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摘要：政工干部队伍在国有企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于企业而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个企业才能够长远的发展下去，因此，对于企业来讲，政工人员素质的高低是企业发展是十分必要的，但现如今大部分企业的政工人员仍存在一些问题，这对企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员素质是企业需要考虑的重点问题。
关键词：国有企业；政工干部队伍；建设措施
随着社会改革发展环境的不断变化，我国社会经济发展进程中，企业的思想观念和工作思路都发生着巨大的转变，新形势下国有企业的长久稳定发展，需要在思想政治工作建设的基础上结合市场经济需求，重点关注企业的政工干部队伍建设，提高企业的政工干部队伍思想认识和专业素质，从而实现国有企业的长久稳定发展。
1新形势下国有企业政工干部队伍建设的重要性
新形势下，国有企业想要适应市场经济发展，提高自身市场竞争能力和社会服务能力，就要集中提高自身的团队精神，激发企业员工的凝聚力，建设更具创造力和工作拼搏精神的团队，用政治思想渗透、工作方法创新、员工内部培训来开创国有企业工作新局面。在新时期新形势下进行国有企业的政工干部队伍建设，对于激发政工干部队伍职业责任感，推动企业的政工干部队伍建设专业性，更好地推动国有企业适应社会改革环境变化方面都有重要作用。基于当前国有企业发展需求和变化的市场环境的影响，进行企业的政工干部队伍建设势在必行，具有重要的现实作用和意义。
2国有企业政工干部队伍的建设措施
2.1改变传统思想概念，重视政工干部队伍建设
顺应现如今的市场经济状况，提高企业政工干部队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。政工干部队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工干部队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的企业概念中，对于政工干部队伍认识程度不足，因此对政工干部队伍的建设就不太重视。在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工干部队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工干部队伍的重视程度，将政工干部队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，政工干部队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上。培养员工养成良好的素质和正确的思想，企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度，从而提升自身员工素质，促进企业进一步高效发展。
2.2强化政工工作的审核力度，建立奖励机制
国企在今后的发展过程中，要强化对政工干部队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工干部队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。
2.3重建政工干部队伍结构，吸纳优秀技能型人才
新形势下国有企业进行企业政工干部队伍建设还要重视政工干部队伍结构的调整，一方面，要从高校吸纳优秀的应届毕业生，为企业政工干部队伍建设输入新鲜的血液，让年轻高端人才引领企业政工干部队伍建设向专业优方向发展；另一方面，要增加企业政工干部队伍中具有经验的老员工的比例，让更多具有企业思想政治建设和管理经验的成熟型人才加入企业政工干部队伍建设。让老员工与创新技能型年轻人才形成互补互助，更全面地推动政工干部队伍结构的完善。
2.4加强政工培训沟通，强化政工干部队伍综合素质
在企业政工干部队伍建设中，还需要通过更多的培训、沟通和学习，不断强化国有企业政工干部队伍专业综合素质，建立复合型人才聚集的政工干部队伍。在培训方面，第一，培训内容要与时俱进，既要与市场发展结合，也要与企业自身战略规划结合，并渗透最新的政工工作技术与知识，不断丰富企业政工干部队伍专业知识库，转变政工干部队伍学习思维，实现专业性和实践性共同进步。第二，在培训方面应该采取多元化互动性培训方式，可以设计企业政工短期培训、讲座培训、线上培训、专题培训等多种方式，满足不同程度和基础素质的政工员工学习。在培训后，还要及时与政工人员沟通，获得培训反馈意见，及时调整培训内容，这样才能不断强化企业政工干部队伍建设质量。
2.5树立创新意识，提升政工干部队伍的创新能力
2.5.1创新政工人员工作方法
做好思想政治工作，是国有企业改革与发展的基础，更是其生命线。因此，在思想政治工作方面，无论是工作的方式还是工作的内容，都应当与时俱进。随着社会的飞速发展，国有企业的思政工作已无法再沿用传统的说教方式，以往的思政教育故事对于当前的工作人员也不再具备作用，反而会引起部分工作人员的反感，基于此，要提升思政工作的有效性，就必须不断地创新自身的工作方法。国有企业的工作人员涉及方方面面的人员，在思想状况和理解程度方面都存在着较大的差异。这就需要政工人员与员工之间建立良好的关系，经常进行交流与沟通，善于从身边的人与事，寻找政工工作的切入点。这样，既有利于员工更好的理解思政工作的内容，贯彻思政工作的思想，还能够切实帮助员工解决实际的问题，提升思政工作的有效性。
2.5.2创新政工人员工作内容
一成不变的工作方法，只能导致被社会所淘汰。因此，培养政工人员的创新意识，不断地创新自身的工作内容，是增强政工干部队伍素质的重要途径。国有企业的政工人员，在工作过程中应当时刻注重将理论内容与实践工作结合起来，并注重增加与政工相关的现代知识内容，摆脱思政工作的形式主义，提升思政工作的吸引力。此外，思政工作本身就是一个细致、繁琐的工作，尤其是在与人沟通的过程中，不能期待一次谈话就能够解决所有的问题，更不能采用行政命令的手段去“一刀切”的强制性解决问题，而是应当设身处地的站在工作人员的角度去思考和解决问题，同时注重问题解决时的方式方法，在提升思政工作有效性的同时，达到激励员工的目的。
3结语
当下我国正处于经济发展转型的关键时期，国有企业的竞争压力也越来越大，国有企业要接受新时代带来的发展挑战，要认识到政工干部队伍的重要性。加强政工干部队伍素质建设，有利于贯彻落实党和国家的方针政策，能培养政工干部的学习意识。目前大部分有企业在政工干部队伍建设过程中，忽视了对政工人员思想道德教育，政工人员的素质也有待提高。在今后的发展过程中，国有企业要加强对政工干部队伍的思想引导，加大对政工工作的考核力度，致力于提高政工人员的职业素养。才能更好地转变国有企业政工人员的工作作风。
参考文献：
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.
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