宁夏煤炭基本建设有限公司 宁夏银川 750001
摘要：科学技术的发展迅速，国有企业的发展必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。推进基层党建工作与企业发展相融合的重要意义在于，有利于充分发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，破解国有企业党建与生产经营“两张皮”难题。
关键词：国有企业；党建工作；现状浅析
引言
国有企业是我国国民经济的基础，党员是我国社会主义建社发展的中流砥柱，这一特殊的地位和作用，决定了党建工作也必须以此为工作的首要目标。当前，国有企业面临着的改革创新发展的新形势、新特点，就要求动员广大员工从身边小事做起、从一点一滴做起，进而增强自觉奉行和日常践行的能力。作为一名党员在关键时刻要站得出来，冲得上去。如何引导广大党员正确理解和认识“爱国、敬业、诚信、友善”是当代党员干部的首要任务。
1国有企业党建工作中存在的问题分析
1.1对于党建工作的重视程度不够
目前在我国国有企业依然有部分党员干部没有深刻理解党建工作的重要意义，意识不到党建工作对于企业发展的重要性和紧迫性，简单将党建工作理解为应付上级党组织的工作要求，在这种情况下部分企业的党建工作没有落到实处。同时部分党员干部对于党建工作缺乏政治敏锐性，对于党建工作中存在的问题也缺乏积极的思考。在党建工作中有的干部履行一岗双责走过场，也有部分党员同志缺乏四个意识，认为党建工作都是形式主义，对于党建工作存在厌烦心理。这种党性缺失、信仰淡化的现象在目前我国国有企业党建工作中较为普遍，难以有效发挥党员在国有企业发展中的先进性，进而难以有效体现党建工作在国有企业发展中的重要作用。
1.2缺乏有力的监督考核机制
部分国有企业在发展中并没有意识到党建工作的重要性，在党建工作开展中没有形成有效的监督考核机制，导致党建工作难以有效落到实处。同时部分国有企业在党建工作开展中没有形成系统完善科学合理的奖惩激励制度，对于在党建工作作出突出贡献表现优秀的员工表彰宣传力度不够。党务工作人员在工作缺乏有效的激励，导致党建工作效果不理想。
1.3党建工作主体混淆
基层党组织是国有企业党建工作的主体，但是在党建工作具体开展过程中经常出现党组织履职行为和个体性履行行为相互混淆的情况，进而导致国有企业党建工作呈现个体化发展趋势，在这种情况下国有企业党委、党总支等领导成员经常排除在主体责任之外。同时在部分国有企业中还经常出现党建责任主体不清的情况。国有企业党委、党总支以及支部在工作开展中以“责任划分”的名义将各项党建工作的主体责任下放到各职能部门，部分企业甚至出现了企业党务主管工作负责人自身都不是党员的情况。此外部分企业对于党建工作的各项履职汇报也是走形式、走过场，进而导致党建责任制难以有效落到实处。
2国有企业党建工作优化
2.1在考核体系中实现融合
党建考核作为促进基层党建责任落实的重要抓手，发挥着“指挥棒”的作用。国有企业应把党建考核作为重要指标纳入绩效考核体系，推动形成工作业绩和党建工作两大考核板块并重的绩效考核体系。要在抓制度落实上充分体现了党建融合的思想，在组织考评中，评价指标不能以组织了几次党内活动、开了几次党员大会作为标准，应该更加注重于基层组织是否通过党建工作促进了部门工作业绩提升、提高了广大党员职工的工作积极性，要在考核评比中充分体现党建与生产经营互融互促的思想。
2.2清晰定位，明确方向
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。特别是在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平、完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命和责任。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，这是中国国有企业的传统和特色。从历史的角度看，国有企业是中华民族历史发展的产物，是中国经济政治发展过程中应运而生的，国有企业在新中国成立初期，在党中央的领导下，快速为中国工业发展奠定了基础，为全国经济发展建立了基本保障。从发展的角度看，国有企业是中国特色社会主义经济建设不可或缺的一部分，是我党在中国特色社会主义经济建设中的“顶梁柱”，是中国共产党执政的重要的经济基础和保障。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须坚持党的领导，２０１９年年底，党中央印发了《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》（以下简称“条例”），是通过制度建设推动国有企业党建基础的基本遵循。《条例》中强调国有企业要坚持和加强党对国有企业的全面领导，通过提高党建质量，推动国有企业高质量发展。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，突出政治功能、提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，为做强做大做优国有资本提供坚强政治和组织保证。
2.3在指导基层支部活动中推进融合
企业基层组织在开展党内创建活动的时候，应积极创新活动载体，多思考，多想想怎样围绕中心开展党建工作可以促进企业抓订单、保生产、强管理，用好、用“活”党内活动载体，可以根据项目情况，在工作条件艰苦地区设立“党员突击队”，要求党员带头承诺践诺，带头冲锋，发挥先锋模范作用；在科技创新工作中，要设立“党员责任区”开展技术攻关，让党员率先承担技术攻关难题，比群众先学一步、学深一点；在管理部门中，要全面推行“党员示范制”，把党员身份亮出来，把党员职责挂上墙，要比服务意识、比工作作风，促进管理部门整体工作效能提升；可以创新开展党员“两带头”（暨党员干部带党员“示范行动”，党员带职工“连心行动”）活动，鼓励有条件基层党支部分岗位给每位党员“量身制定”细化、量化的工作目标，目标内容最好能综合覆盖生产经营管理等工作范围，能“跳一跳”就摸得着，鼓励党员尤其是党员干部在具体工作中迎难而上、发挥表率作用。
2.4在监督工作中实现融合
党章赋予国有企业党组织的重要职责之一即党组织参与企业决策。国有企业履行党组织的监管职能，应充分发挥纪律监督的优势，对企业各种监督资源加以整合，准确找出改革关键点与生产经营的重难点，切实将党的监督效能发挥出来。一是要健全畅通问题发现渠道，通过领导班子的考察、述职述廉、巡视巡察、审计调查等途径，获取相关情况，健全问题预警流程优化。二是要把监督从机制上贯穿生产经营管理的全过程，促使企业生产经营管理要发挥最大效能。
结语
目前我国国有企业党建工作开展中还存在较多的问题和不足，主要体现在对于党建工作的重视程度不够、缺乏有力的监督考核机制、党建工作主体混淆、党务人员职业素养有待提升和党建活动载体形式缺乏创新。在国有企业全面深化改革的大背景下，国有企业应该深刻认识到自身存在的各种问题，通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，通过营造氛围来创新企业文化，通过智慧党建来创新宣传载体，全面提升党建工作质量。
参考文献
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