河北省高速公路荣乌管理处
摘要：近几年，我国社会各个行业均得到了较大的发展，企业政工队伍建设受到了较高的关注。但是值得注意的是，现阶段我国部分企业政工队伍建设情况并不理想，难以发挥出政工队伍应有的作用，不利于企业的进一步发展。本文对企业政工队伍建设现状进行了简单的分析，并提出了几点应对策略，以期能够为企业进行政工队伍建设带来一些帮助。
关键词：新时期；企业；政工队伍建设；现状；对策
引言
现阶段，我国企业政工队伍建设水平普遍较低，政工队伍存在着结构不合理、人员综合素质有待提升等问题，政工队伍在企业政治文化建设中的表现并不理想，对企业在新时期的长久发展造成了一些阻碍。目前，部分企业已经认识到了政工队伍建设中存在的问题，并积极采取措施改进政工队伍建设工作，政工队伍建设水平显著提升。但是由于企业管理层思想观念、规章制度等因素的影响，企业政工队伍建设仍旧面临着一些挑战，政工队伍建设水平还有较大的提升空间。这种情况下，对新时期企业政工队伍建设对策进行研究有着较强的现实意义。
一、企业政工队伍建设现状
（一）企业管理层对政工队伍建设的关注较少
在过去一段时间内，我国部分企业对政工队伍建设的了解较少，并没有充分认识到政工队伍在企业中发挥的重要作用，对政工队伍建设的关注较少，导致政工队伍建筑水平普遍较低。而且部分企业缺乏长远意识，在实际工作中过分注重自身短期利益的最大化，片面的认为政工队伍建设是对财力及人力的不必要浪费，对政工队伍建设的投入较少，政工队伍建设受到了一定的限制，工作开展情况并不理想。另外，由于管理层对政工队伍建设工作的不重视，企业对政工队伍建设的宣传力度较低，导致企业内部工作人员对政工队伍建设的了解较少，也在一定程度上加大了政工队伍建设的难度。
（二）企业政工队伍结构不合理
政工队伍要想在企业政治文化建设中发挥出自身应有的作用，就必须保证自身结构的合理性，以此提高政治文化建设水平。但是目前我国部分企业在政工队伍建设过程中缺乏长远意识，并不能充分考虑到未来一段时间内企业的发展需求，政工队伍建设过程一味地关注企业当前发展需求，导致政工队伍结构不够合理，不利于企业的长久稳定发展。而且相比其他工作岗位，政工工作的难度较大，难以满足人员自我实现的需求，也在一定程度上打击了高素质人才的热情，政工队伍建设面临着新的难题。
（三）政工队伍人员综合素质偏低
政工队伍人员综合素质偏低是现阶段企业政工队伍建设面临的一大难题，对政工队伍建设水平的提升造成了较大的负面影响。部分政工人员思想观念较为陈旧，在实际工作中缺乏创新意识，多是按照自身以往工作模式开展工作，导致政工工作开展水平较低，对企业的发展造成了一些负面的影响。而且还有部分政工人员责任意识薄弱，对自身在企业政治文化建设工作中发挥的作用缺乏明确的认识，在实际工作中难以始终保持严谨认真的工作态度，政工工作进度及质量得不到必要的保障[1]。导致政工队伍人员综合素质偏低的原因主要是企业在政工队伍建设过程中对政工人员的管理及培训较为松懈，政工人员在实际工作中缺乏严格的监管，而且部分企业在政工人员培训过程中存在敷衍了事的心理，培训工作内容较为陈旧，难以激发政工人员的积极性，培训工作的开展水平较低，政工人员的综合素质难以得到显著的提升，政工队伍建设工作需进一步改进。
（四）体制机制有待健全，规章制度需完善
目前，我国部分企业政工队伍建设相关体制机制有待健全，而且规章制度不够完善，政工队伍建设工作开展过程中存在着较大的盲目性及随意性，时间及精力浪费情况较为突出，政工队伍建设水平难以得到显著的提升。现有机制机制不够健全导致企业政工队伍建设流程不够规范，部分企业为实现经济利益的最大化刻意忽视政工队伍建设环节，导致企业政工队伍建设过程中问题频出。
另外，规章制度不完善导致部分政工人员在实际工作中缺乏监管，政工人员不能积极配合政工队伍建设，政工队伍建设工作面临着严峻的挑战。
