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摘要：近年来，我国的国有企业有了长足发展，在国民经济中占据了重要地位，成为中国共产党的重要执政基础。在推进国有企业的意识形态工作中，党群工作一直发挥着重要的作用。通过党群工作的开展，能够使全体员工紧紧围绕企业的中心工作，有效地进行各项工作的推动和落实。本文结合新形势下国有企业党群工作的开展进行问题分析，就如何提升国有企业的党群工作水平做了探讨，以供参考。
关键词：新形势；党群；企业文化；工作思路；建设力度
引言
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。保证职工的自身成长和企业发展相互统一，促进企业综合经济效益的有效提升。鉴于此，在新的形势下，工会组织一方面必须引导工人阶级发扬工匠精神，促进工人阶级创造更多的价值和财富；另一方面，需要协调和维护广大职工和企业管理者之间的关系，保护职工切身利益，促使企业管理方式保持长期的和谐稳定。本文讨论的国有企业具有国家资产性质，因此应该更多地关注协调关系的维护和发展。
1现阶段国有企业党群关系存在的问题
1.1管理不规范
部分国企党组织组织制度的建立依然存在脱离群众的情况，深究其原因，我们会发现主要矛盾在于制度落实不到位，从而导致相关制度名存实亡。虽然一些企业早就已经有了职工代表大会制度，但是并没有充分使用起这个“制胜法宝”，很多职工代表大会形式大于内容，监督、评议、选举看似在职代会上进行，实则流于形式。
1.2党群工作方式缺乏先进性
国有企业在党群工作的开展中应该结合自身的实际发展情况，合理确定党群工作方式，确保党群工作开展的效率。但现阶段企业的基层党群工作因为受到很多现实因素的干扰，使得党群工作的开展沦为形式化、程序化，缺乏有力的针对性。在党群工作开展中，不能与业务的发展进行有效地结合，内容较为单一，无法提升员工的参与积极性。从而使得企业的党群工作开展缺乏活力。
1.3工会的基层组织能力正在弱化
工会是劳动者的代表，然而随着企业职工数量和种类的变更，传统的工会组织很难对基层职工的思想动态准确把握，导致工会本身的组织协调能力下降，使工会的职能发挥出现了危机。此外工会的传统民主组织方式也有所弱化，新时代的员工对工会集体组织的参与兴趣不大，降低了工会组织民主化的基础，导致一些工会组织的负责人和基层之间的联系逐渐断裂，使得工会的角色定位更加尴尬。
1.4党群工作体系不完善
当前，部分国有企业为降低管理成本，大幅度减员减编，导致一人从事多职的现象出现。在这种情况下，使得基层党群工作也由不同人员来兼职。在实际具体工作中，有些工作主要集中在一人身上，导致人员面临的工作强度比较大，这样不但不利于业务水平多方位的提高，也无法保证党群工作质量。尤其近几年，随着国有企业内部格局的不断调整，其内部复杂思想问题，给党群工作开展增添了难度。再加上党群工作没有得到企业高层领导的足够重视，因此在党群工作开展过程中面临的困难比较多，缺少有效的保护机制，从而造成国有企业党群工作束手束脚，影响国有企业党群工作的开展。
2新时期推进国企党群关系建设的对策
2.1 加强领导对党群工作重要性的认识
我们一定要充分认识新形势下抓好党群工作的重要性，做到思想高度重视、工作常抓不懈，水平不断提升。当前，抓党群工作存在三个误区：一是“无关论”。
