阜阳市公路管理服务中心
摘要：随着现代社会的不断发展，事业单位作为现代社会运转的重要环节，其内部职工发挥着极为重要的作用，为此，相关单位管理人员需要在日常工作过程中采取一定的策略措施，对职工进行充分且专业的教育培训，强化提高其自身的专业素质与业务技能，以此来促进单位日常运转水平与质量的提高。下面主要对我国现代事业单位职工教育培训的有效策略进行分析探究。
关键词：事业单位；职工教育培训；策略
一、事业单位职工教育培训的原则与意义
（一）事业单位职工教育培训的原则
众所周知，在我国现代社会运转的过程中，存在着大量类型与规模的事业单位，且不同的事业单位其自身的性质也存在较大的差异，因此，各个事业单位在对其内部职工进行培训教育时，无法以某一单位的模式为模板进行复制，不过，虽然各个单位的培训模式存在较大的差异，但是在进行实际培训时，各个单位的管理人员还需要同样遵循一定的原则，例如：持之以恒原则、按需培训原则以及务求实效原则等，确保完成培训的职工能够更加便捷充分的完成自身工作，促进企业自身经济效益及市场竞争力的提高[1]。
（二）事业单位职工教育培训的意义
1.加强职工自身思想与技术水平的提高
经过对大量事业单位的调查发现，在现代事业单位运转的过程中，其内部专业人才的数量及专业水平在很大程度上影响着单位自身的市场竞争力，并由此而影响着单位自身的运转与发展；为此，相关单位管理人员在日常工作过程中需要加强员工培训工作的开展，以此来对单位内部职工的思想及技术水平进行提高，同时培养出更多的专业人才，确保更加高效的完成单位日常工作，进一步促进现代事业单位整体的健康发展。
2.加强单位内部各个部门之间的协调
同时，在现代事业单位运转与发展的过程中，其内部各个部门之间协调与交流的水平同样在很大程度上影响着单位整体的运转；因此，相关单位管理人员需要将单位内部全体职工分批进行培训教育，强化提高其自身的专业知识及技能水平，并以此来加强单位内部各个部门之间的交流沟通，促使现代事业单位内部各个部门之间能够充分的联系在一起，提高单位整体经营运转的水平，进而促进现代事业单位自身健康稳定的运转与发展下去。
3.加强职工对单位内部环境的适应
除此之外，在现代事业单位日常经营运转时，通过加强单位职工的培训教育，提高职工自身的业务技能，以此来促使单位职工对日常工作及生活的环境进行快速有效的适应，同时对日常工作的水平与质量进行保障，确保现代事业单位自身的正常运转。
二、现代事业单位职工教育培训的常见问题
（一）缺乏足够的培训意识
随着现代社会的不断进步，专业人才在现代各行各业及其内部企业单位的运转过程中发挥着至关重要的作用，为此，事业单位管理人员在日常工作时需要积极引进外界的专业人才，并加强员工培训工作的开展，强化提高单位内部职工的专业素质与业务技能水平；不过，在部分单位内部，由于单位管理人员自身思想观念较为传统，缺乏足够的培训意识，对职工培训工作缺乏足够的重视，导致培训工作的水平较低，无法提高单位内部职工的专业素质，由此而影响着单位自身的进一步发展。
（二）缺乏明确的培训目标
研究表明，在现代任何一项工作进行时，相关人员都需要实现制定一个明确的工作目标，之后结合相应的工作方式与技能，提高日常工作水平，直至完成该目标；而在部分事业单位经营运转的过程中，由于单位管理人员对职工培训缺乏重视，大多采用传统方式进行日常培训，且缺乏明确的培训目标，导致实际培训过程过于形式化，影响着单位自身的正常运转，同时对我国社会整体经济水平的提高造成影响[2]。
（三）培训内容过于单一
此外，在现代事业单位职工教育培训的过程中，培训内容同样会对培训过程的进行造成影响，在部分单位中，由于单位管理人员忽视了培训工作对现代事业单位运转与发展的重要性，在实际培训时，期培训内容较为单一，不仅影响着培训工作的水平与效率，同时还会对职工自身专业素质与技能的提高造成影响，从而对现代事业单位自身的运转与发展造成影响与阻碍。
三、加强事业单位职工教育培训的具体策略
（一）加强培训意识的提高
当前时期，为了加强事业单位职工教育培训工作的开展，相关单位管理人员首先需要转变自身的思想观念，提高自身的培训意识，并对单位内部职工进行详细的调查了解，明确其自身的工作状态与心理活动，以此来制定详细的培训规划；同时，单位管理人员还可以加强外界先进培训理念与方式进行了解，吸收外界职工培训工作的优质经验，创新发展现代事业单位职工教育培训工作的模式，以此来对职工培训教育的水平与质量进行保障，同时促进现代事业单位自身的进步与发展。
（二）加强培训目标的明确
通常情况下，明确的培训目标在很大程度上决定着现代事业单位职工培训教育的水平，因此，在实际培训过程中，相关单位管理人员需要先对职工的工作生活进行详细调查，明确单位职工的专业素质及业务技能水平，以此为基础来制定出相应的培训目标，同时为培训工作制定出详细的培训规划与方案，确保单位职工通过培训工作能够有效提高自身的专业素质与技能水平，为后期单位的进步与发展奠定坚实的基础。
（三）加强培训内容的丰富
同时，在现代事业单位职工培训教育的过程中，丰富的培训内容在很大程度上决定着培训教育的水平；因此，相关单位管理人员需要加强对职工培训工作的了解与重视，并结合有关部门的政策规定，科学选择合适的培训方式与设备，并从外界收集足够的资料信息，以此来丰富职工培训教育的内容，提高职工对日常培训教育工作的热情与积极性，促使单位职工更加积极主动的参与到培训过程中，提高其自身的专业素质与技能水平，进而促进现代事业单位整体的健康发展。
（四）加强后期考核工作的开展
除了以上措施之外，在现代事业单位运转的过程中，为了加强职工培训教育工作的开展，企业管理人员还需要对其进行严格规范的考核评估工作，以此来对职工在培训过程的收获进行了解与明确，并对成绩优异的职工进行一定的奖励激励，提高其日常工作的积极性，同时对培训过程出现的问题，相关单位管理人员还需要引进现代化技术对其进行处理，确保培训工作不受影响，推动现代事业单位整体的正常运转与发展[3]。
总结
综上所述，随着时间的推移，我国各行各业都得到了快速的发展，在这一过程中，事业单位作为社会运转过程的重要环节，其内部制动发挥着极为重要的作用，并对人们日常工作及生活造成极大的影响；而在部分事业单位运转时，由于传统观念等因素的影响，单位管理人员对职工的重要性存在忽视，由此而影响着单位自身的经营运转；为了改变这一现状，同时提高事业单位运转水平，事业单位管理人员需要积极转变自身的思想观念，加强对单位职工进行全面且专业化的培训教育，强化提高其自身的专业素质与技术能力，以此来促进企业自身市场竞争力的提高，确保在日益激烈的市场竞争环境中站稳脚跟，同时还可以取得一定的发展，促进我国社会整体经济水平的进一步提高。
参考文献：
[1]沈剑波.浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工人员的作用[J].青春岁月，2018，000（011）：368-369.
[2]马洪梅.浅谈大数据背景下事业单位人力资源管理的创新策略[J].科技资讯，2018，016（031）：143-144.
[3]刘崇宇.浅谈提高党员教育培训工作水平的策略研究[C]// 2019年教育信息化与教育技术创新学术论坛年会论文集.2019.