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政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：潘镱匀

[导读] 摘要：在信息化时代的大背景下，许多企业在开展企业管理工作时没有重视政工师这一工作所发挥的作用。

        广西物港投资有限公司广西南宁 530000
        摘要：在信息化时代的大背景下，许多企业在开展企业管理工作时没有重视政工师这一工作所发挥的作用。并且一些企业的管理者对政工师这一职位带有偏见，这会严重影响政工师在企业改革发展中产生的作用。如何让政工师在企业改革发展中发挥引导带动作用，是促进企业管理工作顺利进行的关键。本文对此展开具体讨论，旨在提高政工师在企业改革发展中的作用。
        关键词：企业管理；政工师；改革作用
        随着企业不断地进行发展，政工师这一职位的作用越来越重要。政工师有着庞大的知识体系，可以引领企业其他员工进行工作，他们会让企业的工作逐渐步入正轨。除此之外，他们还可以对企业的未来发展进行合理的规划，为企业提供先进的理论指导促进企业的发展。本文简要分析了政工师在企业中的重要意义，政工师在企业改革中起到的作用以及使政工师在企业改革发展中发挥领导带头作用的具体措施，为企业的发展提供参考和借鉴。
        1.政工师在企业改革发展中的重要意义
        在我国的许多企业中，政工师承担着做职工思想工作的任务[1]，而这份工作对于广大群众有益，是群众的思想指导者。这一工作要求政工师充分的掌握共产主义思想，做到一切工作为了人民，尽自己最大的努力，提高人民的生活水平，将人民的工作当作自己的工作，将人民的利益当作自己的利益。除此之外，政工师还要将员工团结起来，对他们进行思想教育，拓宽他们的知识面，指引他们走向正确的道路，让他们以正确的价值观来看待世界、改造世界，成为社会的栋梁之材。
        2.政工师在企业改革发展中的问题
        政工师对企业的发展有着重要意义。随着我国民经济的不断发展，企业为了提高自己在市场中的竞争力，提高自身经济效益，企业需要提高员工的综合素质、专业能力以及思想水平，这些都有政工师公司的工作密切相关。因此，政工师在培养企业员工以及创造企业文化中有着重要的意义。然而，在企业进行改革发展的过程中，企业管理者忽视了对政工师人才能培养。此外，政工师自身缺少工作经验、专业能力以及综合素质较低等问题都是企业在发展的过程中存在的一些问题。具体问题将在下文进行详细地阐述。
        2.1企业管理者要提高对政工师的重视程度
        在许多企业管理中出现这样的情况：企业管理者对政工师的重视程度较低，导致政工师不能发挥其作用。政工师在企业改革发展中起到传承企业文化的作用[2]，由于企业管理者对政工师的重视程度较低，导致许多优秀的政工资源无故浪费。除此之外，在企业管理者选拔政工师人才的时候，出现徇私舞弊的情况，企业管理者过多的考虑与员工的私人交情忽视了企业员工实际的工作能力和综合素质，这会造成选拔出来的政工师工作能力不能达到企业的标准，政工师不能发挥其应有的作用，这些都会阻碍企业的改革和发展。
        2.2政工师缺少引导能力
        思想政治工作是现代企业管理的关键组成部分[3]，然而，许多政工师没有做好思想政治工作，没有对企业文化进行大力宣传，还没有关注企业未来的发展情况而规划企业的发展目标。这样会使企业员工缺少正确的价值观，缺少工作责任感，这会对企业文化的形成造成影响。此外，政工师没有科学合理地规划企业的发展方向也会使企业的发展偏离正确的轨道，制约企业发展。
        3.提高政工师在企业改革发展中发挥引导带动作用的具体措施
        在社会不断发展、市场不断变化的情况下，企业为了提高在市场中的竞争力，要对企业内部人员进行部分改革。企业不仅要借助先进的技术对企业的产品进行创新，还要提高企业员工对企业的责任感和工作积极性。而对员工的思想政治培养是政工师政工工作的重要内容。因此，提高政工师在企业改革发展中发挥引导带动作用对于企业的可持续发展有着重要意义。