认为党群工作是组织的事、书记的事，与自身无关。自己只是一名普通职工，不需要加强思想方面的建设，缺乏主观能动性来为企业创造更多的效益。二是“务虚论”。相对于企业中心工作而言，虽然党群工作更多是“务虚”，而部分职工片面的认为党群工作就是文山会海不停歇，数据要求一大堆。三是“应付论”。认为党群工作就是应付各项检查的工作，日常工作可以放在一边，检查不出差错就万事大吉。其实党建工作和中心工作应是相辅相成、相互促进、缺一不可。在新形式下，企业各级领导只要党群工作赋予丰富内容和生动载体，就能引起职工的兴趣，从而将党的思想传播开来，将党的阵地拓展开来。极大的加强职工的主观能动性，充分调动起职工的工作积极性，提高企业中心工作容错率，进一步稳固职工的忠诚意识，为企业中心工作的发展保驾护航。
2.2 用科学的方法完善制度建设。
在新的历史背景下，国有企业的党群关系需要更加科学，这就要求制度建设要更加科学有效。要坚持依法依纪依规开展党组织工作，建设党群关系的过程中做到有章可循。对企业各项管理制度进行正确的解读，奠定党群关系健康发展的坚实基础。要灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想来看待问题，构造科学、合理、有效的管理制度。依靠制度推进党群工作健康发展，要打破换一任领导，换一种搞法的现象。要把党群工作的要求纳入公司章程，形成业务发展到哪里，党群组织就建设到哪里的新气象。充分发挥党群组织是职工纽带的关键作用，力求不让任何一名职工成为海外孤岛。要按照“领导亲自抓、部长具体抓、其他协作抓、上下共同抓”的责任体系，各职能部门协调联动，统战群团积极配合，党员干部主动作为，方能促进党的建设与企业的中心工作齐头并进。
2.3工会工作人员要提升自身的沟通管理理念和手段
充分发挥工会在企业管理和职工之间的桥梁作用，促进企业管理关系保持和谐稳定。在工会开展工作的过程中，工会干部严谨负责的工作态度，及时有效的沟通协调手段，对于工会工作的开展具有重要的意义。在很多企业管理决策以及基层员工的问题反映过程中，出现矛盾的大部分原因是信息无法得到有效的沟通和传递，最终导致矛盾激化。鉴此，工会必须认清楚自身的定位和作用，对相关问题进行及时沟通和调解，促使企业的管理和生产能够顺利有效进行。
2.4完善“两微一端”的监督和举报机制
随着微信、微博和客户端利用率与日俱增，越来越多的国有企业意识到“两微一端”的重要性，并且已经利用其开展工作，这就促进了“两微一端”用户的规模化，在当前这种情况下，企业需要不断完善微信、微博和客户端的使用机制，充分发挥出微信、微博和客户端的潜力，推进企业党群工作全面开展。其一，完善“两微一端”诉求制度：根据具体实际工作的要求，企业要结合具体实际情况，设立诉求渠道，同时要注重相关人员的配置，主要负责相关举报信息的处理工作，通过及时处理相关方面的工作，有助于企业及时把握职工思想动态，这对于企业的发展和意识形态建设具有重要的作用。其二，建立“两微一端”献计献策机制，在实际的工作过程中，在业务开展的实际过程中，第一时间察觉到问题的往往是一线人员，任何制度与决策的诞生都离不开身体末端的反馈，工会组织应积极了解基层职工的思想动态，将群策群力的作用得以充分发挥。针对提出具有合理可行性建议的员工而言，如果在建议采纳后，可对建议人员给予相应的奖励，以此来调动企业员工的积极性。
结语
总而言之，国有企业在开展党群工作过程中，需要严格按照党的正确方针，将党群工作机制全面发挥。通过加强对企业发展中各种党群工作问题的探究，结合探究结果，提出相应的党群工作创新建议。针对国有企业领导阶层，应该给予党群工作高度重视，改善党群工作关系，将企业的经济工作和党群工作充分结合，保证党群工作能够引导企业职工稳定发展，调动职工工作积极性，提高国有企业整体工作水平，为企业创造理想效益的同时，增强企业综合实力，从而实现国有企业高质量发展。
参考文献：
[1]郑忠峰.国企创建党群工作部的重要性及创新完善建议[J].企业改革与管理，2019（01）：187+208.