经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考于淑娴--中国期刊网

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经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考于淑娴

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：于淑娴

[导读] 摘要：随着我国经济的发展，现阶段，已经进入社会经济发展的新常态，对于经济发展阶段提出了新的意义和策略，在经济新常态下，人力资源和社会保障工作也发生了变革，提出了更高的要求。本文结合经济新常态的概念，分析了经济新常态下人力资源和社会保障工作的意义，提出对人力资源和社会保障工作新的思考。

        鱼台县滨湖街道办事处 272300
        摘要：随着我国经济的发展，现阶段，已经进入社会经济发展的新常态，对于经济发展阶段提出了新的意义和策略，在经济新常态下，人力资源和社会保障工作也发生了变革，提出了更高的要求。本文结合经济新常态的概念，分析了经济新常态下人力资源和社会保障工作的意义，提出对人力资源和社会保障工作新的思考。
        关键词：经济新常态；人力资源；社会保障；优化对策
        1经济新常态概念分析
        改革开放以来，我国经济发展非常迅速，经济发展已经迈入了新的阶段，经济新常态就是在此背景下提出来的。当前，我国经济发展以及产业结构面临着新的挑战，产业结构需要进行变革与调整，加快经济更高质量的发展，经济形态主要表现为以下特征。首先，经济发展速度放缓。在经济新常态下，我国加大了对经济发展的各个方面的调控，出台了相应的政策，提升了经济的活力，刺激了经济的有效增长，并将以往经济在发展过程中出现的弊端进行改正与引导。在经济发展转型过程中，很多政策需要逐步落实，这会导致企业以及人们需要一定的适应时间，也会人们的生活以及社会产生一定的影响。其次，经济增长方式发生了改变。在改革开放前期，经济增长非常迅速，但是经济增长方式主要是工业的大刀阔斧，在工业发展过程中对于资源造成了极大的浪费，也使得环境受到一定程度的影响，从而造成我国现阶段环境问题日益突出。当前，在经济发展过程中，人们逐渐意识到经济的可持续发展，需要改变经济增长的方式，这也是新常态背景下需要解决的问题，经济发展过程中更加追求高质量的发展，就需要处理好环境、新能源、人力资源、材料等方面的问题，提高资源的利用率，提高人们的生活质量。最后，经济结构发生改变。在经济新常态下，国家对于企业、市场出台了一系列优惠政策，营改增政策的施行等等，使得经济发展与产业结构发生了一些变化，服务业的比重有所提升，新型产业不断涌现出来，拉动了经济的增长，提高了经济增长的质量。
        2经济新常态人力资源和社会保障工作的意义
        2.1适应我国经济社会的发展
        当前，我国经济在发展过程中，仍然保持较快的增长速度。在经济新常态背景下，企业单位和事业单位应该认清形势，应该意识到未来经济发展的趋势和自身所处的环境，及时掌握自身所处的社会环境以及还存在的问题，更好的适应经济新常态带来的变化，迎接更激烈的竞争，接受市场带来的变化和社会发展的规划。在此期间，人力资源管理以及社会保障工作发挥着重要的作用，只有更好的优化人才结构，发挥人力资源的优势，才能成为企业发展的强劲动力。
        2.2不断完善事业单位管理
        经济新常态下，事业单位在发展过程中，需要完善科学的管理体系，经济引进人才，为事业单位的工作发展提供制度保障，这些工作都是人力资源管理的重要范畴，都是实现事业单位优化改革的有效措施。通过科学合理的制度保障，有效的调动员工工作的积极性，提升工作效率，促进事业单位更好的发展。然而，很多事业单位在发展过程中，为了节省开支，取消了一些保障措施，使得员工的积极性受到伤害，从而导致在工作中积极性低，工作效率不高。
        2.3保证社会的稳定发展
        经济新常态背景下，我国在传统产业发展过程中受到了不同程度的冲击。如传统的煤炭行业、钢铁工业、建筑企业等，当前受到经济新常态的冲击，造成产生过剩等问题，这些问题都需要更好的社会保障，使得企业员工的需求可以得到满足，稳定军心才能更好的发展。但实际上很多传统企业开始裁员，尤其是对临时工以及合同制的员工造成的伤害最大，他们的社会保障出现问题，甚至一些人会出现失业，从而影响了企业的稳定、行业稳定性，甚至影响了设会的稳定性。

