神华宁夏煤业集团红石湾煤矿有限责任公司 宁夏银川 750000
摘要：社会经济发展的新形势下，煤矿企业也在进行着创新和改革。严峻形势的考验下，煤矿工人经受着重重压力的考验，煤矿工会工作的重要性日渐凸显出来。工会中女工在职工中是弱势群体，她们不但要照顾家庭，还要积极工作，怎样保证煤矿工会中女工工作的正常进行，保障她们的合法权益？是各部门领导必须考虑的重要工作。
关键词：煤矿；女工；措施
引言
煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工人数比例很小，但在矿井安全生产经营中发挥着巨大的作用。根据新时代新要求，做好新形势下的女工工作，对推进煤炭企业改革发展和文明建设、对实现女职工自我发展都具有十分重要的意义。近年来，山东能源临矿集团邱集煤矿女工委面对企业跨越发展，主动迎接挑战，以建设“学习型、服务型、创新型”三型女工队伍为载体，大力实施女职工素质提升、岗位建功活动，在服务安全、服务职工、创建文明职工家庭、维护女职工合法权益等方面做了大量工作，为建设和谐矿区、促进企业发展发挥了积极作用。
1浅析煤矿工会女工工作的重要性
煤矿工会女工是一个比较特殊的群体，相对于男性工作者，工会女工工作者能更好的适应基层工作。由于女性的身体结构和身体素质有别于男性，因此工会女工从女性本身特点出发，能更加细心完成、完善相关工作。在煤矿中，最基层的职工相较于其它企业来说，知识水平都比较低，对应的语言欠缺导致表达会出现诸多问题，如：词语使用不当、表达不明确、中心内容含糊不清等等诸多问题。而女性工作者的语言天赋往往高于男性工作者，基层工作者的主要工作是和职工打交道，因此语言是常用的工具，而女性工作者能更好的利用语言天赋和骨子里的母性本质，耐心引导职工工作。由于日常生活中，大多数女性有共同的特点，所以在沟通交流上能很快和对方打成一片，在工作中，如果和女性职工沟通，往往是工会女工工作者沟通更能见到成效。女性都会经历结婚生子的阶段。即使在孕期，工会中的女性职工也要正常进行本职工作，这个时候需要工会领导们在生活上和工作中都要给予他们特殊的照顾，保障她们的基本权益。另一方面，由于重男轻女的思想，认为女性工作者在工作上不如男性工作者，而且孕期会休很长时间的产假，因此很多用人单位在招聘的时候都不愿意招聘女工，而工会在这个时候应该刻意加强女工的工人素质，提供更多的培训机会，培养她们更高的人文素养和社会使命感。
2我国煤矿企业女工工作的不足
2.1社会传统观念的制约
在人们的理念与思想中，煤矿企业是一项对体力和身体素质要求相对较高的社会生产活动，其工作人员大多由男性员工承担，部分人认为煤矿企业甚至只需要男性工作人员，这样的思想和传统观念大大制约了煤矿企业女工的聘用与引入。此外，部分煤矿企业聘用了一定的女工，但却对未婚、未育的女性带有偏见，即使其拥有较高的文化水平和优秀的综合素质，也不会考虑对其进行聘用。导致煤矿企业女工人员结构陈旧，难以将新鲜血液与活力合理调度至整个企业，相关女工在生产过程中难以发挥应有的作用。
2.2煤矿企业工会管理模式与新形势下的工会女工工作不相适应
当前煤矿企业工会管理模式依然沿用传统的管理模式，管理理念落后，使企业工会管理与形势发展存在较大差距，管理手段落后，导致煤矿企业工会管理工作效率低下，不利于煤矿企业人员整体素质的提高。另外，煤矿企业缺乏对女职工的重视，煤矿企业女职工主要从事一些边缘性辅助性岗位，煤矿的女职工缺乏自身工作的积极主动性，较多女职工在实际工作中被动接受企业岗位安排。创新企业工会管理模式，构建全新的企业工会管理体系是当前煤矿企业发展的需要。
