新时期企业党建创新工作的基本思路分析--中国期刊网

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新时期企业党建创新工作的基本思路分析

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：张文海

[导读] 摘要：党建工作作为企业的重要组成部分，对企业的发展具有直接的影响。

        新疆众和股份有限公司新疆维吾尔自治区 830000
        摘要：党建工作作为企业的重要组成部分，对企业的发展具有直接的影响。创新推动人类不断进步，为此还应加强企业党建工作的不断创新，增强企业内部活力，促进企业与时俱进、快速发展。本文主要探讨了新时期企业党建创新工作的基本思路，旨在为相关工作者提供借鉴。
        关键词：新时期；企业党建；创新工作；基本思路
        引言
        随着我国社会经济的不断发展，促进了我国企业的不断进步，对企业发展也提出了更高的要求。而企业内部的凝聚力、竞争力、团结力决定企业能否更快、更高地发展。因此在新时期背景下，应根据企业的实际情况，做到党建工作，并采取有效的创新发展策略，使得党建工作更加满足新时代赋予的任务、使命和要求，不断优化企业内部环境，从而促进新时期企业长久、稳定地发展。
        1.新时期企业党建创新工作的原则
        1.1遵循“以人为本、提高实效、服务群众”原则
        “以人为本、提高实效、服务群众”始终是企业党建创新工作开展要遵循的原则，将“以人为本”的科学发展理念有效落实到党建工作中，加强对员工的关心，了解人民群众的利益需求，企业内部党建工作机制应尽可能地贴近人民群众，提升和巩固党在企业中的主体地位，帮助解决员工在生活以及工作中的困难，促进员工以及企业的共同发展。在企业党建创新工作中，应引导企业员工积极参与，员工可提出自己的意见，使得企业党建工作可以满足企业员工的需求，符合企业的实际情况，不断完善企业存在的不足，加强党建工作的规范化。另外还应加强对路线、方针以及政策的宣传，协调群众与党员的关系，促进党建工作的顺利开展。
        1.2遵循“切合实际、凸显重点、全员参与”原则
        随着社会经济的不断发展，使得利益格局发生了新的变化，一些企业党建工作的开展仍然存在一些问题，具体表现在内部活动的开展不够开放，没有引导企业员工全员参与。基层党组织工作的开展，存在任务形式单一、内容枯燥乏味等问题，对员工缺少吸引力。所以新时期下，应遵循“切合实际、凸显重点、全员参与”原则，加强对企业党建工作的积极创新，引入网络技术，根据企业的实际情况，建立党建网站，职工可以在党建网站上发言，为企业发展出谋划策，并积极接纳好的意见，促进员工积极参与，增强员工的归属感。
        2.新时期企业党建创新工作现状
        2.1缺乏创新性
        因为受到企业自身的环境影响，部分工作人员还存在重利益以及轻政治的情况，在实际工作的时候，党建不能与工作有效的融合，缺乏创新模式，日常工作中存在不完善之处，对于一些新问题或者灵活多变的问题难以有效解决，降低了工作效率，同时党组织缺乏创新改革，日常活动缺乏吸引力，人才流失严重。
        2.2党建机制不健全
        当前在针对企业党建创新工作进行的过程，很多党员对于该制度是否存在表示质疑，也不知道该政策是否在日常过程中得到了应用。出现这一现象的原因主要是在党建机制的制定上缺乏长效机制的建设，使得在实际工作的过程中没有确定的工作目标。企业的党组织也没有深度的调研，在工作过程中缺乏系统性的规划。企业对党建组织不够重视，仍然将重点放在管理与生产上，使得党组织在实际工作中活力不足，缺乏明确的考核标准。其与管理工作之间的关系不明确，在奖金评选、推优时缺乏与党委的沟通交流，难以体现党组织的作用。此外，还有一些企业对党干部的培养缺乏明确的规划，干部的理论水平难以胜任企业的各项思想政治教育活动，也难以让党组织真正地为党员服务。

