长庆油田第四采油厂大路沟作业区 陕西榆林 718500
摘要：新时期的到来给企业共青团工作提出了新的要求，相关工作人员应该树立良好的服务意识，加强能力建设，不断实施工作形式的创新，从而强化团组织的组织力和战斗力，将团组织功能最大化的展现出来。本文将探讨新时期企业共青团工作面临的一些问题，并提出相应的优化路径，希望能够全面提高共青团工作质量，发挥青年职工的能量，增强企业的核心竞争力，为企业发展注入源源不断的生机和活力。
关键词：企业；共青团工作；优化路径
引言：共青团工作的主要内容就是为青年职工创造良好的成长和发展平台，通过提高青年职工队伍的整体素质和向心力，调动青年职工的主观能动性和内在潜力，有利于企业各项管理措施的贯彻落实，促使企业获得的经济效益迈上一个新台阶。然而从企业共青团工作现状来看存在的问题较多，具体表现为思想政治工作成效不佳，服务意识比较淡薄，工作理念较为落后等多个层面，需要积极更新工作思路和工作方式，推动共青团工作朝着科学化、高效化的方向发展，进而培养更多优秀的青年人才，为企业发展奠定坚实的基础。
1 新时期企业共青团工作面临的问题
1.1 思想政治工作需要继续强化
市场经济环境下，油田企业的生存发展面临着更多的挑战，要想顺利实现企业改革，就要加大内部控制力度，做好思想政治工作，其中共青团的作用不可小觑。但是目前油田企业共青团组织并没有基于青年职工身心发展特点出发制定合适的工作计划，所用思想政治工作模式相对单一，难以有效调动青年职工的参与积极性，准确把握青年职工的想法和需求，思想政治教育的实效性大打折扣，共青团工作开展将会遇到重重困难，工作质量更是无法得到保证。
1.2 服务意识有待提升
实际上，油田企业共青团工作最为根本的职能就是服务职能，需要给青年职工提供多元化、个性化的服务，帮助他们更好的成长，最终成为企业发展的中流砥柱。可是油田企业共青团组织的团干部往往还要任职其他岗位，会将更多的时间和精力放在本职工作上，对共青团工作会感到力不从心，他们的服务意识更是比较淡薄，与青年职工的实际需求严重不符，青年职工对共青团组织的归属感不强，工作积极性不高，创造的价值极为有限，给油田企业的发展带来了不利影响。
1.3 工作观念要尽快转变
共青团组织建设及各项活动的开展都需要充足的经费作为支持，油田企业领导理应对相关工作给予高度重视。然而油田企业共青团工作资金匮乏的问题较为突出，部分领导认为该项工作并非十分必要，与企业发展和经济建设的关系不大，更愿意将资金挪作他用，致使共青团活动因缺少资金而无法顺利开展。职工利益与企业利益不能达成统一，不同利益群体产生了激烈矛盾，企业的凝聚力随之下降，油田企业的发展脚步也会受到限制。
2 企业共青团工作的优化路径
2.1 坚持从严治团
定期开展主题教育活动，组织团员青年学习十九大精神，践行社会主义核心价值观，增强青年职工的思想政治素质和大局观，鼓励他们向企业先锋模范学习，营造良性竞争氛围，提高油田企业青年职工队伍综合素质，培养爱岗敬业、求真务实、勇于创新的青年人才，为企业发展增添活力。油田企业要打破传统，丰富活动形式，例如征文比赛、演讲竞赛、知识竞赛等，对活动中表现优异的团员青年给予奖励和表彰，可以让团员青年主动认真的学习团建知识，大大增加了团员青年相关知识的储备，坚定了他们的政治信仰，使其形成爱国爱党，无私奉献的高尚情怀，为油田企业共青团工作的稳定高效开展夯实了群众基础。
2.2 狠抓队伍建设
要想推动油田企业共青团工作的改革和创新，提高共青团组织的组织力，就要构建学习型团组织，打造高水平的团干部队伍，以便更好的服务于团员青年，调动他们的工作热情。例如组织“青年大学习”网上主题团课、团青学习会、团干培训班等，将共青团工作的重点和难点渗透给团干部，促进团干部之间的相互交流，帮助他们认识到自己的重大责任，积累更多的工作经验，从而严格落实共青团工作。团干部应注重提高自身党性修养和服务能力，保持优良工作作风，向团员青年展示一名合格团干部的精神风貌，这样油田企业共青团组织的纪律就会更加严明，团员青年在团组织内的生活就会变得更加丰富多彩。
2.3 联系团员青年
为了给团员青年提供良好的服务，油田企业应该大力加强共青团组织建设，给团员青年创建一个温馨的港湾，拉近企业与团员青年的距离。团干部在节假日及时为团员青年送去关怀和温暖，增强他们对共青团组织的归属感和依恋感，团员青年将会对共青团工作予以大力支持。与此同时，团干部应该利用各种机会与团员青年进行交流，深入了解他们的工作和家庭情况，引导团员青年端正工作态度，帮助他们解决实际问题，消除团员青年的后顾之忧。在交流中认真听取团员青年提出的意见和建议，并反馈给企业管理层，促进企业改革，缓解团员青年与油田企业之间的矛盾，提高他们的工作效率。
2.4 助推岗位成才
现如今油田企业团员青年的物质需求在不断提高，他们希望能够拥有更加广阔的发展平台，共青团组织应该为团员青年学习成长和建功立业创造条件，肯定他们的主人翁地位，以实际行动推动企业的转型发展。油田企业共青团组织可以将下面几点工作作为切入点：一是围绕安全生产做实做强活动载体，着力打造青年安全生产示范岗；二是围绕青年成长，全面推广师徒结对子活动；三是围绕比武练兵，力求创出品牌效应，培养更多技术能手；四是围绕技术创新，开展技能竞赛活动，提高团员青年技术操作水平。这些都不失为激励团员青年的有效措施，可以在企业内部传播向上向善的能量。
结语：总而言之，新形势下企业共青团工作面临着艰巨考验，加强共青团组织建设，提高团干部队伍整体素质，积极与团员青年的沟通和交流，给他们创造良好的发展平台，是企业共青团组织急需要做好的工作。相信这些举措的落实会让共青团工作焕发全新气象，团员青年认真落实岗位工作，为企业生产经营贡献智慧和力量，企业发展势头将会一片大好。
参考文献：
[1]王心怡.新时期中央企业共青团工作职能的转变研究[J].改革与开放.2019（20）
[2]李举峰.新时代背景下国有企业共青团工作问题研究[J].大众科技.2020（01）
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