天津五市政公路工程有限公司 天津 300000
摘要：近几年，加强党群共建工作，是新形势下党组织建设的一项重要工作任务。天津五市政公路工程有限公司通过组织共建、队伍共育、发展共促，不断增强党群组织的工作活力和服务能力，努力将广大职工群众组织、共青团组织建设充分与党的建设相结合，加强和改进工会组织建设，团结和凝聚广大职工共同推进天津科学发展和谐发展率先发展，具有十分重要的意义。
关键词：党群共建、企业文化、文化活动
一、在党群共建活动中，推动企业文化建设，引导职工树立核心价值观
在企业改革不断深入，经济工作不断发展，职工利益格局不断调整、思想观念深刻变化的新形势下，五公司工会按照公司党委的统一部署，在推进企业核心价值体系建设中，紧密结合现今职工群众的思想实际，做了三项工作：
一是构筑体现城建系统特色的企业精神，以福祉于民的共同理想凝聚职工。现阶段企业间的竞争，是企业核心竞争力的体现。为此，发动职工开展注重企业实际与文化建设相结合的企业精神征集活动，共征集既体现企业科学发展理念，又独具五市政特色，且能够形成一种积极的团结的企业向心力、一种能够融合全体职工主动性、创造性理念的信息82条。通过反复多次交由职工代表讨论、充实，认真修订了企业文化的核心内容，制定了企业文化核心内容的纲要。最终提炼出“甘做铺路石——团结、奉献、谦和、包容”的企业精神，从而让职工对城建职工的优秀职业道德和时代精神有了深刻的认识和共鸣。
二是用良好的企业形象激励职工，增强他们的自豪感和为企业奉献的荣誉感。我们按照公司党委整体企业文化建设的部署，从实际出发，将工会工作与企业文化建设相结合，将企业文化建设与实施城建行业品牌战略相结合，积极参与了《管理制度汇编》的修订、宣传工作。《管理制度汇编》对各工程项目建设和施工管理、文明施工等方面进行了完整而系统的规范。从而在职工中形成认同感，通过实施操作和长期的积累、积淀，有力地推进了企业文化的建设，也提升了职工对企业精神的认知和责任意识。
三是用典型的力量影响和凝聚职工，弘扬企业精神。几年来，在企业文化的引领和企业精神的凝聚下，公司广大职工以企业发展为己任，在各自的岗位上团结、进取、拼搏、奉献，涌现了一批先进集体和个人，获得市级劳模和五一奖章的5人。在大力宣传先进事迹的同时，为广大职工树立了学习榜样，使企业核心价值观教育有机地融合到劳模的选树和评选工作，融合到“工人先锋号”、创建学习型组织、争做知识型职工等活动中，从而营造了争学先进的氛围，有效凝聚和塑造了企业文化和职工价值观。
我们体会到，通过采取上述措施，公司工会在建设企业文化中，充分发挥引导作用的过程，实质上也就是工会组织帮助广大职工树立正确的价值理念、价值取向，总结和提炼城建职工与时俱进的时代精神过程。
二、在党群共建活动中，推动项目文化建设，引领职工为企业发展建功立业
项目文化建设作为城建行业企业文化建设的一部分，是以企业文化为基础。我们认为项目文化的内涵应包括概念文化、行为文化、制度文化和物态文化，说到底就是打造执行文化，所以，在推动项目文化建设中，我们做到了三项工作：
其一，融入中心，动员职工建功立业。为营造项目部浓厚的文化氛围，以提升职工的业务技术技能，我们坚持“突出特色、抓住重点，注重效果、以点带面”的原则，积极组织和引导职工广泛开展以“五比一创”为内容的劳动竞赛、合理化建议、技术比武、岗位练兵等群众性建功立业活动。在开展这些活动过程中，结合各项目部和工程实际，我们做到了三个到位。即（1）主题明确，策划到位。各项目按照公司工会制定的劳动竞赛方案与考核标准，结合承担工程任务情况和业主要求，进一步确定劳动竞赛主题，并认真策划、确定目标、精心组织，以产学研一体化创新技术，以良心铸造精品，以技能确保安全，使施工任务顺利完成。（2）形式多样，落实到位。在劳动竞赛策划上，公司工会根据城建行业特点和工程实际，开展了以“保安全、保质量、保工期、保文明施工，创项目最佳效益”为竞赛内容开展了“四保一创”劳动竞赛活动。使劳动竞赛从施工一线的组织管理延伸为以技术攻关、优化流程、岗位练兵等为主要内容的群众性活动，拓展了思路，拓宽了形式，使竞赛活动与项目科技文化、安全文化和提升职工素质联系的更加紧密。（3）措施得力，保障到位。在组织领导上，我们在实践中不断完善“党政挂帅、工会牵头、职能部门分工合作”的劳动竞赛管理机制。并对竞赛过程实行动态管理，做到年初有方案，赛前有调研，过程有检查、阶段有小结、竣工有总结评比。
