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摘要：现代医院之间的市场竞争逐渐激烈。需要提高医院的经济效益，并且进一步加强医院的内部管理，这对于促进医院在激烈的市场当中生存具有重大价值和意义。在目前政工宣传工作的过程当中，面临着诸多的困境，需要相关的人士采取有效措施加以解决。
关键词：新时期医院；政工宣传工作；有效策略
引言
在经济体系建设不断完善的过程中，各大医院之间的竞争也越发激烈，对于新时期的医院而言，若是想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，除具备较强的硬实力外，软实力也是至关重要的。而政工宣传作为医院管理工作的重要组成部分，可以为医院的软实力建设提供坚强的后盾，因此在新时期背景下，医院仍有必要对政工宣传工作的有效性策略进行深入分析研究。
1医院政工宣传工作面临的困境
1.1政工宣传方式单一
对于目前我国医院政工宣传的实际情况进行分析，总体上相对比较薄弱。由于当前市场竞争日益激烈，在激烈的市场竞争环境之下，医院生存法则产生了诸多的变化。对于医院政工宣传方式进行分析，基本没有发生较大的改变，在医院运营管理的过程当中，比较常见的政工宣传方法主要是将员工集中起来，针对员工开展思想政治教育工作。在思想政治教育过程当中，主要内容是对于新经济政策进行宣传，但是，在宣传的过程当中往往过于笼统，导致宣传工作流于形式。另外，政工宣传方式过于单一，缺乏灵活性和趣味性，进而导致政工宣传工作难以产生良好的效果。
1.2政工宣传人员缺乏足够的综合素质
医院政工宣传的工作人员的素质将直接影响其工作的效率和成果。但目前在医院中从事政工宣传的人员普遍存在综合素质不高且缺乏创新能力的问题。很多政工宣传人员的思想和工作方式仍停留在传统的思维模式下，对工作也缺乏足够的热情，同时也不注重新知识新政策的学习，难以适应新时期企业发展的需要，严重影响了政工宣传的效果。另外，有一部分领导者的对于政工宣传也缺乏重视，没有对政工宣传人员开展相关的教育和培训，使政工人员的业务能力和综合素质都缺乏专业性，也无法发挥政工宣传工作应有的作用。
1.3对于科学合理的政工宣传工作有一个正确的认识
当前，在很多企业当中，院方大多数的管理人员都仅仅只是片面的认为，只有经济效益才能够决定医院的发展以及生存，导致对于政工宣传工作的工作力度极度低下，没有充足的时间让医院内部的员工对于政工宣传工作有一个明确的认识，即认识到政工宣传工作对医院进步与发展的重要作用。从医院员工的角度上来看，没有明确合理的主体意识，无法通过有效的政工宣传工作得到自己想到了解的信息，医院各等级、各部门之间没有一个有效的交流，使得政工宣传工作的工作进度受到制约，使医院不能得到科学有效的进步与发展。
2新时期医院政工宣传工作的有效策略
2.1树立科学的理念
在目前医院开展政府宣传的工作过程当中，为了提高政工宣传工作的实际效果，应当树立科学以及合理的理念。对于当前的医院管理人员而言，应当充分意识到，在当前激烈的市场环境当中，为了获得良好竞争优势，需要对于经营管理的方式进行大胆的改革和创新。目前医院管理工作过程当中，政工宣传工作日益完善是促使医院管理工作日益完善的重要物质基础之一，有助于促使员工整体素养得到全面的提高，也有助于激发员工工作热情以及调动员工工作积极性，同时也可以促使员工的创新能力得到显著的提升。目前开展政工宣传工作的过程当中，要树立以人为本的思想理念，并且要在这一理念的支持之下调动员工主观能动性，促使员工内在价值得到深入挖掘。
对于当前医院管理人员而言，在平时的工作和生活的过程当中，需要给予员工更多理解和关心、关爱，还可以定期开展交流大会，通过交流大会促使普通员工可以和领导面对面进行沟通和交流，这样就可以帮助领导全面了解员工内在的心理需求，可以采取有效的措施满足员工的需求，这样就可以有效调动员工的主动性、积极性。
2.2加大资金投入，强化服务意识
充足的资金是确保医院政工宣传工作顺利开展的基础，医院经营者及负责人应该树立对政工宣传工作的高度重视，积极为政工宣传活动的顺利开展筹措资金，从而确保政工宣传手段的丰富化;要加大对于医院文化建设的投资力度，通过医院文化馆、员工阅览室的建立，积极宣传医院发展的心路历程，为员工提供更多的学习机会，从而实现政工宣传工作质的飞跃;要通过完善的奖惩制度，激励员工主动参与政工宣传工作，从而在良好的整体氛围中促成良好思想品德习惯的养成。此外，医院政工宣传工作要谨记以人为本的工作原则和全心全意为人民服务的工作宗旨，在工作之前，能够充分考虑员工意见和需求，真正从职工群众的角度出发，为其提供务实、周到、热情、主动的服务，从而获得更多职工对于政工宣传工作的认可与尊重。
2.3丰富政工宣传工作途径
在新形势背景下，医院的政工宣传工作也应该有全新的方式和气象。要通过政工宣传工作途径的不断丰富，从而更好地发挥医院政工宣传工作的实效性，对此笔者提出以下几个方面的建议：一是充分利用新媒体开展政工宣传工作。在“互联网+”时代背景下，新媒体成为信息发布的基础平台，同时也是信息发布最为便捷的一种方式，为此医院的政工宣传工作开展，也应该与时俱进，结合医院的实际情况，选择符合医院规模特点和人员结构的新媒体形式进行政工宣传，如可以通过微博、微信、QQ等手机媒体开展政工宣传工作，这可以更好地保障医院政工宣传工作的有效性。二是开展政工宣传文娱活动。对于新时期的医院而言，政工宣传工作绝不仅限于座谈会议这一种形式，医院可以通过各种文娱活动的开展，渗透政工宣传理念，如在企业文艺汇演、医院技能竞赛等活动中渗透政工宣传，往往会得到意想不到的政工宣传效果。
2.4对于医院政工工作宣传队伍的建设进行加强
想要使医院内部的政工宣传工作得到正常顺利的进行，医院就必须对于相关的工作人员进行培养与增强，建立一支有着政治意识强、实际作风过硬、业务能力过关的高质量政工工作宣传队伍，对于政工工作的工作人员应当加强教育与培训，制定出科学合理能够使其健康发展的学习与培训计划，让政工宣传工作人员的各项能力与素质得到有效提升，对于政工工作的工作人员进行实践能力的提升与锻炼，使其工作能力得到科学有效的提升。不仅如此，还需要坚持政工工作队伍的建设，对于干部以及管理人员进行定期的考核与检查。
2.5加强医院文化建设
医院政工工作中，应加强医院文化建设，营造良好的内部环境，提高医护人员幸福感和满足感。政工工作开展过程中，为表现突出的医护人员颁发证书，授予荣誉称号，激励员工为医院发展服务提升自身专业修养；另外，以提升患者满意度为出发点开展政工工作，提高医院服务水平以及服务质量。除此之外，还应当要始终坚持以人为本，保持良好医患关系，提升医院医疗水平以及医院经济效益，要为提高医院核心竞争力不断努力以及奋斗。
结束语
政工宣传工作是新时期医院管理的重要内容之一，同时也是医院软实力具备的重要体现，并在医院发展中发挥着重要的推动作用，但就目前的医院政工宣传工作开展情况分析，其中还存在着诸多的问题。医院若是想要更好地屹立于经济市场竞争之中，有必要对政工宣传工作的有效性策略做出更加深入的分析研究并实施。
参考文献
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