中铁十四局集团房桥有限公司住宅产业化构件预制分公司
摘要：本文简要分析干扰国有施工企业基层党建工作的因素，着重分析对该项工作的创新方式，主要从组织建设、工作内容、形式以及党管干部等五个方面进行探讨，以供相关人士参考。
关键词：国有施工企业；基层党建工作；组织建设
Abstract: This paper briefly analyzes the factors that interfere with the grass-roots party building work of state-owned construction enterprises, focusing on the innovative way of this work, mainly from five aspects of organizational construction, work content, form and party management of cadres, so as to provide reference for relevant people.
key word: state owned construction enterprises; grassroots party building work; organization construction
引言：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，更是实现发展的主要推动力，而党建工作关乎到党在企业中的作用，其的实际开展效果对企业发展有直接影响。如何更好地开展该项工作，将其与施工工程联系起来，确保党的领导地位，对国企有效发展起到关键性作用。
1 国有施工企业基层党建工作的干扰因素
国企建筑工程项目呈现高技术、工期短、复杂等特点，另外，由于基层相关工作者的工作能力水平不一，导致党建工作开展效果不明显。
1.1 客观环境复杂
国有施工企业在进行基层党建工作期间，应构建与具体业务相对应的工作体系。在实际工作期间，部分企业未能根据对应的工程项目合理调整专项的党建工作机制，导致基层工作难以适应相关社会市场的发展形式，使该项工作始终停留在原地，无明显的创新。通常情况下，国企施工项目的工期较短，且工程工作人员的专业知识掌握程度不一，所处环境较为繁杂，人力资源流动量大等，此类情况严重影响基层党建工作的开展效率。
1.2 缺乏正确认识
现阶段，对于施工企业的评价，通常是以其项目业绩和实际经营利润为发展程度的评价指标，片面地认为达到足够数额的经济收益便是在健康发展，忽视基层党建工作的价值，同时，在实际进行工作期间，仅将该项工作建立在传播媒介上，而此种观念是不正确的，党建工作发展关键在于开展活动以及形式上的创新。受到相关工作者对该项工作缺乏正确认识的影响，限制党建工作实际作用的发挥效果。
1.3 组织建设问题
部分国企内部的相关部门未能根据标准比例安排专项的工作者，其党建工作通常由主管人员开展，但事实上，该部分工作者难以将全部的精力投放在党建工作中，最终呈现出对该项工作重视不足的现象，无法充分发挥其应有的作用，在某种程度上干扰党建工作的实施。而基础的工作效果都未达到，更别提实现创新发展，限制相关机制体系的完善构建。
1.4 人员综合素养
国企建筑行业相关工作者在开展相关工作期间，对该项工作并不重视，通常是身兼数职的状况，并且是加岗不加薪的情况，难以调动工作者的热情。在此种管理机制下，企业难以拥有专业程度较高的人才，导致开展该项工作的人员队伍专业程度不高，且流动量较大。目前，部分相关企业拥有的党建工作者综合能力较差，且有关的知识框架不健全，对该项工作的内容、流程不清楚，处于“挂名”的状态[1]。
2 国有施工企业基层党建工作的创新要点
2.1 明确工作中心
在当前的社会背景下，国企的党建工作若想保证其执行效果，应保证其工作中心的正确，对此，需要对企业内部从事该项工作的职工进行意识方面的培养，确保其拥有一定程度的主体意识，有助于保证党员思想的先进性，使其能够在实际开展工作期间将基本的工作流程切实落实。同时，相关工作者本身应明确该项工作的中心内容，并提高对企业施工项目和内部文化氛围形成的重视程度，同时还应保证对企业运行管理方面有足够的了解，使基层党建工作产生更好的执行效果，成为推动企业长期高速发展的主要动力之一。
2.2 健全组织建设
基层的工作组织是上级组织的纽带，更是传递先进思想的主要途径。
