广西吉大丽原投资有限公司 530022
摘要：近年来，我国企业飞速发展，为推动国民经济又好又快发展发挥着越来越重要的作用。在企业发展过程中，企业政工工作的重要性越发凸显。本文分析了企业政工工作和管理工作的关系，指出当前企业政工工作中存在的一些问题，最后提出科学合理的应对措施，推动企业管理工作和政工工作精密配合，最终保证企业可持续健康发展。
关键词：政工工作；共同发展；企业管理；共同发展；推进措施
改革开放以来，我国企业迎来了巨大的发展机遇，各行各业都在飞速发展。然而在全球化的大背景下，随着企业的不断增多，市场竞争也越来越残酷，很多企业面临的首要问题不是发展的问题，而是能否生存下去的问题。只有不断创新，充分调动所有人员的工作积极性，才能够在残酷的竞争中脱颖而出。因此，企业政工工作的重要性就越发重要，只有坚持政工和管理工作两手抓，并形成科学合理的管理机制，才能保证企业可持续健康发展。
一、企业政工工作与企业管理之间的关系
（一）企业政工工作是企业管理内容的重要核心之一
目前不少企业管理者在实际工作中，并没有真正认识到政工工作有着极为特殊的作用，个别人员甚至还觉得政工工作与企业日常管理运行是相悖的。然而事实上政工工作是整个企业管理工作的重要组成部分，其主要内容就是通过基层党组织开展思想教育，在整个企业中定时开展党建、团建等相关活动。政工工作主要是让员工们的思想更加统一，在工作中能够劲往一处使。而这一点恰恰也是所有企业文化最需要的关键点，直接决定着企业能否生存并发展下去。
（二）政工工作促进企业管理工作的有效开展
政工人员在开展工作的时候，一项极为重要的工作就是将党的政策讲好解读好运用好，不断提升员工们的思想政治素质，让每一位员工都能够对国家省市制定的相关政策和保证措施有所了解，从而推动企业整体的利用政策吃透政策的水平不断提升。而政工工作另一项很是重要的工作就是各种团建活动。一方面能够通过团建活动直接了解到员工最真实的想法，引导员工通过工作交流形成对于企业文化的认知，从而不断提升企业整体的团结能力。另一方面通过团建活动能够在潜移默化中不断提升职工们的心理素质和幸福感，从而让职业素养持续提升，进而保证了职工们的工作效率的稳步提高，最终保证企业和员工都能够获得更多的经济效益。
二、我国企业政工工作中存在的问题
（一）企业政工工作团队专业素质落后
政工人员专业素质不高，是制约当前政工工作水平的重要因素。近年来虽然企业对于政工工作越来越重视，有的企业逐渐开始配备一些专门的政工人员，但是在很长一段时间内对于政工工作的不重视导致忽视了政工专业人才的引进培养。目前大多数政工企业人员素质不高，没有经历过专业的培训，有的企业更是将在一线退下的人员安排到政工岗位充数，这更加导致政工工作难以做好。
（二）企业政工管理机制不完善
管理体制还不够科学完善，是当前企业政工工作面临的难题之一。目前而言，大多数企业都是中小型企业，生存问题是他们考虑的第一问题，整个企业都没有建立科学的管理制度，每个人身上都背着经营任务，更不用说建立政工管理体制。而不少大企业虽然按照要求建立了相关部门制定了相关制度，但是追求更大的经济利益是他们的目标，政工就被忽视了。管理层对于政工工作的不重视直接导致基层人员更加不把政工工作当回事，遇事推诿抢功，严重阻碍了企业发展。
三、企业政工工作对于企业管理的意义
企业要想加强自身的管理，首先必须要加大对政工工作的重视，开展有效的政工工作，并且在管理工作当中，除了要加强硬管理之外，还要加强软管理，从多个方面来提高工作人员的专业素质。随着全球经济化的不断发展，有效的政工工作，可以统一工作人员的思想，在很大程度上可以促进企业的发展，为企业带来更多的经济效益。
并且，管理人员要对政工管理体系进行相应的改革和创新，完善和健全政工管理体制。由此来看，企业要想共同发展政工工作和企业管理工作，必须要加大对政工工作的重视。
四、推进企业政工工作和企业管理共同发展的有效措施
（一）提高企业管理人员对政工工作重要性的认识
真正提升政工工作的地位，是保证政工和管理工作共同发展的重要措施。企业要想有着长久的发展，必须真正提高政工工作重要性。企业一线工作人员的思想政治素质直接决定了整个企业能否获得足够的经济社会效益。所以企业必须下大力度加强每一位员工的思想政治培养，从而不断加强职工政治培训。作为管理人员更应该起到表率作用，发挥党员冲在一线的模范带头作用，主动参与到政工日常培训之中。只有这样才能够让企业所有的员工真正主动的参与到政工工作中，为政工工作科学运行提供良好的外部保障。此外，企业管理者也需要根据企业自身情况，主动结合政工工作的各项要求，对管理工作进行全面创新。
（二）加强对政工工作团队的专业素质的培养
不断提升政工人员人员的专业素质，是保证政工工作高质量运行的重要策略之一。一是加强日常培训。由于政工工作是在不断发展变化的，政工人员需要通过请专家讲课、网络学习、书本自学等多种形式不断提升自己的专业知识水平，从而保证整个政工团队的专业素质持续提高。二是引进专业的政工人才。企业要下大力度投入足够的人力物力，从各大高校吸引专业的政工人才，同时也要从社会上高薪聘请有丰富经验的专业人员。这样就能够在短时间内保证整个企业的政工工作上一个新的台阶。三是要建立政工人员的奖惩机制。对于政工人员的工作要建立科学合理的奖惩机制，对于有创新愿意干事的人员要适时提拔给予奖励，对于那些只想偷懒混日子的必须严加惩罚，这样才能够保证整个政工队伍在相当长的一段时间内能够健康发展。
（三）建立健全政工工作制度及体系
企业要想保证政工工作和企业管理工作的共同发展，健全完善的政工制度是必不可少的。健全完善的政工制度除了可以为企业的管理提供相应依据，还可以促进政工管理体系的建立，为企业的管理提供了科学的制度。与此同时，政工工作的管理人员需要充分发挥带头作用，科学合理的细分管理工作，提高管理的效率，从而保证政工工作和企业给管理工作的有效结合。
（四）适时改革和创新政工工作的机制
政工工作在很大程度上有利于企业的发展，同时该项工作可以促进企业的有效管理，因此，企业需要定期的创新和改革政工工作制度。在企业的管理工作当中，需要结合新的因素来完善政工工作制度。在政工工作开展的过程当中，相关工作人员需要结合各个部门的思想状况，根据实际的思想状况制定合理的制度。
五、结束语
综上所述，随着我国市场竞争越来越激烈，不论是大企业还是中小企业，都必须充分认识到政工工作的重要性，只有做好了政工工作才能够真正的实现人心齐泰山移的效果。这就需要建立科学合理的政工管理机制，投入大量的人力物力到政工工作中去。这样才能够保证整个企业团队更加团结，在残酷的市场竞争中屹立不倒稳定发展。
参考文献：
[1]王宏艳.实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].赤子，2019 （7）：41.
[2]姚琳.推进企业政工建设促进企业管理共同发展[J].科学与财富，2019 （4）：259.
[3]程芳秀.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2018（43）：193-194.
[4]张再辉.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].时代金融，2018（26）：176+185.
[5]付立峰.论实现政工工作与企业管理共同发展的策略[J].现代国企研究，2017（22）：221.