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摘要：在企业管理中，人力资源管理的重点就是“人”，所以，只有发挥出人的价值才可以发挥出人力资源的价值。企业借助政治思想工作可以将员工的责任心与事业心以及对本职工作的热情充分调动，因此，可以利用政治思想来促进人力资源管理的科学化与规范化。将人力资源的价值全面发挥，让其可以为企业创造更多利益
关键词：企业政治思想工作；人力资源管理；有效策略
前言：在企业管理中，较为重要的一个组成部分就是人资管理，并且也是企业的珍贵资源。所谓的人资管理指的就是对员工资源的管理，而人又企业思想政治工作的对象，也可以说是企业的全部成员。自始至终我国均非常重视思想政治教育工作，是共产党的一大传统同时也是一个大趋势。当前阶段，人力资源管理在现代企业管理中所占的比重越来越大，关键是对员工的知识与技能的培养，其目的是为了使员工更好的树立其正确的价值观。对于企业管理而言，思想政治工作发挥了有效的引导作用，不但可以协调、引导员工的思想、行为和心理，也有助于员工全面发挥出主观能动性。为此我们要对企业人资管理中的思想政治工作加以重视。
1思想政治工作在人力资源管理中的作用
1.1有助于提升人资管理中员工的积极性
企业员工的积极努力是企业正常运行的的基础保证。所以，对于企业而言，员工的积极性有很大的促进作用。现代企业人资管理中，员工工作积极性可以通过企业对员工实行思想政治教育而有效提升，并且也利于工作效率的提升。对于思想政治工作而言，关键是在思想上教育员工，从而让员工充分认识到其自身对企业发展的作用。同时，强化员工的思想政治工作也会使员工责任意识获得提升，并且在精神上也会支持与鼓励企业员工，从而使员工更加爱岗敬业，最终可饱含热情的主动投入到工作岗位中。人力资源管理中的思想政治工作能够妥善照顾员工的工作、生活，使员工能够更加依赖这个集体，从而能够全新全意的为企业提供服务。
1.2思想政治工作有利于化解矛盾，消除思想障碍
在激烈的市场竞争中，企业要生存、发展，必须进行人事和薪酬管理体制改革，包括组织结构调整、竞聘上岗、异岗异薪、人尽其才、身份转变等。深化企业改革，必定会碰触到各方利益，出现各种矛盾，企业只有把思想政治工作纳入人力资源管理体制改革，才能够更好的疏导员工思想情绪、清除思想障碍、排出员工逆反心理、化解矛盾，使员工对改革的积极性与创造性被充分调动，从而最终才能够充分保证一系列人资管理制度改革工作得以落实，如晋升、考核、薪酬、人事等。实践验证了，在任何一项人资管理体制改革中，只有将员工的思想政治工作做好，实现与员工的精神沟通、融洽和谐，才能成为强有力的驱动力，为人资管理的创新、发展助力。
1.3利于加强员工在人力资源管理方面的协调与合作
当前，在企业竞争越发激励的背景下，员工之间的协调配合和团队精神在企业发展中起着重要的作用。企业员工的凝聚力如何进行有效的提升，强化员工之间的合作，是企业发展的关键。思想政治工作如同一根纽带，它可以凝聚员工的全部力量，紧密联系员工和企业的追求，从而使员工对企业的归属感、使命感、责任感进行加强。
1.4益于人资管理整体水平提升
企业人资管理中的局限性问题可通过思想政治工作进行良好的解决，人资管理并非只是单纯实施奖惩与竞争考核，若未将思想政治工作耐心细致的进行渗透，那么会导致员工对企业的相关政策口服心不服，在工作中容易敷衍做事，并消极懈怠，进而会影响到整体团队。思想政治工作的柔性能可以从精神层面激发出人们的集体意识、责任感和奉献意识，将这个问题从根本上进行解决。在企业人资管理的刚性奖惩、考核管理中引入思想政治工作柔性方法，则会显著提升市场经济中人资管理的效率与效果。