3探索和实践新形势下煤矿女工工作
3.1企业工会为女工发展营造良好的环境
之前我们已经阐述过，现阶段的煤矿企业女职工工作，大多的处于兼职或是可有可无，面临下岗的威胁，所以这种严重的现实摆在较多的女职工面前。首先，需要女职工自身积极主动的转变观念，在实际工作中不断的进行学习，创新，树立对自身的发展的信息，切实加强自身在实际工作中的有效竞争力，以及不可替代性，切实的扭转只是被动的接收企业岗位的安排。其次，煤矿企业工会为女工的发展搭建良好的发展平台，创造较多的学系机会，增强职工自身发展的危机紧迫感，例如可以在较多的企业女职工中选取优秀的模范，标兵，示范岗。带动其他工作人员的工作热情。还可以为女职工提供良好的发展空间，这种方式有利于较大程度上的激发企业职工的工作热情。
3.2构建煤矿企业工会女工工作管理机制
新形势下企业对职工的各种素质提出了更高的要求，对煤矿企业工会女工工作提出了更高要求，煤矿企业要高度重视企业员工整体素质，企业工会要不断改革与创新工会女工管理工作，积极培养企业女职工的创新精神，在各自工作岗位上扎实工作、兢兢业业。同时，企业工会要推动工会女工管理工作的秩序化、规范化实施，通过加强技术和教育培训工作，规范女工工作操作流程，有效提升女工工作中的实际操作技能，防止因操作失误引发的安全事故和经济损失，更好地提高煤矿企业发展的整体质量和水平。
3.3发挥煤矿企业工会作用，确保女工权益
为使女工在煤矿企业中发挥应有的作用与力量，需要煤矿企业领导部门积极工作，确保女工的根本权益。(1)要从改变基层员工思想入手，要使全体煤矿企业员工，尤其是男性员工理解女工工作的重要性。基层员工要学会服从，针对知识水平更高、综合素质更优的女工，无论是在安全生产环节提出的教育敦促，还是在各类后勤规范工作中的各类建议，都需要做到充分尊重、理解与执行。(2)员工指标与薪资福利要做到一视同仁，女工与男性员工无差异。在目前男女平等的社会形势下，女工的作用与能力并不弱于男性员工。因此，只要女工发挥其应有的力量，就应该受到应有的尊重与权益保护。
3.4创建“和谐家庭”，促进平安和谐矿区建设
企业的和谐离不开家庭的支持，家庭的和谐直接关系到企业的稳定发展。将“和谐家庭”创建纳入了全矿精神文明创建活动中，使和谐家庭创建与全矿精神文明建设融为一体。通过定期开展道德讲堂，学传统文化，诵国学经典，组织观看全国道德模范的感人事迹；在家属区建立“社会主义核心价值观主题公园”，大力宣传24字核心价值观，弘扬社会正能量；同时，聘美术专业人才，将家属区的外墙制作成“文化墙”，把《弟子规》、《颜氏家训》、《李氏家训》等传统经典文化中孝敬老人的词句搬上墙，对职工群众进行传统的孝道教育；大力弘扬孝老爱亲、夫妻和睦、邻里团结的家庭美德，树立了良好的矿风、民风，使更多的职工群众参与到和谐家庭的创建活动中，推动矿井“三个文明”发展，促进矿井文明程度的提升。
结语
综上所述，煤炭企业工会女工工作在实际展开的过程中，面临的诸多问题，挑战。需要我们工会结合具体问题，进行具体分析，采用合适积极的策略以及结合女性职工的特点，展开对问题的探究解决，切实的发挥工会在职工与企业之间的有效沟通与联系的作用。最大程度的凝聚企业职工的向心力，为煤炭企业的发展创造良好的空间。
参考文献:
[1]韩志清．基于新形势下企业工会女工工作的创新路径［Ｊ］．现代国企研究，２０１５，（０６）：７５－７６，７８．
[2]薄红．新形势下煤矿工会工作的创新和探索［Ｊ］．科技视界，２０１４，（１０）：２６０．
[3]叶楠.浅谈新时期煤炭企业工会工作方法的创新[J].中国科技博览,2013(35):633-633.