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        3经济新常态下人力资源和社会保障工作思考
        3.1结合社会需求，解决供需矛盾
        在经济新常态下，人力资源和社会保障部门，应该发挥自身的积极性，通过经验和先进的知识解决在经济变革过程中的各种问题。首先，需要将劳动者与用人单位之间的需求进行匹配，对人才进行就业帮助与扶持，加强企业人力资源管理，提升员工工作的主动性。其次，在社会保障方面，应该对就业人员进行社保缴纳补贴，进行培训、就业以及纳税方面的补贴，减少人才的压力，维护就业者的利益。最后，加强对就业工作的宣传与培训，使得就业人员可以提升自身素质，可以适应各种企业岗位的需求，满足企业的要求，为企业做出自己的贡献，从而适应经济新常态下对人才的需求。企业还可以与高校合作，从而更好的实现人才与岗位的匹配。
        3.2通过信息化建设，提高工作效率
        经济新常态背景下，应该不断加强人力资源与社会保障的信息化建设。信息技术对各个行业都有非常大的帮助，可以有效的提高工作效率，可以实现企业效益的快速增长，通过信息技术，可以有效的满足经济新常态下对人力资源和社会保障的需求。因此，在人力资源和社会保障建设过程中，应该发挥信息技术和互联网的作用，使得人力资源信息化程度可以得到提升，加强人才与企业的匹配的效率，使得各项业务工作的效率都可以得到提升。首先，通过网络可以更好的收集收据信息，整合业务，使得社会保障的职能可以得到完善。其次，应该保障信息安全，在人力资源和社会保障信息化建设过程中，应该设计信息安全预案、进行重要信息备份、安装信息安全软件，并对系统进行定期维护，消除安全隐患。最后，统筹各个地区信息，实现信息共享，不断推进人力资源与社会保障的信息化发展。
        3.3强化社会保险监管工作
        在经济新常态下，应该不断加强社会保障监管工作，使得社会保障资金可以得到合理的分配，提高人们的生活水平，满足人们的需求，实现人力资源与设备保障体系的发展。相关部门应该汲取工作经验，结合经济新常态下对社保管理的要求。首先，应该对社会保障金合理的监管，制定科学合理的监管和监督计划，保障人民的利益，明确各个流程的权责。使得人力资源与社会保障的监管工作可以有序进行，可以做到科学、合理、规范。其次，应该建立科学合理的监管体系，使得各方可以相互监督、相互制约，保障社会保障体系的可持续发展，实现合理的配置。最后，通过信息化手段，提高工作效率，满足经济新常态对社会保障体系的要求，提高服务质量，并建立网络举报平台，对存在的各种问题进行监督检举。
        3.4强化职业能力建设
        经济新常态下，人力资源与社会保障体系在建设过程中，还应该加强人力资源的素质，从而更好地为人力资源与社会保障服务，提高服务质量，满足经济新常态下对服务质量的要求。首先，应该加强职业前以及职业后的教育，强化职业能力建设，提高从业人员的整体素质，为人力资源与社会保障体系的发展奠定坚实的基础。其次，通过技校、职业学校等技能人才培训基地，实现人才的再教育，使得从业人员可以提升自身素质，并培养高素质人才，满足经济新常态下对高素质、高科技人才的需求。再次，通过职业技能鉴定真心、人才管理服务中心等对人才的能力和职业技能进行评估鉴定。最后，强化建设重点项目，拓展职业能力，提升职业工作的深度。
        结束语
        总之，在经济新常态背景下，人力资源与社会保障面临新的契机，应该创新服务理念、提高服务质量和效率，改变工作方式，更好的保障人们的利益，使得企业和人才之间可以更好的匹配，消除经济新常态下人们不适应的问题，促进社会稳定性，保障政策的有效落实。
        参考文献
        [1]王川瑞.基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的分析[J].商讯,2020(25):179-180.
        [2]刘敏.关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].现代营销(信息版),2020(05):192-193.
        [3]李浩淼,王闻.基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的探讨[J].财经界(学术版),2020(08):254.