停止的。如果发生中断情况，再次补缴会产生一定的滞纳金，而且费用比较高。
2 社会保险在企业人力资源管理中的积极作用分析
2.1 激发员工的工作积极性，培养员工的归属感
给员工配备完整的社会保险，对于企业招聘员工来说是有很大优势的。在入职配备健全的社会保险一方面可以保障员工的合法劳动权益，体现着企业的人文关怀和企业实力。另一方面可以在员工享受保险福利的同时增加员工的企业归属感。
社会保险齐全的企业对于员工来说，可以激发员工的奋斗精神，贡献出自己的辛勤努力为企业提供更多的价值，更好的完成自己的本职事务。在当今这个企业遍地的年代，企业发展一定要把“以人为本”作为自己的企业内核，多关注企业员工的各项权益，因为优秀人才才是推进企业高速发展的核心动力，打造企业强大市场力的命脉所在。企业在平时人力资源管理工作方面，要全心全意的为员工做好社会保险相关的服务，保护员工的权益不受损害，让员工能够热情的投入工作，做出更好的工作成绩。所以，在企业的人力资源管理中，第一，确立企业的员工社会保险相关制度，在新员工试用期或者正式期，能够根据企业相关制度为员工缴纳社会保险。第二，社会保险分层制度，将保险福利等级和员工的绩效成绩相联系。员工的绩效点越好时，企业相应的就提高社会保险福利等级，这样可以看作是激励员工工作的有效措施。
2.2规避企业风险，促进企业更好发展
在企业层面，合理合法的为员工缴纳社会保险不仅可以避免出现违法争议而且对于企业本身而言也有巨大好处。它可以有效帮助企业规避意外风险减轻压力。当企业按照国家要求认真的为员工交纳各类社会保险后，一旦出现员工因公受伤或者女员工因生育休假等情况，就可以减轻企业承担的经济费用压力，而由社会保险提供部分资金。但免不了还是有一些比较轻视员工利益的，为了企业当前利益，不再为或者少交部分社会保险。在这种企业中，虽然当前会节省部分企业支出，但一方面违反了国家相关制度政策，另一方面，一旦企业出现重大责任事故，企业和员工就会产生很大的冲突，情况严重下员工会拿起法律武器保护自己，使企业陷入各类法律事件当中，对企业形象有很大损害。因此，企业积极缴纳员工社会保险，这既可以保证员工的应有权益，也能帮助企业良好发展。
2.3吸引人才，避免人才流失
随着时代的发展，法律观念渐渐深入人心。劳动者也开始渐渐学会保护自己的应有权益，并且社会保险的传播度也越来越广。如今社会保险已经成为众多企业人才引进的必备条件之一。对于每一位从事人力资源的工作者来说社会保险已经不在陌生，在招聘阶段常会被问及“企业是否为员工缴纳五险一金”等问题。所以现在社会保险的缴纳与否已经是应聘者选择企业的重要指标之一。不仅如此，如果都是能为员工保证社会保险五险全交的企业，社保缴纳基数高的企业会有很大的优势。所以作为企业的人力资源从事人员要帮助企业逐步完善已有的员工社保制度。
3 结束语
这些年来，我国在社会保险方面出台了许多相关的政策，保护劳动者的各类权益。比如采取强制性手段规定企业必须为员工缴纳社会保险，这个规定的出台很好的保护员工的合法权益。随着企业缴纳社会保险的普遍的越来越高，社会保险开始作为企业人力资源工作中的重要部分。为了保证企业发展的平稳安全，企业按时缴纳员工社会保险，在某些阶段是能够帮助企业很好的向前发展。
参考文献
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