四川省煤炭产业集团有限责任公司
摘要：文章分析了当前国有企业思想政治工作的现状及存在的问题，提出加强和改进新时代国有企业思想政治工作的建议。
关键词：新时期 国有企业 思想政治工作
思想政治工作是国有企业的优良传统和独特政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现高质量发展的有力保证。国有企业作为国民经济的重要力量，如何推进思想政治工作，引领企业高质量发展进程，是摆在当前的一项重大课题。
一、当前国有企业思想政治工作的现状及问题
改革开放40多年来，随着社会经济的快速发展，以及国有企业经营发展理念的不断变化，职工价值观念逐渐呈现多元化趋势。此时，社会的新形势、新常态、新变化赋予了国有企业思想政治工作新任务、新课题、新挑战，需要从思想上、行动上、机制上不断改进和完善。
（一）认识上存在偏差。在新时期新常态下，一些国有企业对思想政治工作认识存在一定偏差，常常把思想政治工作当作软任务，可轻可重，对思想政治工作重要作用认识不足，甚至错误地认为思想政治工作“创造不了直接经济效益”， 使部分职工在学习上忽略、思想上淡漠、行动上迟缓，造成在职工思想教育、行为纠偏、心理疏导、激励引导等方面缺乏针对性、实效性，思想政治工作基本处于停滞状态。
（二）工作针对性、实效性不强。传统的政治教育已被读报纸、学文件、做小结所代替，学习方式陈旧、枯燥，职工学习兴致不高，加上思想政治工作没有立竿见影的效果，一些职工认为是走形式，搞花架子，对政工人员开展传统的思想引导、宣传教育、典型激励等活动不积极，甚至不参与，有抵触情绪。即便是在手机、互联网高速发展的新时期，由于缺乏针对性、科学性引导，没有形成新兴媒体有效发挥思想政治工作优势的新态势。
（三）人才引进培养存在误区。在培养方面，大部分企业对政工人才引进和培养不足，认为思想政治工作谁都能胜任，无需引进，更无需培养。在教育方面，对政工干部的培训缺乏完善的机制，形式简单，针对性不够，专业性不强；对政工干部的形势任务教育和思想引导教育力度不大，导致政工人员不能准确把握职工心理动态，不能有针对性的开展思想政治工作。在待遇方面，政工岗位与专业技术岗位相比，还欠缺良好的条件。
二、加强和改进新时期国有企业思想政治工作的建议
当前，国有企业深化改革进入攻坚期，加强和改进新形势下思想政治工作,是国有企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保证。
（一）转变思想观念，树立创新思维。随着社会信息化的不断发展，职工的思想日趋活跃，各种需求和矛盾不断涌现，这无疑增加了思想政治工作的复杂性和艰巨性。思想政治工作急需从老套的思维定式中解放出来，从观念上改进，思想上解放，改变基层思想政治工作就是“开会、作报告、办培训班”的观念。摆脱思维定式，以问题为导向，用新眼光看待新问题，用新思维创造新方向，形成适应企业发展、职工需要的新模式。
（二）建立全新的工作机制。要加强党对思想政治工作的全面领导，要旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。要构建“大政工”格局，形成经营管理人员、政工人员、技术人员共同做好思想政治工作的格局，层层明确目标责任，保证思想政治工作落到实处。要建立员工思想动态的反馈机制，加强对员工思想认识和意识形态的监测、评估和预警，针对性开展措施。要建立思想政治工作考核评价机制，并纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核。
（三）注重工作内容的创新。要在围绕企业中心任务开展思想政治工作的基础上，结合实际抓住重点开展思想政治工作。要认真分析总结思想政治工作中的重点和难点，结合企业发展实际，切实抓好政治教育，通过职工喜闻悦见的方式，大力开展理想信念教育，引导职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要切实抓好形势任务教育，结合国际国内形势的发展变化，大力开展社会责任教育，把职工思想和认识统一到中央和省委的决策部署上来。要切实抓好法律法规教育，以“送法到基层”等多种鲜活方式，引导职工自觉学法、知法、守法、用法。要切实抓好企业文化教育，深入挖掘历史和文化资源，增强企业文化的号召力、影响力、带动力和感染力，努力把企业文化力转化为现实生产力。
（四）改进“人”的管理方式。思想政治工作的实质就是“人”的工作。要结合企业的工作实际，在选人、用人和育人方面下功夫，在深挖内部潜力的同时，采取走出去、引进来的方式充实企业人才队伍；要打造少而精的专兼职政工队伍，注重专业素质和管理能力，增强政工队伍力量；要加强与兄弟单位的工作交流，重视和挖掘想干事、能干事、会干事的年轻人，打破身份、学历、专业、职称界限，适时培养、提拔到政工岗位上进行锻炼，为政工工作注入活力。
（五）创新工作的方式方法。要大力实施人文关怀。要积极改善职工工作环境、加强劳动保护、提高生活待遇，要对生产一线职工和困难职工等群体给予重点关怀，加强心理疏导，做好困难帮扶；要坚持职工思想动态分析，根据不同群体特点，开展心理健康教育。要维护职工合法权益。要尊重职工主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要充分调动基层党组织积极性。要讲究工作方法，注重继承与创新统一、传统与现代结合、企业与社区融合，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”“榜样的力量”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。
（六）强化新时期阵地建设。要按照“传统+新兴”的方式，加强新时期思想政治工作阵地建设。在进一步完善橱窗、专栏、板报、广播、报纸管理的基础上，利用手机、互联网等新兴媒介，进一步整合资源，互通有无，建立传统媒体与新兴媒体相结合的新型宣传工作体系。要通过信息共享、业务协同、网络咨询等方式，将各种媒体建设成为及时、准确、公开、透明的信息发布平台，适合于不同需要的职工受众群体。同时要充分发挥好新闻宣传的引导力、传播力和公信力，讲好国企故事，传递正能量，传播好声音。
加强和改进国有企业思想政治工作是顺应时代发展的必然要求，是确保国有企业健康、稳定、可持续发展的根本保证。要把握机遇，不断调整思想政治工作的针对性、实效性，为新形势下国有企业做优做强提供坚强保证。