二、新时期企业政工队伍建设策略
（一）转变管理层理念
新形势下，企业管理层应积极转变自身观念，充分认识到政工队伍建设的重要性及必要性，高度重视政工队伍建设工作的开展，确保政工队伍建设工作的高效有序进行，进而提高工作开展的水平。管理层应加大对政工队伍建设的投入，为政工队伍建设工作提供可靠的物质保障，保证资金链的稳定，降低政工队伍建设的难度[2]。另外，企业应注意宣传工作的开展，加大对政工队伍建设工作的宣传力度，帮助企业内部工作人员认识和了解政工队伍建设，为政工队伍建设营造良好的氛围，确保工作人员可以积极参与到政工队伍建设中来，进而实现政工队伍建设水平的大幅提升。
（二）坚持以人为本原则
在政工队伍建设过程中，企业应坚持以人为本的原则，不断对政工队伍建设工作模式进行革新，确保政工队伍建设工作符合当前企业发展趋势。而且在政工队伍建设过程中，企业应注意理论与实践的结合，对政工工作给予足够的关注，在开展文化活动的过程中完成政工队伍建设，促使人员积极主动的参与到政工队伍建设中来，保证政工队伍建设工作的高质量开展。在政工队伍建设过程中，企业应注意对科学发展观的理解和应用，以科学发展观为指导思想完成政工队伍建设工作，确保政工队伍建设工作的科学性，确保政工队伍能够满足企业政治文化建设工作的需求，推动企业的发展。
（三）加强政工队伍人员培训及管理
在政工队伍建设过程中，企业应加强政工队伍人员培训及管理，提高政工队伍人员综合素质，帮助人员树立较强的责任意识，进而提高政工队伍建设水平。在实际工作中，企业应要求政工队伍人员对自身工作进行反思和总结，明确自身工作中存在的不足，鼓励和引导人员学习和应用先进的工作理念，确保人员能够满足现阶段政工队伍建设的需求，降低政工队伍建设的难度。此外，企业在政工队伍建设过程中应注意对专业人员的聘用，为政工队伍注入新鲜血液，提高高素质人才在政工队伍中所占的比重，优化政工队伍结构，提高政工队伍整体素质。
（四）完善相关规章制度，建立健全有关机制
在政工队伍建设工作中，企业应注意完善相关规章制度，并建立健全有关机制，对政工队伍建设工作进行规范，确保政工队伍建设工作的有序开展。而且企业应注意奖惩制度的制定和实施，对人员在政工队伍建设中的表现进行评估，并对人员进行奖惩，以促使人员参与到政工队伍建设中来，发挥人员的主观能动性，实现政工队伍建设效率及质量的大幅提升，推动企业在新时期的进一步发展。另外，企业注意考核机制的健全，为人员提供晋升空间，确保人员在政工队伍建设中保持积极向上的态度，为政工队伍建设打下良好的基础[3]。
结论
综上所述，政工队伍在企业政治文化建设中发挥着至关重要的作用，能够有效调动企业内部工作人员的积极性，提高企业的凝聚力，推动企业的发展。但是目前我国部分企业对政工队伍建设的认识较为片面，政工队伍建设过程中面临着企业管理层关注较少、企业政工队伍结构不合理、政工队伍人员综合素质偏低及体制机制有待健全，规章制度需完善等问题，这些问题的存在在一定程度上降低了政工队伍建设水平。针对这种情况，企业应通过转变管理层理念、坚持以人为本原则、加强政工队伍人员培训及管理及完善相关规章制度，建立健全有关机制等方式提高政工队伍建设水平，为企业的发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]苏韶宏.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].办公室业务，2019（22）：46-47.
[2]宋国锋.高校政工队伍建设面临的困境与对策研究[J].智库时代，2019（35）：76+81.
[3]王非.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施[J].企业科技与发展，2019（08）：208-209.