南水北调中线干线工程建设管理局 北京 100038
摘要：目前，我国的综合国力的发展迅速，水利工程职员较多，每天产生的工作信息也较多，不仅包括人事调动、应聘信息、财物报告等，还包括水流量检测数据、水质监测数据、水流生态检测数据、轮组工作状态信息、设备检修信息、设备工作日志记录信息等，大量的信息及人员管理，对于基层领导人员存在不小的负担。此外，水利工程硬件设备较多，工作环境较为恶劣且复杂，部分危险的岗位甚至会对员工的生命安全产生危险，但为了保障机轮组的正常运作，检修人员不得不随时跟踪检查硬件设备的工作状态，而工作效率及质量却普通较低，再加上水利工程公益大于利益，所以部分检修人员的工资水平也较低。鉴于此，有必要加强信息技术在水利工程中的应用，促进水利工程的全面管理。
关键词：信息技术；水利工程管理；应用研究
引言
我国水利工程管理工作规模较大，系统较为复杂，需要运营管理部门投入较大人力、物力。当前，信息技术水平不断提升，其在各个行业的应用越来越广泛，对于水利工程管理而言，提升其信息化程度有利于改变传统管理工作模式，提升实际管理效率，是时代发展的必然趋势。
1信息技术主要特征
信息技术的爆炸式发展得益于计算机技术以及数字化技术的长足进步。信息技术是当前工程建设过程中的主要建设管理技术之一，由于应用信息技术能够在短时间内对大量数据进行有效的管理，通过系统不同功能的设置我们还可以充分发挥相关数据的自身价值保障工程建设的准确性，因此信息技术是工程建设的主要辅助技术。信息技术的主要能力包括数据资料的获取，传递、储存、显示以及应用等，在强大的计算机技术以及其他现代化技术帮助之下应用信息技术的相关系统能够在工程建设过程中凸显自身信息应用能力。我们想要实现相关信息的良好应用首先就要保障自身能够有效地获取并储存信息，在这方面，信息技术主要可以应用遥感技术、智能控制技术以及电子计算机技术来实现，而数据资料的有效利用也与以上技术有关，我们通过大量整合现代化技术让相关的信息技术系统获得了强大的工程建设辅助能力。在水利工程建设过程中，我们不仅要在设计过程中重视设计内容与相关区域的整体匹配程度，同时还要综合考虑实际建设过程中的各种不确定因素，采用传统设计方式和设计理念出现一系列设计的概率是比较大的，而到了工程实际建设阶段如果我们不能依托于科学的信息管理来进行工程具体建设布置那么工程建设的整体效率以及建设质量也会受到极大的影响。在水利工程建设管理中的信息技术应用主要涵盖两个方面，首先是数据监测，这一部分主要负责在整个建设过程中对水利工程范围内的水情数据资料进行监测并且对水利工程中的坝体数据进行动态记录；而另一方面则是数据管理，数据管理工作的内容相对比较复杂，包含数据分析、相关报表的查询以及工程建设日志的管理等。由于信息技术能够快速进行数据处理，所以在水利工程建设管理工作中信息技术的主要优势凸显在数据监测以及数据管理两个方面，由于水利工程建设受到多方因素影响，所以在整体建设过程中想要确保建设质量就必须对工程相应情况以及相对应的环境状况进行实时监测，而整个工作过程中又会有大量数据产生，我们必须针对各类数据信息有效地进行数据分析才能保障工程建设顺利完成。
2我国水利工程管理现状
我国水利工程管理模式在20世纪70年代主要依靠人工进行运营管理工作。在此期间，水利工程当中的设备设施主要为常规化的设备，所采用的通信模式也是较为低级的基础通信手段，各类图表、数据、文字等资料的编制都是通过人工方式进行检测、操作、处理，然后根据这些资料对水利工程的各项指标进行控制。在20世纪80年代之后，计算机技术在我国水利工程体系中开始逐步推广应用，对水利工程的水文地质进行分析、处理，但多集中于水库方面的应用，无法实现联网共享和层级管理。
