陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司
摘要：在企业发展中，思想政治工作发挥着十分重要的作用，其可以稳定员工思想、心态，引导员工更加积极的参与到日常工作中。而从当前企业发展实际看，在思想政治工作方面还存在一些问题，如对思想政治工作不太重视、员工思想政治观念意识比较差、思想政治工作有待创新等。因此，在实践中必须结合这些问题，进一步做好思想政治工作，促使企业可以借助思想政治工作来促进自身高质量发展。
关键词：思想政治工作；企业发展；高质量
前言
思想政治工作是企业发展生产的重要环节，也是企业高质量发展、开拓创新的基础。新时期下，随着市场竞争的加剧，企业面临的经营环境也更加恶劣，在这种情况下企业要想保证自身安全、稳定的发展，就需要进一步提高对思想政治工作的终身力度，促使企业员工可以保持稳定的思想动态，将员工思想与企业发展战略结合起来，以此更好的调动员工积极工作，促进企业发展。
1 思想政治工作对企业高质量发展的重要作用
思想政治工作同经济高质量发展关系较为紧密，两者均需通过人来实现，其中，思想政治工作对人的思想以及行为起到一定作用，进而将其价值得到有效实现，同时也需通过人们共同行为实践使得经济高质量发展得到有效推动。所以，思想政治工作对经济高质量发展起到显著的作用，并通过思想理论内容影响人而实现。简而言之，思想政治工作对经济高质量发展起到积极的影响，具体表现如下：
1.1为企业发展提供动力
伴随经济朝着高质量发展阶段转变，以往的经济发展方式、发展动力和经济结构均需要一定程度的优化和调整，这样便于满足建设现代化经济体系的需求。为有效实现经济高质量发展的目标就需要各经济主体以及人民群众一起努力，将分散的经济发展动力需要一定的方式聚集起来，进而获得“1+1＞2”的效果。思想政治工作为一项将先进理论作为主要宣传内容的活动，能积极的影响广大经济主体，特别是人民群众的思想，让它对经济高质量发展具有较为清晰的认识，并对新发展理念达到高度的认同，便于人们在自身实践活动中融入一定程度的思想内容，为经济发展贡献一定的力量。
1.2提升企业发展实效性
伴随社会经济的高速发展，一些对经济高速发展起到制约作用的深层次问题以及矛盾也得到凸显，怎样对这些障碍进行有效解决为提升经济发展质量的主要因素。与此同时，满足人民群众对美好生活的需求为经济高质量发展的主要目标，这一目标就决定了经济高质量发展应该围绕人民群众实际需求推进，只有这样才能有效的彰显经济发展的效果。相关工作人员通过开展思想政治工作来全面、清晰和客观的把握人民群众的需求，继而让经济高质量发展具有科学合理的目标和方向，便于经济得到更好的发展。
1.3保证企业发展持续性
目前，我国经济从以往的高速增长阶段向高质量发展阶段转变，但是我国依旧长时间处于社会主义初级发展阶段，同时还存在影响经济发展的因素。所以，要想持续高质量发展经济，就需要对社会主要矛盾进行有效解决。要确保经济高质量可持续发展，就需要寻找维持经济高质量持续发展的方法。除了技术和人才等因素，思想政治工作具有一定的稳定性。思想政治工作不仅具有一定的开放性内容，还能根据时代发展状况进行相应的丰富和创新，坚持与时俱进；同时，思想政治工作具有多样化的形式，针对不同对象进行针对性的设计，并与思想政治工作时效性得到有效提升。
2 企业发展中思想政治工作开展状况
2.1 对思想政治工作不太重视
随着市场改革的深入，企业在市场上面临的竞争压力也越来越大，这也使得企业在日常发展中，会将更多的注意力放在业绩方面，对于思想政治工作不太重视，经常会出现思想政治工作为生产经营工作让路的情况。从当前企业发展实际看，在思想政治工作开展上有很多不足，其中最为严重的就是不看重思想政治工作的开展，有时候即便是开展了思想政治工作，也停留在形式层面，思想政治工作开展频次比较少，开展力度不够，工作的主动性也不强。究其原因在于企业对于思想政治工作认识不到位，诚然思想政治工作无法为企业带来直接的经济效益，但是其对于企业的长远发展有很大影响，尤其是在经济转型时期，企业员工思想观念也发生了极大变化，在这个时候做好思想政治工作尤为关键。而实际中，企业管理层并没有充分意识到思想政治工作开展的意义，没有支持思想政治工作的良好开展，这就造成了企业员工思想呈现多样化的状态，难以更好的投入到工作中，影响到企业发展。
2.2 员工思想政治观念比较差
在实际中，企业员工的综合素质还存在比较大的差异，有很多员工，尤其是基层员工的思想政治观念比较弱，这不仅影响到企业思想政治工作开展效果，也降低了员工工作效率。当前企业分配呈现多样化的局面，这也引起了员工思想观念的多元化，员工十分关注企业政策是否有利于自身利益，如企业的医疗、养老、福利等政策，如果企业政策不利于员工利益，员工就会表现出工作消极。党员干部是企业基层员工的领头羊，而在实际中，企业党组织成员分布零散，党组织活动松散，没有在思想政治工作上做到表率作用，不利于企业员工积极性调动。