在实际开展业务期间，若想实现有效的创新，需保证基本组织结构的完整性和合理性，有助于提高对该项工作的重视度，使其发挥出最佳的执行效果。具体而言，在工程立项初期，党委需按照工程的具体状况选择合适的负责人，确保其能够切实执行相应的党建任务，将有关内容客观准确地传达，以此为核心，构建合理的组织机构。另外，在实际进行党建工作期间，第一责任人应在组织建设初期便开展相应的构建举措，结合工程现场的情况，合理安排工作者，并保证党员与现场的工作人员一同进场。值得注意的是，施工工程中各类工作人员较多，为保证党建工作的有效性，工程党组织需扮演好“向导”的角色，采用多种党建活动，如根据工期以及实际工程进度，进行相应的宣传和教育活动，并做好相应的检查和导向工作。确保思想先进、活动积极有效、工作执行效率高，以为相应项目业务的有序进行提供良好的组织保障。除此之外，应定期向工程项目人员传达当前企业的发展状况，有利于树立相关工作人员的建设信心，使其对企业产生较强的归属感，以此来提高整体的向心力，为施工作业效率质量以及稳定安全性奠定基础保障。
2.3 优化党建内容
在社会经济实现发展的过程中，人民群众的生活质量得到大幅度的优化，由于所处环境的变化，使人们的思想观念也发生转变。对于国有施工企业而言，大幅度提高对职工的管理难度，而常规的思政教育形式难以达到当前所需的成效。由此，相关企业应针对党建工作内容进行改良优化，以适应社会发展形式，有助于提高工作的合理性和有效性，使部分工程项目决策能够在先进正确的思维形式下完成。施工国企在追求发展的道路上，需要提升对全体员工向心力的重视度，通过合理的教育手段，使内部员工与企业形成有机整体，共同面对发展期间遇到的各项挑战。对此，国企若想有效创新基层党建工作，相关工作人员需完全掌握当前企业的经营运行状态，并有效把控该项工作的具体流程，在实践过程中丰富自身的经验，完善知识框架。另外，国企也可借鉴国内其他同类型企业以及其他国家的工作形式，根据企业本身的情况进行合理调整，以优化党建工作的内容，确保各项活动的有效性[2]。
2.4 秉承党管干部
国有企业在实现发展的过程中，应注重平衡人才建设和党管干部的关系，而此也正是党对其开展基层党建工作的关键要素。在实际开展工作期间，对于工程干部的选用，需实施行之有效的管理模式，并秉承用人选人的准则，确保对项工作具备足够重视的前提下，任命同时具有经济、政治头脑的人才。对于施工行业的国企而言，需根据既定的比例以及标准，合理配比党建工作工作者，并加大培养专业人才的力度，有助于相从业者能够将全部的精力投入到基层党建任务中。
国企施工工程的技术含量较高，且相较于工程量而言，工期较短，人员流动量大，施工工序以及环境较为复杂，为确保党支部机制的完善性，应科学构建组织的下属机构，在施工工程上开展相应的工作，秉承每个工程业务都拥有专门的党建机构。同时，还应严格根据相应的规章制度，全面考量工作者的职业素养、工作水平以及实践经验等内容，以选用最合适的党建干部。此外，在基层党建工作开展活动上进行有效创新，以调动工作者的参与积极性，将其工作潜力充分激发出来，有助于强化工程业务的组织建设效果。
2.5 创新工作形式
对基层党建工作形式方面的创新，应调整以往开展工作的思想，以改良党建的工作形式。
首先，应根据国企的的经营运行情况，定制工作流程，同时还需保证基本的监督力度，确保各项工作达到较高的执行程度。其次，应保证员工的合法权益不受侵害，做好联系企业与员工的媒介角色。现阶段，在国有施工企业内容，全体员工的平均年龄逐渐减小，更容易接受新颖的观念。在信息大爆炸的时代下，各类信息内容扑面而来，对人们的思想造成不同程度的影响，思想观念与以往相比，呈现明显的变化，因此，传统的思政教育形式无法适应目前的时代要求，因此，应适应发展需要，以新颖的理念创新工作形式。借助先进的信息技术改变原本的工作形式，相关工作人员可在企业官网以及微信公众号、官微等平台上建立相应的思政模块，并不断调整呈现的形式和表达方式，可适当加入当下流行的语言，以拉近党建工作与职工的距离，帮助员工更好地完成本职工作。最后，借助现代的公共社交平台，有助于提升基层党建工作的交互性，以提升该项工作的落实情况。此外，有效的党建工作有助于让员工将个人发展与企业联系起来。而党建工作人员在实际开展工作期间，应与基层员工建立有效的沟通，了解其日常工作中遇到的问题以及生活方面的诉求，以此来提高该项工作的可行性。值得注意的是，党建工作不应处于架空的状态，需与企业实际情况联系起来，在思维观念、开展形式上进行创新，将国企内的全体员工纳入到党建工作中来，为企业发展提供基础动力[3]。
结束语：总而言之，为保证基层党建工作开展的质量和效率，国有企业应对其具备正确的认识，将该项工作纳入企业经营运行活动中。基于此，相关工作人员要积极拓展党建工作的探索范围，积极找寻新的工作形式，有效传达党的思想，以为国企拓宽发展空间，提高思政教育能力。
参考文献：
[1]胡建华.国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].智库时代,2019(25):26+34.
[2]江雪松.新形势下国有建筑施工企业基层项目党建工作的几点认识[J].智库时代,2019(13):17+25.
[3]刘建新.新形势下如何做好国有施工企业基层党建工作[J].智库时代,2018(46):27-28.