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国企党建工作与生产经营融合的思考张卫东

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：张卫东

[导读] 摘要：国有企业结构复杂，管理期间单纯地使用商业和管理等方面知识明显不够，新形势下国企发展中，对党建工作也提出了新的要求，党建工作应以社会主义思想为核心，发挥党建工作效用，及时发现企业中的各项漏洞，严格处置违法违规人员，为其如此，方能确保企业长久发展。

        国家能源集团宁夏煤业公司红柳煤矿工会 750408
        摘要：国有企业结构复杂，管理期间单纯地使用商业和管理等方面知识明显不够，新形势下国企发展中，对党建工作也提出了新的要求，党建工作应以社会主义思想为核心，发挥党建工作效用，及时发现企业中的各项漏洞，严格处置违法违规人员，为其如此，方能确保企业长久发展。
        关键词：国企；党建工作；生产经营；融合；思考
        引言
        习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”党中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业的组织设置、主要职责、党的领导和公司治理、党员队伍建设、党的政治建设、党内民主和监督、领导和保障等作出了明确规定，为国有企业抓好党建工作提供了总遵循。落实总书记重要指示和《条例》精神，关键是要推进党建工作与生产经营深度融合，使党建工作渗透、融入、拓展到企业生产经营、改革创新的方方面面，成为企业高质量发展的强大引擎。
        一、国企党建与生产经营深度融合的意义
        党建工作的好坏及落实与否，主要看改革发展情况，以及能否推动企业全面发展，是否发挥最佳经济效益；国企改革发展和党建工作密切相关，党建工作可以为其提供坚强后盾。党建工作应以服务及中心为大局，将企业生产各项环节与过程全面融入其中，将不同党建资源有效整合起来，便于为企业发展提供完善合力，发挥党的引领作用，以便为企业提供较强生命力。国有企业建设中，党建和业务工作作为统一整体，无论缺少哪一方面都会影响企业进一步发展，故而应促进二者相辅相成、协调发展。国企应充分发挥党建工作优势，始终将党建工作与中心工作相融合，加强党建和业务工作考核，确保二者融合期间，党建引领作用全面发挥。
        二、国企党建工作和生产经营融合中存在的问题
        （一）缺少党建工作创新意识
        结合相关数据调查显示，很多国有企业在党建工作期间存在思想保守，创新能力较差的情况。因而使得国有企业生产经营期间，理论性依据经常不足。此时，应全面分析党建工作问题，借助新常态中新局势，加强分析和思考。提高国企员工工作积极性，深入挖掘党建工作新方法与思路，积极引领国企员工，发挥自身潜能，便于为企业发展贡献力量，同时帮助员工更好地实现个人价值。
        （二）国企政治属性与经济属性衔接不到位
        政治属性与经济属性衔接是否到位，是判断国有企业能否实现长足发展的重要预判依据。建立现代公司法人治理结构，就要实现党的建设在企业发展的全方位覆盖和全过程贯穿，否则就会出现党建工作与生产经营“两张皮”现象。事实上，这种不协同对于国企而言是不明智的。“政治”之“治”，原本就带有教化管理的意义，且区别于刚硬的业务管理，更容易在潜移默化中上升为企业员工的共同文化和信仰认同，成为员工的自觉遵循，为企业创造更高的经济价值和社会价值。
        （三）组织结构不合理
        站在整体视角分析，国有企业建设发展期间，离不开团队协作互助。为了顺利开展这一工作，应以企业文化为根基，积极融合不同思想，以便促进国企建设协调发展。但结合当前发展形势来看，很多国企高层管理人员多为兼职状态，基于这一状态下的融合，势必会使企业影响力进一步下降，最终影响党建工作稳定性。
        三、推进国有企业党建与生产经营管理相结合的途径
        （一）树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念
        在企业的改革发展与战略制定中，要充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。首先是把好企业发展方向。通过开展党建工作，围绕企业中心主动适应市场经济发展的客观要求，围绕体制革新、技术革新和管理革新等提高竞争力，围绕解决职工关心的住房、待遇等问题，理清发展思路，推动企业全面发展。

