吉林省水利水电工程局集团有限公司 吉林长春 130000
摘要：我国社会主义经济的不断发展，也推动了企业的经济得到了进一步的发展。但是目前企业内部思想政治工作开展现状以及员工综合素质的考核工作中还存在比较多的问题，对于企业的健康持续发展也就造成了诸多的不利影响。针对这一问题，还需要企业能够加强对党务政工队伍的建设工作，在此基础上来保障企业的持续稳定发展。文章就企业政工队伍建设现状以及存在的问题进行了探讨，然后针对性地提出了几点优化措施。
关键词：党务政工队伍；建设；思考；
前言
党务政工工作在企业中占据至关重要的地位，更是企业生存和发展的有效保障。但是，就我国当前企业中党务政工工作现状来看，还有很多问题和不足，尤其是在党务政工队伍建设方面，由于企业领导者对党务政工工作的不重视，并未注重对政工人员培训与培养，再加上缺乏完善的奖惩机制，彻底打消了政工人员对党务政工工作的积极性，最终导致党务政工工作无法正常进行，严重阻碍企业发展脚步。本文针对党务政工队伍建设中存在的有些问题进行探析，从而总结出一些有效的解决途径。以供参考。
一、党务政工队伍建设中存在的问题
随着党务政工队伍建设在企业发展中作用凸显的越来越明显，加上共产党员先进性教育和科学发展观、学习型党组织创建等一系列党内主题实践活动的开展，企业党务人员的综合素质也得到了明显的提高。但是，从我国目前企业党务政工队伍建设工作的现状来看，仍然存在一些有待解决的问题，主要体现在以下几个方面：
1.对思想政治工作重视程度不够
随着市场经济体制不断变化，企业思想政治工作的重要性逐渐被忽视。企业管理者的思想仍旧受到传统观念的束缚，认为思想政治工作对企业的发展起不到任何的推动作用，从而不重视党组织核心作用的发挥，导致思想政治工作无法在企业发展过程中充分展开，使思想政治工作在企业的发展过程中演变为一种空洞的政治口号，无法得到切实实施。在实际的工作中，思想政治工作的作用无法充分发挥出来，很大程度上影响了企业的可持续发展。
2.政工队伍整体的素质不高
政工队伍建设不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证，而且还是确保企业科学发展的关键因素。因此，整个队伍在工作中承担的任务也比较多，主要包括宣传动员、组织、信访稳定以及企业文化建设等多个方面，这给企业政工队伍带来了巨大的挑战。由于企业政工队伍中大多都是青年员工，知识结构和实际工作经验就不健全，人员的整体素质也参差不齐。这些都远远不能满足目前企业的发展需求，严重限制企业的发展脚步。
3.政工队伍工作的积极性不高
由于企业没有充分认识到思想政治工作对企业发展的重要意义，因此，对思想政治工作的重视程度不够，对政工工作也没有给予高度的重视，没有为政工干部的出路问题进行充分考虑，而且对政工工作也缺乏公正的评价，从而导致从事政工的人员在工作的过程中，不能保持一个良好的心态，对工作也提不起积极性，严重影响了企业思想政治工作的顺利开展，同时，给企业的发展也带来了较大的影响。
二、出现党务政工建设问题的原因分析
1.飞速发展的市场经济削弱了思想政治工作的地位
在企业的日常发展过程中，有相当一部分管理层认为思想政治工作的开展还会影响到企业的经济发展，并会造成非常严重的人资浪费，跟市场经济中节约成本创造利益的要求也是相违背的。在这一观念下，部分企业还会不断缩减在党务政工工作开展过程中所产生的成本消耗，并容易出现思想政治工作岗位的人员流动性过大等问题，对于档案工作的顺利开展跟建设也会造成非常严重的冲击。
2.党务政工人员对自身要求不高
党务工作人员作为党务政工工作开展的重要主体，其工作状态还会直接影响到党务政工工作的开展效果。但是在具体的工作建设过程中，部分工作人员还存在有对国内先进党理论以及政策学习深入程度不够的问题，思想政治道德素养也难以满足共产党员的基本要求，也就给企业内部思想政治工作的开展产生了诸多的不利因素，并直接影响到了党务政工队伍的建设效果。