当前，随着信息技术在各个行业的深入应用，水利工程管理的情况也发生了较大的变化，但相较于其他行业而言，其发展相对缓慢，缺乏标准化规范，各类新型资源不足，对于各类基础设施的建设管理工作不到位，针对水利工程建立的信息化队伍不健全，部分企业对信息技术的应用缺乏正确的认知等诸如此类的问题阻碍了水利工程信息化管理工作的推进。
3信息技术在水利工程管理中的应用
3.1树立信息化管理意识
水利工程建设管理工作的领导层应树立信息化管理的意识，从而实现促进水利工程信息化他进一步发展，提高水利工程建设管理工作的信息化水平。在水利工程建设管理工作应用信息技术可以实现数据信息进行自动化处理、资源自动化整合、信息自动化传递等多项自动化任务都可以自动完成，在一定程度上减少了工作人员的工作负担，提高了工作人员的工作效率，为水利工程的信息化发展提供保障。
3.2充分重视信息技术人才
信息技术人才是信息网络构架的重要支撑，是保证信息设备能够充分发挥效果的关键所在，因而，企业在构架信息网络时，应当综合考虑到相关人才的配置。一般来说，人才队伍构建主要包括专业人才招聘、老员工培训两个方法，前者需要适应工作环境，招聘成本较高，但工作能力较强；后者适应周期短，使用成本低，但是培训周期长，工作能力参差不齐，企业应根据自身需要选拔各种类型人才。同时，为了充分保障人才队伍工作质量，有必要确定人才管理制度，明确奖惩条例、晋升条例、考核条例、培训条例等。例如，公司转型升级时，对专业人才的需求量庞大，在短期招聘成本较少时，可以通过培训老员工解决遣散费、信息化员工需求问题。为了确保此类员工能紧跟公司发展节奏，还可以依托奖惩条例，激励员工进取的动力，取得较好的工作效率和工作质量；依托晋升条例，激励员工团队意识，增强内部的和谐性、向心力。考核条例可以作为晋升和奖惩的参考依据，不仅要求职员自发地约束自身行为，加强岗位学习，还可以清退不适合公司需要的员工；培训条例可以建设学习型团队，让职员能够努力学习信息技术知识，不断沉淀自我，给予工作团队较高的活力。
3.3全球卫星定位技术在数据采集工作中的应用
水利工程管理过程中，需要实时采集大量数据，且这些数据的准确性、实时性要能够予以有效保证。在此期间，可以利用全球卫星定位技术开展各类数据采集工作，全球卫星定位技术所采集的各类数据准确度高、实时性好。而且在为水利工程管理提供相关数据的过程中，还能结合现场各类数据的变化情况，及时对其进行修正、更新，提供更为完善的系统安全保障，并且全球卫星定位技术不仅能够收集传统管理数据，还能对各类特殊需求的数据进行采集，为水利工程管理提供有效的安全保障。在水利工程实际管理过程中，会存在大量不确定因素对其产生影响，加之各类突发状况的存在，导致传统管理技术形式下所获取的数据存在误差，而依托全球卫星定位技术能够灵活、快速地获取各类数据，并按照相应规则进行整理、分析，通过所采集的有效数据可以实现对水利工程运营状况的有效监督。
4结语
水利工程建设管理工作是一项系统性的工作，其涉及到大量的数据资料管理和应用工作，我们在当前工程建设过程中需要依托于信息技术来对大量数据进行采集管理和应用，利用信息技术我们能够大幅度地提升建设管理工作的效率，提升整体工程质量，为我国水利工程建设提供更好的基础条件。
参考文献
[1]周文娟.信息技术在水利工程建设管理中的应用研究[J].农业科技与信息,2019(13):67-68.
[2]李维.信息技术在水利工程建设管理中的应用研究[J].建筑工程技术与设计,2018(10):2796.