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摘要：随着我国社会经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，社会生活发生了翻天覆地的变化，在这日益复杂的社会环境下，现代企业面临着巨大的挑战。其中电力企业作为与人民生活生产联系最为密切的企业，面对日益增长的电能需求，所承担的责任和压力比其他企业更大。在市场竞争日益激烈的趋势下，电力企业之间的竞争就是企业管理之间的竞争，因此，电力企业基层党建政工工作就显得十分重要。电力企业要想降低内耗，凝聚员工的力量，提高市场竞争力，就必须对基层党建政工工作重视起来。本文主要探讨了当前电力企业基层党建政工工作存在的问题以及做好基层党建政工工作的策略。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作
改革开放以后，我国社会生产力得到巨大的提升，社会经济发展速度迅速提高，人们的物质生活水平得到改善，物质文化需求产生了改变，社会环境与以往有很大不同。然而任何事物都有两个方面，经济的发展同时也带来了新的挑战。在当前社会环境下，人们狂热的追求经济效益，对金钱的重视超出过往，和睦淳朴的社会氛围已经消失不见，人们的人生观、价值观等产生了很大的变化，原先的政工工作已经不能满足企业基层党建的发展需要。政治思想教育工作是中国共产党的优良传统与政治优势，也是企业保持思想正确和提高政治觉悟的必要条件。面对新出现的问题的挑战，如何加强基层党建政工工作，保持党员的先进性，保证廉政建设的有效性，值得人们研究和思考。
1、做好电力企业基层党建政工工作的意义
1.1形成企业文化，树立企业形象。在现代企业管理过程中，企业文化的建设是一项重要的工作，也是一项长期而艰巨的工作。企业文化对凝聚企业员工力量、形成企业认同感、促进企业精神文化建设和经济发展起着重要的推动作用。企业文化的建设不是一小部分人的工作，而是所有企业员工共同的责任。电力企业基层党建政工工作对统一企业基层员工思想、树立共同奋斗目标有指导作用。在基层党建政工工作过程中，基层员工形成共同的价值观念，并在实践中贯彻这个观念，最终形成企业文化，树立企业良好形象。
1.2提升企业管理水平。电力企业基层党建政工工作能够在实际生产生活过程中，通过一些活动或者谈话等方式，解除员工的疑惑，解决基层员工的实际问题，帮助他们形成正确的价值观，提高他们的道德素质，使他们自觉遵守企业的规章制度，有效杜绝违规操作。电力企业基层员工在政工工作过程中形成良好的工作习惯，减少工作过程中的冲突和矛盾等，最终提高企业管理效率和质量，提高企业管理水平。
1.3提高企业面对风险的能力。电力企业基层党建政工工作有利于建立一个有力的基层党组织，在日常党建工作过程中，通过政工工作保持思想的先进性与政治廉洁，杜绝违法违规操作，减少企业经营风险。通过基层党建政工工作激发企业员工的积极性和对企业的认同感，使他们积极参与企业经营管理工作和企业文化建设工作，把所有力量拧成一股绳，积极面对各种风险的挑战。
2、当前电力企业基层党建政工工作存在的问题
2.1电力企业对基层党建政工工作重要性认识不够。在当前我国电力企业的管理层中，普遍存在对基层党建政工工作重要性认识不够的情况。由于基层党建政工工作没有一个硬指标或者工作量化标准，部分电力企业管理层对这方面的工作关注较少，在日常管理工作中，很少或者几乎没有进行过相关工作。部分电力企业只注重经济效益的提升，忽略了思想政治工作，再加上没有一个严格的监督体系，导致这部分工作成为形式主义。
2.2基层党建政工工作人员专业素质不足。无论在哪一个企业或者单位，政工工作都是一项要求比较高的工作，政工工作的开展需要高素质的人才来实施，这些人才需要具备充足的政治理论知识、较高的道德素养以及组织协调能力，缺一不可。但是在电力企业的实际情况中，负责政工工作的人员普遍年龄比较大、文化程度不高，这部分人员基本上没有经历过专业的知识技能培训，大部分是从其他岗位调动过来。这部分人员因为年龄比较大已经不适应竞争程度和工作强度比较高的工作才转到政工工作管理岗位，对政工工作的开展起不到应有的作用，工作效果不理想。
