解析电力企业基层党建政工工作的新思路朱欣晨--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

解析电力企业基层党建政工工作的新思路朱欣晨

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：朱欣晨

[导读] 摘要：电力企业是我国经济发展的支柱，关乎着企业能否正常运转和人们的日常生活，因此国家对电力企业的基层党建政工工作非常重视，加强党建政工工作能提高基层员工思想水平，激发员工的工作积极性，促进企业健康发展。

        上海久隆电力（集团）有限公司上海 200000
        摘要：电力企业是我国经济发展的支柱，关乎着企业能否正常运转和人们的日常生活，因此国家对电力企业的基层党建政工工作非常重视，加强党建政工工作能提高基层员工思想水平，激发员工的工作积极性，促进企业健康发展。本文对电力企业基层党建政工工作中的问题和解决办法进行了探讨。
        关键词：党建政工建设；工作任务机制；人员素质培养
        引言：我国企业的规章制度正在趋于完善，电力企业想要平稳、健康的发展，离不开党建政工的建设。电力企业不仅要完成上级发出的指令，还要重视企业自身的经济利益，需要通过党建政工工作，来提高基层员工的思想觉悟，为企业带来更好的效益。但是目前电力企业基层的党建政工工作还存在一定的问题。
        一、党建政工建设对电力企业的意义
        电力企业在我国工业中有着重要地位，基层党建政工工作是电力企业壮大的保障，是企业平稳发展的基础，也是提高企业核心竞争力和整个行业水平的关键。在企业管理中，加强对基层党建政工工作的重视，可以提高员工的思想水平，培养基层员工的责任心，让员工更加重视工作。但我国电力企业当前的党建政工工作还存在一些缺点，企业和管理人员应该积极尝试新方法、新思路，探索更符合时代的党建政工工作方法，在完成上级指示的同时，为企业谋求更好的经济效益。
        二、党建政工建设中存在的问题
        （一）电力企业基层党建政工主体地位不够突出
        基层党建政工工作对电力企业发展有着重要作用，但是目前我国部分电力企业的管理者思维僵化，管理理念老旧，不符合时代发展，一直坚持着重生产、轻意识的错误观念，对党建政工工作缺乏足够的了解和认知，没有意识到党建政工工作在生产中的意义，导致电力企业基层党建政工主体地位不够突出。在实际管理中，管理者主观上将企业管理和党建政工工作割裂了开来，没有实现党建政工工作和企业生产的有效结合，导致出现了本末倒置的现象，影响了电力企业的整体发展。
        （二）电力企业基层党建政工工作机制不完善
        在任何企业中，基层员工都是绝对的基础和主体，是企业生产的主要力量，对基层员工进行合理、有效的管理，是企业良好发展的基础。对于基层员工来说，党建政工建设是非常有效的管理手段。但是我国大部分电力企业基层党建政工工作的机制还不够完全，有较大的随意性，没有形成科学、合理的系统。有一些电力企业虽然采用了健全的工作机制，但是却缺乏有效的监督，在执行过程中落实不到位，没有起到党建政工工作应有的作用，影响了电力企业的工作效率[1]。
        （三）电力企业基层党建政工工作不够深入
        电力企业想要保持良好发展状况，就需要对员工进行深度、有效的管理。目前，我国大部分电力企业的基层党建政工工作都不够深入，在很多方面仍有明显的不足，比如基层员工在工作过程中往往会忽略核心问题，而把精力投入在一些不重要表层事物上。一些员工缺乏对党建政工的理解，在工作上不能配合与支持。对基层员工的评价体系也比较单一，而且流于表层，通常都是原有人员进行参与，缺乏其他人员的评价，影响评价的准确性，不能很好的反应员工真正的工作情况。而且党建工作的执行形式趋于单一，往往都是被动进行，影响了党建工作的全面进行。
        （四）党建政工工作人员素质不到位
        任何工作最终都要落在人的身上来施行，党建政工工作人员的专业素养影响着整个基层党建工作的质量。目前，我国电力企业中的基层党建政工工作人员都存在综合素质不到位的现象，其中部分工作人员思想觉悟不足，对党建工作不重视，敷衍了事，极大的影响了电力企业基层党建政工建设。另外，工作人员普遍缺乏先进的管理理念，各基层管理者的侧重点不同，认知上也存在的偏差，相互之间不能统一，忽略了党建工作和生产的互补性，从而降低了党建政工工作的质量和效率。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        三、电力企业基层党建政工工作新思路