我们还坚持以全员参与、工程需要、效果明显为前提，在加强项目管理、提高职工素质、搞好协调服务、突出竞赛实效上，把职工参与的广度、力度、深度作为衡量项目工会开展竞赛活动是否有思路、有方法、有创新、有作为的标准。三个到位充分体现了项目文化的凝心聚力、追求巧思妙干、致力于锐意进取、力主亲密团结的根本。
其二，深入推进“创争”活动，提高职工能力水平。作为党与群众联系的纽带，各项目工会十分注重发挥在项目文化建设中的重要促进作用，坚持以“就地创造，独树一帜”的原则，将项目建家的各项工作与项目文化建设相结合，进而创建项目的特色文化。据此，我们首先把“创建学习型组织，争做知识型职工”和“工人先锋号”活动作为打造项目行为文化和物态文化的重点，广泛动员和组织项目部职工积极投身“创争”活动。在此过程中，我们充实了思想教育、制度规范、行为引导、人文关怀和心理疏导内容，采用“请进来、走出去”和拜师带徒、技能比武等形式，引导职工树立终身学习、终身教育的观念，并积极教育鼓励职工掌握现代科学知识和高新技术，提高工程施工技术含量。引导职工岗位成才、自学成才，不断提高科学文化素质和创新能力，以改造职工的观念，塑造职工行为，由强制变成自觉。多年来，在全公司范围内开展“学习培训 拜师带徒”活动，形成拜师带徒育人才、技能比武造人才、技术搭桥练人才的良好局面。
其三，强化情感管理，增强项目工会凝聚力。项目文化的出发点基于对人的研究，以开发人力资源，促进人的全面发展为目的。因此，项目文化就应该体现在细致的工作作风、团结协作的全局意识、自觉主动的创业精神、宽善博爱的奉献美德，以此形成“管理规范、情感激励”的和谐共处的工作氛围，形成以人为本的亲情文化。据此，各工程项目工会在坚持送温暖活动中，为职工办实事、办好事，多年来，公司出资近50万元用于改善职工生活条件和施工环境，特别是外埠工程项目，坚持以缘分造情，弘扬亲情文化，珍惜彼此的缘分，以传承“工地像家一样温暖”的文化。
三、在党群共建活动中，打造职工文化，增强团队凝聚力
以城建企业文化为引领，积极开展文体活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，是企业工会发挥阵地作用，建设文化之家的重要手段，也是企业文化建设的重要任务。为此，我们坚持从城建行业实际出发，建设好让职工群众满意的文化娱乐场所，使职工的业余文化生活和思想教育有了更大、更新的活动空间。具体做了两件事：
一是在发挥“大学校”作用上下功夫。近年来，公司工会以加强职工文化建设，努力提高职工科学文化素质为重点，发挥工会“大学校”作用，着力建设一支学习型、知识型、创新型职工队伍。结合公司党委对职工文化建设的要求，分公司、项目工会要有一个宣传阵地、有一个职工书屋、有一个职工活动室、有一次职工广泛参与的文化体育活动。公司工会安排工会经费用专款用于职工读书活动，推进“职工书屋”建设。我们坚持贴近基层、贴近实际、贴近工程实际的原则，以职工特别是农民工相对集中的重点工程项目工地作为“职工书屋”建设的重点，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书网络，为职工提供健康向上的精神食粮，保证了职工基本文化权益。
二是组织职工参与各种健康有益、寓教于乐的文化活动，积极营造健康文明的职工文化氛围。近年来，工会先后组织开展了演讲比赛、同乐会、文化周、乒乓球、羽毛球、健步走比赛等生动活泼、职工喜闻乐见、愿意参加的各种文体活动，使职工在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强，有力地提升了党群共建和谐企业的创造力、凝聚力和战斗力。
在党群共建活动中，我们能够自觉围绕公司工作大局，把履行工会职责与企业文化建设有机结合起来，将群团工作与党的中心工作、主题活动有效融合，坚持“党组织和群众需要什么，群团组织就主动跟进做什么”，通过开展独具工会特色的工作，彰显党群共建合力，吸引和团结职工为企业文化建设做贡献，得益于党委的正确领导，得益于党政各部门的通力合作，得益于基层工会找准位置，有所作为，才使我们企业文化建设中彰显工会活力，为坚持走中国特色社会主义工会道路注入新的生机。
结束语：我们将在集团、公司党委领导下，围绕中心工作，以建设企业文化为服务大局、履行基本职能和发展工会事业的重要方面，引导广大职工立足本岗创先进、争优秀，为提升职工队伍整体素质发挥作用。
参考文献：
张奇. 企业文化建设是推动企业发展的源动力[J]. 建设科技, 2005,(Z1)
李成彦. 企业文化对组织效能影响的实证研究 [D]. 上海师范大学, 2005.
李睿. 对企业文化建设的思考与建议[J]. 中国民用航空, 2007,(06)