山西路桥东二环高速公路有限公司 山西省太原市 030000
摘要：做好国有企业意识形态工作是党的重要工作之一，我国国有企业正处于全面深化改革的重要阶段，企业的意识形态工作在社会文化的多元化以及企业职工的生存压力下面临着巨大的挑战。目前我国国有企业意识形态工作存在着认识不到位、考核不严肃以及监督机制不全面的问题。本文对其在新时代下主要存在的问题进行了详细的分析，并提出了几点做好国有企业意识形态工作的建议。
关键词：国有企业 意识形态 新时代
引言：经过了改革开放40年的不断发展，我国的经济正处于关键的升级期，经济、文化以及社会等方面都得到了高速的发展。社会文化的多元化正冲击着职工干部的思想，国有企业的意识形态工作也面临这巨大的挑战。习近平总书记在全国宣传思想会议上表明，要牢牢把握住党对意识形态工作的领导权，这为新时代党的意识形态工作指明了方向。
一丶新时代国有企业意识形态工作的重要性
紧抓意识形态工作是提升国有企业思想工作的重要保障，正确的贯彻落实意识形态的宣传工作，需要坚持与时俱进，合理创新，针对工作中不同领域、不同环节，应该采取多种方式来进行宣传，从而提高员工的思想行为能力和工作质量水平。加强国有企业对于职工的培训，能够使职工充分的了解到意识形态工作的重要性，以便更好的适应新时代的新要求。并且通过意识形态工作能够使企业领导和员工心往一处想，力往一处使，同心同向，攻坚克难，确保企业的各项工作能够有效的实施。
二丶国有企业意识形态工作中存在的一些问题
（一）对意识形态工作的认识不到位
很多基层单位都没有将意识形态工作作为重要议事日程，缺乏对意识形态工作的正确认知，存在重业务而轻党建、重事务而轻思想的情况，没有将意识形态工作作为党建工作的重点内容，甚至很多干部片面的认为做好自己的分内事就是尽职尽责，对于自身抓党建、抓意识形态工作的“一岗双责”责任认识不够清晰明确1。
（二）人员的专业素质不足
很多基层企业的意识形态工作职责都不够明确，缺乏明确的牵头单位，从事意识形态的人员大多数都是兼职，所以缺乏专业的知识，平时的工作都是以具体的事务为主，对思想政治方面的工作以及意识形态的学习跟不上，距离上级的要求还有一些差距，很难达到新时代基层意识形态工作的标准。
（三）随着信息化、网络化的深入，员工思想出现变化
随着社会的不断发展，信息化和网络化的不断深入，社会文化不断的产生交融，企业员工的思想也逐渐的发生了改变，比如大局意识变得淡薄，极端个人主义思想盛行，因此，如何开展新时期国有企业的意识形态工作成了目前的重要问题。
（四）企业员工工作形态过于形式化，企业归属感淡薄
目前虽然有很多企业已经认识到可以通过加强意识形态工作来改变这一不良局面，但是意识形态工作的进展却并不理想，很难应对如今严峻的社会发展形势。很多国有企业的意识形态工作存在着不坚决的情况，很难说服员工，是员工团结一致，共同发展，很多员工甚至还会出现排斥的情况，导致企业开展工作的方式艺术性和创新性不足，严重影响了企业员工的归属感。
（五）健全工作机制不到位
企业意识形态工作机制的不健全，导致基层企业对意识形态工作缺乏深入的研究和统一部署，也缺乏组织性和指导性，责任不够清晰，使工作出现了错位和缺位的情况，整个意识形态工作都处于被动的状态，再加上工作任务的繁重，和领导对于意识形态工作的认识不充分，导致从事意识形态的工作人员工作没有热情，意识形态工作难以展开。
三丶加强国有企业意识形态工作的对策
（一）提高思想认识，抓好政治理论教育
充分的认识到加强意识形态工作的重要性，避免出现疏忽大意和不重视的情况，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，巩固党的执政基础，认清肩负的使命和面临的困难，增强忧患意识，坚持底线思维，做好意识形态工作，对思想工作的自觉性、全面性和坚定性进行宣传，使广大党员干部认识到意识形态工作所具有的全局性和决定性，提高思想认识，彻底的取得思想理论领域斗争的胜利3。
（二）打造一支敢于开展斗争的意识形态队伍，形成齐抓共管合力
要想抓好国有企业的意识形态工作，就必须要敢于斗争，团结多数人，坚持党管意识形态原则，将思想文化的宣传工作融入到企业发展的各个环节中，把握住意识形态工作的领导权和主导权，打造出一支信念坚定，素质优良的意识形态干部队伍，建立完整的意识形态工作责任制度，由党委统一进行领导，各部门积极参与，全员齐抓共管的良好氛围，对于部分人员的错误言论要敢于作斗争，用强硬的态度来做好意识形态工作，不为意识形态的渗透提供可乘之机。
（三）正面引导员工思想，巩固意识形态阵地
以主流意识来引导舆论的走向，坚决抵制网络负面舆论，加强对意识形态工作的领导权，加强企业网站、内部刊物以及微信公众号的阵地建设，强化正面的宣传引导，严格执行内部的讲座、培训等逐级审批制度，对意识形态领域的不良言论和错误的行为进行严格的禁止。切实的履行自己的职责和义务，做好思想工作阵地建设的宣传，打造出和谐的文化氛围，从而提高意识形态工作的影响力。
（四）灵活调整员工工作状态，增强职工幸福指数，提高员工的企业归属感
国有企业在深化改革的过程中，要坚持全心全意依靠职工来建设企业，企业的发展为了职工的理念，并以此来促进企业的健康发展，为企业的职工带来能够看得见、抓得着的经济实惠，共享发展成果。在企业改革发展的关键时期，企业应该将职工遇到的问题和关心的问题放在首位，并做好职工的思想教育工作，将敏感问题扼杀在萌芽状态，让职工在企业里获得归属感，让企业成为职工的第二个家4。
（五）构建健全的工作机制
要想抓好新时期国有企业的意识形态工作，就必须要有健全的工作体系和机制作为支撑，各级党组织应该加强意识形态领域重大问题的分析判断和战略任务的统筹指导，确保意识形态工作处于正确的道路中，保持与党中央的高度一致。各级党组织应该担负起紧抓意识形态工作的政治职责，创新工作机制，明确刚性约束，将意识形态工作的要求提现到领导层中，对于职责履行不到位和工作不得力的，必须严格问责。建立起健全的国有企业意识形态工作管理的制度体系，形成长效机制。
结束语：国有企业的意识形态工作任重而道远，在新时代中，必然会面临各种各样的挑战，国有企业必须要意识形态领域竖立旗帜，举旗亮剑，坚决落实意识形态的战略工作任务，为实现国企全面改革发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]詹秀.新时代国有企业对中青年职工意识形态工作的转型升级[J].现代商贸工业，2020，（11）：7-8.DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.11.004.
[2]王秋昌.谈新时代国有企业意识形态工作管理[J].现代企业文化，2019，（36）：135.
[3]于芳芳.新时代背景下国有企业强化意识形态工作的思考[J].办公室业务，2019，（22）：45，65.
[4]李洪伟.新时代背景下国有企业强化意识形态工作的实践探索[J].现代企业文化，2019，（35）：40，42.