2企业人力资源管理中应用政治思想工作的策略
2.1在人力资源管理中充分发挥思想政治工作的教育作用
当前企业在市场中面临的竞争环境非常激烈，为了获得持续的发展新动能，全面强化企业的政治思想教育工作非常关键。这其中必须认识到政治思想教育工作虽然不是万能的，但是从企业可持续发展的角度来看，离开的政治思想教育工作是万万不能的，很多成功的企业均有一个不成文的规定，那就是在企业对职工进行管理的过程中，从思想层面的管理是最高级的管理，也就是说政治思想教育就是企业核心生产力。
所以，这也是很多成功的企业不惜花重金来给企业员工开展政治思想教育工作的主要原因，因此，在企业人资工作中，通过融入思想政治教育，帮助员工拥有正确的思想观念，特别对一些处于阵痛期转型升级的企业而言更为重要，帮助员工调整好工作心态，将员工的工作理念与具体的行为全部引导到企业的不断发展上来，让每个员工在工作中均能够以主人翁的态度参与到具体的工作中，然后再对员工进行技术方面的培训，再将具体的管理制度实行到具体的工作中，这对于各项管理制度更好的落实，员工更好的接受各项管理制度有着非常重要的作用，从这个角度来分析，人力资源管理开展的过程中，政治思想工作是基础。但是在企业政治工作开展的过程中，人力资源管理工作又是具体的落脚点。因此，为更好推动企业可持续发展，企业管理人员必须充分将人力资源管理和政治思想教育工作有效结合。
2.2在人力资源管理中充分发挥政治思想教育工作的激励作用
企业处于激烈的市场竞争中，职工的思想也一直处于变化当中，因此，在这两项工作结合的过程中，也必须一直处于一个动态的调整过程。很多员工在工作一段时间后，若必要的激励措施缺乏，在思想上会出现不同程度的疲软问题，因此，过一段时间后，企业需要召开一次会议，将企业最近的发展情况，取得的成绩、面临的问题等方面进行一次全面的激励，防止员工出现长时间的精神懈怠而导致给生产效率等方面的影响。同时，在对员工进行激励的过程中，不能仅仅从精神层面上进行激励，还需要从物质激励的层面入手，实行精神激励和物质激励相结合的方式，实现对员工思想政治教育总体水平的持续提升。
2.3在人力资源管理中充分发挥政治思想教育的凝聚作用
只有员工能够拧成一股绳，其将会带来明显的“1+1＞2”的效果，也就是我们常说的“众人拾柴火焰高”，因此，在人力资源管理中，通过与政治思想教育的方式，实现对职工内心的较好凝聚。在具体实施的过程中，首先需要全面秉持以人为本的思想，在企业各项活动中，必须全面尊重职工的人格尊严和其在企业中的位置，各项政策决定的实施，多采取民主的方式进行，用沟通、协调的方式来替代管制与命令，从而最大限度的将职工与企业领导层之间的距离缩短，从而有效的缩小企业和员工之间的心理距离，增强员工在企业工作中的归属感，这对于凝聚员工合力，推动员工和员工之间、员工和领导层之间团结一心非常关键。同时，企业的管理者应当注重深入基层，主动的倾听基层员工的心声，掌握到他们最需要之处，关心他们的疾苦，并拿出最为真诚的措施，让员工能够体会到企业管理者对他们的关心。不论在人力资源管理工作中的具体各个方面，均应当将具体的工作全面做细、做深，切实增强员工在整个企业中的获得感、幸福感、安全感，注重保护员工的权益。
结束语：
通过人力资源管理与思想政治工作的全面有机结合，提高企业管理的整体质量和效益是十分明显的，但是，从目前很多企业二者结合的情况来看，不足之处依然明显，因此，企业在具体管理工作中，需要充分认识两者结合的重要性，充分结合企业实际，采取有针对性的措施，促进二者融合发展，不断提高企业核心管理竞争力。
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