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还有一些党干部在实际工作的过程中，只是应付了事，动机不端正，没有在工作中落实党建精神，只是为了获得奖金开展的活动，形式主义较强。
        2.3党建工作方式传统
        当前，企业的党组织难以适应新世纪发展的要求，干部选拔和组织运行的过程中都较为传统，工作方法陈旧，改革力度不足，也就使得在党建工作过程中出现一些问题。主要原因是企业的党组织对自己的功能定位较为模糊。在企业的官网上重视对成绩的反应，而忽视了执行过程。例如，每逢青年节、雷锋日等节日，就需要组织党组织活动，党干部只是让党员拍些照片传到网上就代表活动完成，没有组织有纪念意义的活动内容。此外，在活动开展的过程中，活动方式也较为陈旧，形式重于内容。年轻的党干部在组织活动的过程中缺乏经验，不能够调研党员的所思所想。活动开展过程中，无法对党员进行有效的指导，缺乏党组织凝聚力。党员们再竞聘党组织党干部的过程中积极性不高，党组织内缺乏大量的人才。
        3.新时期企业党建创新工作的基本思路
        3.1企业党建工作的方法创新
        新时期，党建工作方法应进行创新，找到更加科学、更加符合实际的创新手段，首先企业应不断地扩大工作重心，向基层党支部、生产经营延伸，同时还应改善经营模式，应采用“综合型”的企业生产经营与管理模式，综合考核应更加注重效率、表现以及适量。其次应加强党建工作的信息化，应构建企业内部网络，建立企业管理信息系统，创建办公自动化系统，增加网络信息的传统，实现资源共享，便于企业员工的工作，使得企业员工能够更好地交流与学习。与此同时，党建工作应结合依法治企，在尊重员工合法权益的同时，规范员工的工作行为，并将具有特色的先进的管理理念融入党建工作中，并加强先进管理理念以及工作经验的宣传，不断提升员工的工作能力，使得企业员工能够更好地应对市场带来的风险，能够解决企业发展过程中存在的困难，促进企业健康发展。
        3.2企业党建工作的文化创新
        文化创新是企业党建工作创新的重要组成部分，对提升企业活力以及员工素质具有直接的影响。所以想要实现党建工作的文化创新，还应开展以下几项工作：可以开展读书活动，促进员工多读书、多学习，不断更新自己的工作理念，紧跟时代步伐，提升员工的人文素养，从而建立一支高素质的队伍；开展故事演讲、表演等活动，加强对各种企业文化的宣传，增强企业文化氛围；开展企业文化展示，通过手工制作、写文章等形式进行展示。通过企业文化活动的开展，可以不断提高员工文化素质。同时还应将精益文化落实到企业目标以及实际运用中，追求企业运行方式的特色化，发挥企业的特色優势，结合企业的实际情况，构建企业精益文化模式，加强精益文化的推进与渗透。
        3.3党建工作的机制创新
        新时期党建工作还应根据企业的实际情况，制定完善的工作机制，同时还应对党建工作机制进行创新，不断提高党建工作创新水平。因此可以将企业制度与党的章程相结合，明确企业员工的职权以及职能。同时还应建立党员监督机制，对党员进行严格的监督，规范党员的行为。建立干部考核机制，应对党员干部进行考核，对未通过考核的党员干部，应给予相应的惩罚。
        结语
        新时期传统的党建工作方式已经无法满足要求，为此应结合企业实际情况以及市场发展需求，加强企业党建工作的创新，不断总结经验，实现工作方法、文化方面以及机制方面的创新，提升和巩固党员在企业中的主体地位，切实满足员工的需求，提高员工的凝聚力以及向心力，不断提高党建工作的效率，从而实现企业的稳定发展。
        参考文献
        [1]邓太荣.新时期企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（15）.
        [2]王金华.加强党建工作推动企业科学发展[J].价值工程，2011（22）.