2.3 思想政治工作有待创新
新时期下，企业内外环境都较之以往发生了极大改变，这也对企业思想政治工作提出了更高要求，而从企业思想政治工作开展现状看，还存在沿用传统工作模式的的情况。思想政治工作载体比较落后，如沿用过去的的宣传栏、张贴横幅等，其内容比较空洞，针对性弱，难以引起员工的认同。对于一些集体性思想政治工作，也是以会议的方式进行，在会议上大多是宣讲精神、下发文件，没有做好上下沟通工作，导致思想政治工作停留在理论层面，难以落实到实践中。
3 思想政治工作助力企业高质量发展的策略
3.1 抓住基层思政工作，助力企业发展
思政政治工作的侧重点在于对人的思想层面进行引导，但是其本身对于企业高质量发展会带来很大影响，在实际中，企业必须全面优化思想政治工作，以此推动经济发展。要加强基层思想政治工作的开展，企业高质量发展的关键是基层员工的努力奋斗，要充分解放基层员工的生产力，以此保证企业经济稳定发展。企业的政工人员应该充分借助各种媒体、手段，加强思想政治工作的宣传，让广大员工、领导干部都可以意识到思想政治工作的重要作用，让企业员工、领导干部都能配合思政工作的开展，并将其转变成自身的生产力。
在实际中，应该发挥出基层员工在思政工作中的主体作用，政工人员需要将基层员工在实际生产中，长期总结出来的先进方法、思想观念纳入到思政工作内容中，真正的做到思想政治工作来源于群众，而服务于群众。企业政工人员需要经常性的深入到基层群众中，了解员工关心的问题，并对其进行分析，从中找出思想政治工作要点，以员工关注的现实问题为思想政治工作的出发点和落脚点，以此保证思想政治工作的有效性，激活员工的工作热情，提高企业生产能力。
此外，还需要提升思想政治工作的针对性，思想政治工作要以解决企业发展中存在的问题、困境为核心，加强对企业生产发展的分析，把握工作重心，防止出现思想政治工作流于形式的情况。企业的政工人员在开展思想政治工作之前，需要对本单位、区域的经济情况有全面把握，分析问题产生根源，以此为依据开展针对性的思想政治工作，为企业良好发展提供保障。
3.2 创新思政工作载体，强化思政效果
随着市场改革的深入推进，企业在转型发展中也遇到了诸多困难，在这一时期，企业更需要通过科学合理的方式开展思想政治工作，稳定员工的情绪，保持经济稳定增长，促进企业良好发展。在实际中，企业在开展思想政治工作时，不仅要充分关注经济发展情况，还需要注重思政工作内容、工作形式的创新，通过先进的思想观念及方法来引领思想政治工作开展。
在企业思想政治工作内容上，不仅要将党及国家的政策方针选出给广大员工，还需要注重对本企业的实际情况进行总结，要逐步提高思想政治工作的实用性、针对性，促使员工可以全面体会到思想政治工作的开展作用。在思想政治工作形式上，要改变以往的机械式灌输方法，要灵活的应用各种先进手段，如多媒体视频、现实案例等，增强思想政治工作的形象性，带给员工不一样的感触，促使员工可以更加积极的配合思想政治工作，满足企业的发展需求。
3.3 密切联系基层群众，关注重点问题
对于思想政治工作，归根到底是做人的工作，所以思想政治工作的开展必须密切联系基层群众。企业员工对于涉及到自身利益的政策尤为关注，所以在思想政治工作上，也需要直面员工关注的问题。企业的思政工作人员应该充分利用各种手段，如传统的宣传册、横幅、会议以及现代化的微信、微博、网站等，引导全体员工都可以全方位的了解企业政策、国家政策，让员工可以更加理性的看待政策。在企业思政工作中，需要多为员工做实事，要充分了解员工的基本情况，针对员工日常工作、生活中存在的问题，进帮扶，提高员工对于企业的忠诚度、归属感，促使企业员工可以更加积极的参与到工作中，促进企业高质量发展。
3.4 优化思政管理机制，提升工作成效
在实际中，为了更好的发挥出思想政治工作在推动企业高质量发展上的作用，还需要创新思政管理机制。要结合思想政治工作主要内容，细化成多个指标，结合各个部门的实际情况，明确各部门的责任，全面落实一岗双责体制，管理者不仅要做好生产经营工作，也需要抓好思想政治工作。对于企业的政工部门需要定期对思政工作开展情况进行归纳总结，针对思政工作中存在的问题，进行深入分析，找出原因，并制定科学的对策，不断提高思政工作效果。要设立深入基层的工作机制，倾听基层员工的想法，多与基层员工进行互动交流，促使基层员工可以保持思想健康，引导基层员工可以更加主动的参与到工作中，为企业良好发展奠定基础。
总结
综上所述，在企业高质量发展中，做好思想政治工作发挥着十分重要的意义。在新时期下企业开展思想政治工作时，必须以社会主义核心价值观为指引，积极的利用新理论武装思想，注重思想政治工作的改革创新，全面提高企业思想政治工作效果，促使企业内部可以形成一股绳，朝着一个方向使劲，为企业的良好发展奠定基础。
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作者简介：陈悦明，女，助理政工师职称，龙钢集团女职委副主任，工会办公室综合科科长。