3.缺乏相应的制度管制约束
长期以来，我国的党组织对于党务政工队伍建设工作都抱以足够的重视态度，但是并没有制定行之有效的管理制度，导致了建设工作在具体执行过程中还存在有比较多的疏漏。部分党务政工工作人员也没有严格按照相关规定进行工作，甚至还存在有违反党规的事情，从而使得党务政工队伍的建设难度得到了一定程度的增加。
三、加强党务政工队伍建设的有效途径
1.重视党员的作用，加强政工队伍的教育工作
尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创新是中国共产党始终坚持的重要理念，因此，为了深刻贯彻党的指导思想，企业应该加强对人才素质的培养，加强对党务政工队伍的培训，强化复合型人才的培养，不断深入学习党的先进理念，在此基础上注重学习现代市场经济相关理论、企业经营管理知识、先进科学技术理论与社会主义法律法规等，不断培养员工对企业整体情况的认知，在潜移默化中提升员工思想政治工作水平，使其逐步成为能够为企业发展、为党组织建设贡献力量的强大队伍。
2.加强思想政治建设，提高科学服务能力
重视思想政治的建设是解决一切的基础，是企业向前发展的重要保证。因此，应当注重培养队伍成员对中国特色社会主义理论的学习和领悟，以马克思列宁主义先进理论武装头脑，用“三个代表”先进理念完善灵魂，在不断提高其思想理论水平的同时拓展他们的学习范围，完善知识结构脉络，更新科学知识体系，真正提升队伍成员的综合素养，使其在面对复杂局面的时刻能够临危不惧、灵活应对。
3.弥补制度机制空缺，全面提高党员综合素质
在具体的实践过程中，应当立足实际，不断完善单位的制度机制，加强队伍内的责任建设，同时，还应当注重加大对年轻政工干部队伍的培训力度，统一组织年轻干部学习企业文化、相关法规、党风党纪建设等方面的知识，并尽可能地应用到实际的工作中去，将理论联系实际，从整体上提高政工队伍的执行力与实践力，让党务政工队伍成为一个有实力、有发展、为党组织发光发热的队伍。
4.建立有效的奖罚机制
国有企业要建立完善有效的奖罚机制，这样才能够提高党务政工人员的责任意识和工作积极性，才能更好的做好企业员工的思想政治教育工作。国有企业要建立完善的绩效考核体系和监督机制，科学合理的对企业党务政工人员的进行绩效考核，国有企业要充分发挥监督机制的作用，及时监督党务政工人员的工作，同时严格监督党务政工人员的绩效考核，保证绩效考核的内容真实、有效。企业根据绩效考核的相关信息，对表现优异的党务政工人员给予一定的物资奖励，同时在年中或是年末开展优秀工作者表扬大会，给表现优异的党务政工人员颁发证书，这样可以提高党务政工人员的工作积极性，同时也给其他员工树立良好的榜样。对于在思想政治工作中表现不好的党务政工人员要给予一定的惩罚，并及时的改正该党务政工人员出现的错误，这样才能够提高他们的责任意识，提高思想政治教育工作的质量。
结束语
综上所述，随着我国各企业发展脚步的不断加快，企业发展对党务政工队伍的要求也必然会越来越高。为了确保企业能够得到长足稳定的发展，加强企业政工队伍建设是不容忽视的。对于目前企业政工队伍建设中存在的问题，相关部门应该积极采取有效的措施，从思政工作人员的选拔、培训到评估上，作好各项管理工作，进而推动整个党务政工干部队伍建设的发展。从而更好地对企业党务政工干部队伍的建设进行加强，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]樊宝林.党务政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（04）.
[2]李青.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].办公室业务，2015（12）.