淮河能源控股集团煤业公司安装工程分公司 安徽淮南 232001
摘要：在当前的新形势下，国企党务工作面临着许多新问题与新挑战，为了更好的适应这一变化，党务干部要不断提升自身的业务水平，切实解决干部队伍建设过程中出现各种问题，促进党务干部队伍凝聚力与战斗力的全面提升。本文针对国企党务干部队伍建设中存在的问题的进行了探索与研究。
关键词：国有企业；基层；党务干部；队伍建设
当前，随着我国随着进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，国有企业面对着的国内外经济形势发生了重大变化，机遇与挑战并存。党建工作是国有企业在全球化市场经济竞争中持续健康生存和发展的重要因素。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党务工作者是国有企业党建工作任务的具体实施者，是贯彻落实党和国家方针政策的冲锋者，是国有企业实现国有资产保值增值的忠诚服务者。新时代新要求新作为，国有企业如何建设一支综合素质优、理论水平高、业务能力强，科学化、专业化、创新化的党务工作者队伍，对提升国有企业党建工作，助推国有企业实现“六种力量”具有重要意义。但在新的时期党务工作也出现了一系列的问题，我们需要针对出现的问题，积极改进工作方式，把党务工作落到实处，这就对国企的党务工作人员提出了更高的要求，必须紧跟时代步伐，加强自身精神建设，为了党务工作的高质量发展不断地努力奋斗。在实践的基础上，不断推进国企的党务工作，提高国企党务工作水平。
1 国有企业基层党务干部队伍建设存在的问题
总的来说，国有企业党务政工工作缺乏全面认识以及足够重视，特别是改革开放确立“以经济建设为中心”后，有些国有企业的党务政工工作就脱离了本质，只强调围绕企业经济建设而开展工作，却忽视了自身还应承担的思想政治建设和精神文明建设任务，由此，产生“重经济，懈怠党务政工”的不良局面，党务政工工作与安全生产工作出现“两张皮”，再加上新旧体制转换过程中干部职工的价值趋向的变化等因素，给国有企业党务政工工作带来了新的课题和挑战。
现阶段，国有企业基层党务工作者队伍整体素质不高，在面对新形势新问题时无法提出好的解决国有企业基层党务工作问题的思路和方法，致使国有企业基层党务工作开展水平不高。
2 加强国有企业基层党务工作者队伍建设的建议
2.1 加强基层党务工作者队伍建设的重视度
传统的国有企业基层党务工作者都把服务放在首位，而忽略了引导的作用，但恰好是这个引导作用才会让国有企业的基层党务工作拥有更加长远的发展，拥有更加有深度和广度的基层党务，更全面地为国有企业服务。国有企业的管理者要从自身出发，不断加强对国有企业基层党务工作尤其是基层党务工作者队伍建设的重视度，把加强国有企业基层党务工作者队伍建设放在国有企业发展的大局中去考虑，结合习近平总书记提出的“干事有平台、待遇有保障、干好有发展”目标，建设更加优良的党务工作环境，提高国有企业基层党务工作者的基本工资和福利待遇，提高国有企业基层党务工作者的工作荣誉感。
2.2 强国企党务工作的思想政治教育
习近平在十九大报告中强调，全面从严治党永远在路上。全党要清醒认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。加强国企党务工作的思想政治教育，能够让党务工作者们对自身所投入的工作岗位的重要程度有充分的认知，在工作中能够更加尽心尽职的完成。
对于国有企业的政治教育，不能单纯的只谈理论不看实际，一定要理论和实际相结合，并根据时代加以创新，这样方能达到国企党务工作政治思想教育的目的。
2.3 建立健全党务政工相关法律制度，实现党务政工法律化
国有企业的党务政工工作，以往由于相关法律制度的缺失残缺，很多问题得不到有效指导和解决，因此，必须结合当前实际，针对现实中遇到的难点重点，比如企业党委负责人兼任行政职务、党务政工人员的编制、党务政工机构的设置等重大问题，建立健全党务政工相关的法律制度，真正做到有法可依，执法必严，防止各行其事。当然，这是一项长期工作，不能一蹴而就，这就要求我们要有足够的毅力，不断发现问题、解决问题，积极推动国有企业党务政工规范化、法律化。
2.4 把好党务工作者选用政治关，确保队伍先进性和纯洁性。
党务工作者，首先是一名普通党员。要把政治标准放在选人用人育人的首位，作为选用培养党务工作者的首要条件。要坚定政治信仰和理想信念，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要坚决执行党的政治路线，全面贯彻实施新时代中国特色社会主义基本方略，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，做到不折不扣、落实落细、务求实效。要坚决站稳政治立场，坚定马克思主义立场，坚持党性和人民性相统一，坚持实事求是、与时俱进，不断增强政治觉悟，自觉把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福放在政治追求第一位，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。
2.5完善并优化党务责任制
要想扎实有效的开展国有企业党务干部队伍建设，必须具备一套完善的党务责任制，从而对各项工作进行规范化管理，同时激励全体党务干部进行自我提升。首先，要推行严格的考核制度。将党务工作全部纳入到考核体系当中，尤其要突出执政能力和思想先进性方面的考核；同时，还要制订合理的考核标准，确保考核制度的全面落实;其次，考核结果要与干部的选拔、晋升等环节结合起来，彻底摆脱掉党务干部能上不能下、能进不能出的管理模式。
2.6 加强培训，确保队伍系统化、专业化。
要结合实际调整好培训内容，将党务工作实例融入于理论和制度要求当中，讲好讲透。要积极创新培训方式，加强党务工作者理解能力培训，通过设置工作文件研读班，定期对经常性工作和重大工作任务的相关文件，进行集中研读，培养党务工作者的研读和理解能力，确保对于上级下发文件的理解透彻、落实有效。要积极创新培养载体，以建立健全党务工作者培养机制为主线，结合实际，建立党务工作者互促提升班，班主任抓总，班长配合班主任抓总，各班委各司其责;教学人员采取请进来与内部挖潜相结合，教育方式采取请进来与走出去相结合，请进专业教授或学者讲授理论和规章制度，请进上级相关工作人员讲授工作实务及工作要求与习惯等内容；出去参观考察党建先进党组织，学习先进党务工作经验，提升创新工作能力；出去参观红色教育基地和党风廉政教育基地，提高党务工作者守初心、担使命的责任感和纪律意识。
3 结束语
随着国有企业改革的推进，需要适应复杂的市场环境的变化，在新的形势下，党的思想政治工作必须改革与创新，加强党的思想政治工作的规范管理，加强对基层党务工作者队伍的专业化、职业化建设，是增强基层党务工作者业务能力，提高基层党务工作者队伍的综合素质，进而提升国有企业党务工作质量水平的有效途径。
参考文献：
[1]刘 钰. 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决研究[J].企业文化（中旬刊），2016（12）：61.
[2]马海雁. 新时代国有企业基层党务工作队伍建设研究[J].办公室业务，2018（07）：12-13.