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其次是管好企业发展大局。企业党组织主要负责人要树立政治意识和大局意识，将党建工作列入重要议事日程，抓在日常，抓在经常，落实在实际行动上。最后具体到日常工作中，生产经营中的重大问题和决策，必须提交党委会决策方可执行；落实党管干部原则，重要人事任免均须通过党委会决策；行政工作必须在党委会规划的大框架下开展，以保证企业发展全局科学合理、平稳有序。
        （二）建立协同目标机制
        党委组织人员可以建立协同目标机制，然后在此基础上，积极推进党建工作，会聚企业员工力量，在合理引导中推动企业朝着正确方向不断前行；一是就国有企业来说，党员干部应坚定自身职业理念，将企业发展目标设定到提高企业经济实力和效益的基础上，确保企业资产不断升值。党委及组织人员应充分发挥自身导向功能，带领党员干部全面理解党政方针，有效落实上级部门决策和发展战略；二是党建工作应稳固企业根基。企业执行发展目标期间，应以企业发展为核心，充分考虑发展全过程。同时在企业管理不同环节中将党的领导理念合理融入其中，确定党委组织人员在企业中的地位与职能，保证党建工作会对企业不同层面产生积极影响，例如，企业监督、决策和执行等方面。将党建制度融入到企业制度体系当中，保证党建制度和企业制度同步发展，以便将党建工作和生产经营等工作有效衔接起来。对党建工作与企业改革进行合理规划，设定党委党组织、企业等机构，保证二者在高度上具有较强一致性；三是党建工作应分别设定阶段、总体目标，同时保证党建和企业生产经营工作同步开展。以正确总目标为基础，对企业生产经营活动进行合理指挥，确保不同阶段目标顺利完成。另外，企业生产目标及党建工作计划制定期间，应确保其科学合理。
        （三）完善治理体系，筑牢党建与生产
        经营深度融合的坚实基础。坚持两个“一以贯之”，把党的领导融入公司治理各个环节，着力加强制度建设，强化考核监督，为企业生产经营提供坚强保证。完善议事规则和决策程序，严格执行“三重一大”和民主集中制，严格落实党委会前置研究程序，确保党组织在生产经营中把方向、管大局、保落实。坚持党建与生产经营同部署、同推进、同考核，严格落实“一岗双责”，创新运用“党建+”思维谋划工作，推动国企党建融入中心增强实效。建立完善“双向进入、交叉任职”领导体制，做到抓生产经营必须管党建，抓党建必须管生产经营。创新绩效考核体系，把考核经济账与考核党建账结合起来，切实促进党建与中心工作有机融合。一体推进不敢腐不能腐不想腐，把党风廉政建设融入生产经营每个环节，做到权力运行到哪里、监督制约就跟进到哪里。
        （四）积极引入“互联网+党建”，融入智慧党建时代
        近几年，随着智慧党建系统的不断深入和完善，各级党组织都积极探索运用网络信息化手段助推党建工作创新，改变党建活动模式单一、枯燥，无法吸引党员参与性与积极性的现状。利用互联网传播快速、及时的特点，提高党员群众对党内事务的知晓率、点击率、参与率。利用大数据技术打造党政信息资源库，将支部建设、党员管理、业务交流、考核评议等多项功能融为一体，将线上与线下党建服务融为一体，促进资源信息共享，促进党建与业务工作的有机融合。
        结束语
        综上，党建和生产经营的融合，促进了国企改革与经济发展，全面发挥了国企建设中党组织作用。新形势下，国有企业应结合当前发展形势，以标准化党建工作为基础，加强党员领导，积极开展党建工作，推动党建和生产经营工作融合，确保党建工作更好地为企业发展服务，最终为企业发展提供坚实后盾。
        参考文献
        [1]陈玉.国企党建工作与生产经营深度融合的思考[J].经营管理者,2020(05):52-53.
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        [3]柏健.浅谈对企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].现代国企研究,2019(10):277-278.
        [4]赵海龙.如何推进国企党建工作和生产经营深度融合[J].东方企业文化,2018(S2):43-44.
        [5]汝欣欣.关于企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].中国市场,2017(18):221-222.