        （一）发挥党组织作用
        要想让党建政工工作在电力企业中得到重视，需要发挥党组织的先锋模范作用，让电力企业的管理者摒弃落后、老旧的传统管理观念，认识党建政工工作的重要性。党建政工工作人员要加强宣传力度，激发基层党员的政治意识和责任担当。党组织可以通过展开各种活动，调动企业内部党员的积极性，将他们有效凝聚起来，形成模范作用，带动其他员工，让基层员工主动参与到党建政工建设中来，从而实现对电力公司基层员工的有效管理。党组织还有吸收新鲜血液的作用，可通过宣传，不断吸引基层员工加入组织中来，壮大党员队伍，不断为党建政工工作队伍注输送新鲜血液。党组织也以开展各种活动和讲座，帮基层员工了解最新的行业动态和先进技术。电力企业的管理者应该充值重视党组织的作用，将党建政工工作与实际生产相结合，保持企业活力和发展动力。
        （二）完善电力企业基层党建政工工作体制
        随着科技进步和生产方式的不断升级，电力企业必须顺应时代，学习先进技术，完善电力企业基层党建政工工作体制。科学、完整的工作体制是党建政工工作的重要保障，党组织要对此充分重视，在企业内部培育良好的政治氛围，提高员工的思想觉悟。同时，党建政工工作人员也要加大基层支部的建设，完善基层组织结构，优化基层成员的年龄结构和文化程度。党建政工工作人员要落实企业的民主管理和监督制度，要完善职工代表大会制度，保证基层员工的权益，增加基层员工的话语权，让员工参与到制度的建设中来[2]。党建政工工作人员还应该打通信息渠道，让企业管理信息公开、透明，保证员工的知情权，鼓励员工积极产加企业决策的监督工作中，培养员工主人翁意识，增加员工的责任感，从而提高员工的工作积极性。
        （三）深化基层党建政工建设
        电力企业中，党建政工工作想要深入到员工中，起到应有的效果，需要深化基层党建政工建设。电力企业作为我国经济发展的支柱产业，基层党建政工工作具有内容复杂、流程繁琐、涉及广泛等特点。在党建政工工作中，不仅要重视对行政工作的管理，还要关注基层员工的心态问题，一旦党建政工工作员工出现了懈怠情绪，或思想不积极等情况，会影响电力企业基层党建政工工作的良好发展。党组织应该根据企业的发展战略和电力行业的特点，进行细致的规划，加强基层党建政工建设力度。同时，也要重视对基层员工的思想教育，在员工遇到困难时，主动提供帮助，提高工作的完成效果，让党建政工工作深入到员工中去，推动党建政工工作有序展开。另外，党建政工工作也要做到与时俱进，要结合世界前沿技术，革新工作方式。
        （四）加强党建政工工作人员的培养
        电力企业要想加强党建政工建设，需要注重对党建政工工作人员的培养。党建政工工作的进行，离不开一支作风过硬、业务熟练、敬业爱岗的员工队伍。党组织可以定期开展讲座，培养工作人员的责任意识，让工作人员了解先进的技术和管理方式，并且相互交流经验，分享工作成果。也要建立科学合理的绩效制度，提高工作人员的工作积极性。企业也可以使用微信等信息化工具，推行线上工作的模式，加深与基础员工的交流，深化党建政工建设。
        结论：电力企业在我国拥有着重要地位，是工业发展的重要保障，因此，电力企业基层的党建政工工作尤为重要。目前电力企业党建政工建设上还存在意识不到位、工作不够深入、工作机制不够完善等缺点，电力企业应当发挥党组织的带头作用，完善工作机制，更好的进行党建政工工作。
        参考文献：
        [1] 赵晟. 大型国有企业思想政治工作路径研究[D] . 哈尔滨:哈尔滨理工大学, 2018
        [2] 中共中央宣传部. 习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲[M]. 北京: 学习出版社, 2018
        作者简介：姓名：朱欣晨（1986.10--）；性别：女，民族：汉，籍贯：江苏扬州人，学历：本科；现有职称：助理工程师；研究方向：政工专业。