2.3电力企业管理考核制度不完善。随着社会的发展，现代企业管理已经形成了科学的管理体系和管理理念，对企业的发展与管理起到重要的推动作用，但是在实际应用过程中，由于各种各样的原因，还存在很多问题。
考核机制在现代企业管理中能够有效激发员工的积极性，同时杜绝违规操作，减少管理风险。在当前大部分电力企业基层党建政工工作中，基本上没有形成一个健全的考核机制。电力企业基层党建政工工作处于一种无人问津的状态，工作的开展没有一个合理的规划，政工工作人员对工作的实施也没有兴趣，导致很多工作只是形式。
2.4电力企业基层党建政工工作人员结构存在不合理。在当前电力企业人员构成中，一般工作强度高、竞争压力大的岗位都是由年轻工作人员来负责，对于年龄比较大、反应比较弱的工作人员，没有到退休年龄的一般都调整到管理岗位发挥余热，这种情况在当前现代企业中普遍存在。这种做法虽然是企业控制成本、提高工作效率的有效做法，但是也带来了其他问题。电力企业基层党建政工工作队伍中，基本上都是年龄比较大的人员负责相关工作，基本上没有年轻人员。这就导致了政工工作人员搭配不合理的情况，年轻人与年龄比较大的工作人员有代沟，他们之间的沟通交流效率低下，导致政工工作效果不理想。除此之外，随着社会的发展，越来越多新技术、新理念被应用到政工工作中，部分年纪比较大的工作人员基本上无法接受相关知识理念的教育，工作得不到创新和发展。
3、做好电力企业基层党建政工工作的策略
当前形势下，传统的基层党建政工工作已经落后于社会发展的形势，需要相关工作人员更新陈旧的观念，积极吸收新技术、新理念，提高自身专业素质与技能水平，紧跟时代发展的步伐，做好政工工作。
3.1加强基层党建政工工作队伍的教育培训。基于基层党建政工工作的高要求，电力企业需要加强政工工作队伍的教育培训，建设高素质的工作队伍。电力企业应该定期对基层党建政工工作人员队伍进行政治理论知识、道德素质以及组织协调能力的教育培训，使他们能够真正承担起政工工作，可以真正贴近基层职工生活，倾听职工的心声，了解职工真正的需求，解决职工关心的问题，切实推进基层党建政工工作的进程。
3.2建立网络宣传渠道，提高企业对政工工作的重视程度。在社会发展的过程中，出现了一批新的科学技术，其中信息技术的发展带动了新媒体技术的发展。新媒体技术打破了传统媒体的限制，因其便利性被广泛应用在社会生活中，推动了许多企业的发展。电力企业应该重视新媒体技术的应用，积极引进相关技术和理念，打造电力企业新媒体宣传平台，建立网络宣传渠道，利用新媒体技术宣传政工工作，将政工工作与新闻热点和社会生活等联系起来，融入到基层员工工作生活中去。
3.3建立健全企业管理考核制度。科学合理的考核制度能够激发企业员工工作的积极性，杜绝违规操作，减少管理风险等，从而降低成本支出，提高经济效益等。严格的考核制度能够使员工自觉遵守规章制度，严格按照操作要求进行工作，减少工作失误。电力企业应该做好全面的市场调研工作，学习其他企业的先进管理制度和管理模式，根据自身实际情况制定合理的考核制度，发挥考核制度激励和监督的作用。
3.4调整政工工作队伍人员结构。不合理的人员结构会给政工工作带来困难，降低政工工作能够发挥的作用。因此，企业应该调整政工工作队伍的人员结构，使之能够与企业各年龄段、各层次的员工相适应，不至于有代沟问题，保障交流沟通的畅通性。在组建政工工作队伍时，企业应该合理分配队伍的年龄段，其中老中青三代都应该占有合适的比例。企业还应该重视各岗位的区别，使党政管理工作能够覆盖各岗位的需求，并根据实际需要灵活调整队伍构成。
结束语：
在当今社会，社会风气唯钱而论，企业职工人浮于事，电力企业基层党建政工工作的开展困难重重。电力企业基层党建政工工作对于帮助人们树立正确的价值观有着巨大的作用，能够使人积极向上、奋发精神。电力企业应该结合自身工作特点，将企业文化与基层党建政工工作相结合，通过开展集体活动等,引导职工积极参与到政工工作中来。电力企业基层党建政工工作负责人员通过与职工的沟通交流，了解职工的真正需求，倾听职工的心声，使职工真正接纳工作人员，有困难找他们，将基层党建政工工作切实推进，为国家精神文明建设工作增砖添瓦。
参考文献：
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