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        3.1政工师在企业改革发展中发挥引导带动作用
        建立思想政治体制是企业发展的必要条件。然而，许多企业领导者没有意识到思想政治体制的重要性。企业管理者往往忽视政工师的工作内容以及对企业的作用，只是表面设立政工师这一职位，还没有充分的发挥政工师的作用。并且没有让思想政治体制来指导政工师的工作。企业领导者需要明白政工师的工作对于企业的发展是关键的。只有通过政工师加强企业员工的思想政治建设，企业员工才能够团结起来，增强企业的凝聚力以及对企业的责任感。为了实现这一目标，企业领导者需要提高对政工师工作的重视程度，让政工师加强对企业员工的思想政治建设，组织企业员工进行学习，将企业文化在企业中传播开来。当然，企业员工需要先明确企业的发展目标，及时的解决企业员工在学习中遇到的问题，进而提高企业员工学习思想政治的效率。
        3.2政工师要提高自身工作能力
        在政工师开展思想政治工作时，需要加强自己的思想建设，不断严格要求自己[4]，提高自己的工作能力、专业水平以及综合素质。通过多种形式进行思想政治教学。只有政工师意识到自己工作的重要性，才能让企业员工也认识到政工工作的重要性，更好地学习思想政治，为企业创造出巨大的经济效益。政工师还要加强对企业文化的宣传，为企业营造积极向上的工作氛围。
        3.3政工师领导企业文化
        企业在市场经济中存活下来，取决于企业是否有凝聚力、竞争力和企业文化。政工师作为企业文化的构建者，对于企业的发展有着关键作用。政工师应该根据企业的文化内涵，制定出企业长期发展的规划，确保企业的自身经济效益。政工师还应该对企业文化进行宣传，提高企业在我国经济市场中的影响力，为企业树立口碑[5]。除此之外，政工师还要对企业员工进行思想政治教育，帮助企业员工树立正确的价值观，让企业员工充分意识到自身价值以及对企业的价值，提高他们的责任感和工作积极性。
        3.4建立企业员工沟通平台
        一名优秀的政工师需要掌握沟通技巧，与员工及时地沟通问题，解决问题。政工师还要了解企业员工的需求和困惑，满足员工的合理需求。通过举办企业座谈会、交流会等形式加强与企业员工之间的联系，营造良好的交流沟通的氛围，建立企业领导层与企业员工之间的沟通桥梁。构建桥梁的关键在于政工师能够分辨出企业员工与管理层之间的共同与差异，找出两者的矛盾所在，充分了解员工内心的疑惑，这样政工师才能更好地答疑解惑。现如今，许多企业建立了论坛，在论坛里企业员工可以畅所欲言，开放式地说出企业当前存在的问题，并且提出具体的解决措施。政工师应该广泛听取员工的意见，发挥企业民主化的作用，确保企业不损害员工个人利益，为企业的长远发展创造条件。
        结束语：
        现如今，政工师已经成为企业发展不可缺少的一部分。政工师在对企业员工进行思想教育，规划企业未来发展前景上有着重要意义。政工师可以帮助企业员工树立正确的价值观，并且指导员工的工作，是企业员工的指航标。因此，充分发挥政工师的引导带动作用可以提高企业员工的工作热情和责任感，对于企业改革发展有着重要意义。
        参考文献：
        [1]檀雨石.政工师如何引导和消除企业中的负能量[J].北方建筑,2019,4(03):2-4.
        [2]何光国.分析政工师在企业管理工作中的重要作用[J].纳税,2019,13(07):248+250.
        [3]蔡志梅.国有企业政工师的角色探析[J].低碳世界,2016(07):233-234.
        [4]颜晓菁.浅谈政工师在国有企业中的作用[J].就业与保障,2019(05):23-24.
        [5]高忠举.企业改革中如何有效发挥政工师的作用[J].现代国企研究,2016(20):245.