南宁轨道交通集团有限责任公司运营分公司 530029
摘要：结合实际，对国有企业党建工作创新路径进行研究。首先阐述了目前国有企业党建工作开展过程遇到的难点问题，同时在相关问题分析的基础上对提高国有企业党建工作创新路径进行深入探讨。希望论述后，可以给相关工作人员提供帮助。
关键词：国有企业；党建工作；创新；路径；分析
0引言
伴随着经济的快速发展以及科学技术的不断进步，我国的国有企业现代化发展也实现了重大的突破，在现代化发展过程中，为了有效构建出符合我国实际国情的现代化国有企业制度标准以及流程是有效的保障我国的治理体系和治理能力的关键所在。而在具有中国特色的事业发展进程中强化党的领导是非常关键的，从这一角度而言，对于国有企业的党建工作的全面创新，意义非凡。
1.当前我国国有企业内部党建工作的基本情况
1.1党建工作机制不健全
在我国国有企业党建工作会议上，习近平总书记对于坚持党的领导做出了重要指示，同时也强调我国的国有企业的发展要以党建为根基，要传承我国国有企业优良的发展传统。事实上国有企业的长远发展离不开党建工作的持续推进，但是在国有企业中，特别是在实际工作过程中，有一部分国有企业的党建工作的部分职能往往流于形式，只注重表象，而在整体的监督考核机制方面，并没有发挥重要的职能和作用。这在很大程度上就导致我国的国有企业党组织没有对于党建工作的责任制度进行全面的落实和有效的监督，对于基层的党员干部的约束性也十分薄弱，党建工作机制不健全十分明显，这在很大程度上影响了我国国有企业内部的党建工作的快速开展以及不断创新，除此而外，由于国有企业的党组织结构还不够完善，以及党建工作没有做到与时俱进，整体的考核机制不够完善，往往也就造成了当前我国国有企业的体制制度不健全，党建工作没有办法按照理想状态正常开展。
1.2国有企业的企业文化与党建存在不相容的情况
对于一个企业而言，企业文化是非常重要的，它能够指引企业中的员工能够按照企业的要求标准和准则进行自我管理和约束，事实上企业文化往往是一个企业多年的思想沉淀，但是对于个别国有企业而言，在企业的党建工作过程中，往往更多的关注到了企业的政策，以企业的经济发展作为目标，关注企业文化，职工文化，但是却将党建相关的工作与之剥离在具体的工作过程中，没有起到正向的引导作用，没有进行思想教育工作。在国有企业中甚至还存在着个别党务干部，没有全面的重视企业文化的基础，过分的强调党建工作，这就导致党建工作在实际工作中没有发挥正向的引导作用，不仅影响了企业的发展，而且在企业内部造成了不良影响。
1.3国有企业的党建工作人员的整体素质有待提升
对于现代企业而言，信息化建设已经成为了非常关键的一部分，而这也对于企业内部的工作人员的能力和素质要求更高。在现代的国有企业中，党建工作有着不可撼动的地位，而其发挥的职能也是无可替代的，从这一角度而言有效的提升国有企业工作思想和能力已然成为了党建工作的一个重要抓手。伴随着经济的快速发展，为了有效的适应市场经济，国有企业也发生了相应的改革创新，同时对于企业内部的相关工作人员的整体素质要求也更高，然而实际情况是诸多企业中个别的党建工作人员的素质仍然没有达到标准，一方面不熟悉基本的理论知识，这在很大程度上就很难满足国有企业的发展需求，另一方面在专业能力上还有较大的提升空间。但是现状是国有企业的一部分党务人员的综合素质存在着良莠不齐的情况，工作能力也各不相同，甚至是有个别党员工作者没有办法端正自己的工作态度，这在很大程度上就很难保障党建工作的顺利推进和开展，造成了上级党组织的工作任务没有办法落地实施，党建工作的创新也没有取得较大的成果，除此而外，员工的思想先进性也没有得到保障，从这一角度而言，全面的保障，我国国有企业内部党建工作者的综合素质提升是非常关键的。
2，国有企业党建工作顺利开展的创新路径
2.1促使党员干部的思维方式得以创新
工作机制与工作方法的创新实际上源自于党员干部的思维创新，在新形势下要促使党员干部的党性修养得到保障，一方面要全面促使自身的综合素质得以有效的提升，另一方面还需要强化自身的专业能力，特别是在国有企业中，伴随着新时代的发展，一成不变的党建工作已经不满足企业现实发展的需要，而更加需要的是积极创新，与时俱进的工作思路与工作方法，对于国有企业而言自身的文化建设是非常重要的，因此要有效的将企业文化与党建工作相结合，明确要求党建工作与企业文化相融合，并促使二者共同落地实施，同时还要积极地开展各类活动，有效地调动企业内部的员工积极性和党员的潜力，塑造良好的文化氛围，更加广泛地宣传企业文化以及党建工作内容。除此而外还要注意，对于企业内部的党员要做到公开公正，透明，一方面要促使其党性教育得以保障，另一方面还要不断的激发党员的创新思维，从整体上提升企业员工以及党员的思想政治水平和综合素养，提升整个企业的凝聚力。
2.2有效将企业文化与党建工作相融合
对于国有企业而言，企业文化是其发展的灵魂，国有企业的发展实际上就是建立在我国社会主义理论体系基础上的，无论是党建工作还是企业内部的文化建设工作，都应该基于该体系不断发展，从而将培养共同价值观作为企业文化融入党建工作的一个重要切入点。党建工作是企业的重要纲领，是保证企业政治性内容的根基，因此要将企业文化与党建工作相结合，二者相辅相成，相互促进，打造出具有企业特色的文化与党建，好的，为企业内部的员工和企业的发展做服务与支撑。
2.3有效的保障工作机制以及考核机制的科学创新
有效的促使国有企业内部的党建工作质量得以保障，需要建立健全的党建工作机制，在提升企业内部的基层党组织力量过程中，要强化支部政治功能，真正的将党建工作的绩效考核制度不断的完善与创新，将党支部的主体责任进行全面强化，真正的将目标责任能够落地并且追踪，同时做到有效的监督，不定期的检查，提升整体的办公效率。
2.4有效的保障创新队伍的全面建设
对于国有企业而言，加强组织建设是非常重要的，要结合企业的实际，不断的完善企业内部的党委工作机制，加强党务干部的队伍建设，同时要注意选拔一批优秀的党员，基于这些党员的较强的工作能力，以及丰富的基层工作经验和多岗位的轮岗经验，真正的保障企业内部的工作与党务工作得以有效落地实施，在具体执行过程中，还可以通过培训论坛等多种方式实现党务干部业务能力建设与整体能力素质提升。
2.5有效的保障党建工作形式的全面创新
信息化时代党建工作形势需要不断创新，单一的工作方式已经很难满足当下党建工作全面发展的需求，在党建工作推进过程中要不断的丰富宣传方式与宣传渠道，结合信息技术的发展，通过信息化手段实现多平台宣传，促使党建的信息以及思想教育，通过多种形式得以落地实施。
3.结语
伴随着我国国有企业的快速发展有效的推进，企业内部的党建工作显得尤为重要加强群众与党组织之间的联系不断的推进，党建工作的创新已经成为了企业内部党组织的重要工作，党建工作要结合企业的实际情况与企业文化结合时代发展的趋势，以深化职业道德建设作为基础，全面提升企业内部党员干部以及企业内部员工的综合素养，从而推动企业在新形势下快速发展。
参考文献：
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