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摘要：新形势下，引领企业思想政治工作创新，加快推进思想政治工作的开展与国有企业的发展紧密结合，对于提高国有企业员工的思想政治状态具有明显作用，对思想政治工作的引领应着重政治引领、党建目标引领和载体融合创新，牢树思想政治工作政治方向，提升思想政治工作水平。
关键词：新形势下；国有企业；思想政治工作；
国有企业作为社会经济发展的中流砥柱，而思想政治工作是保持国企内部稳定的重要保障，也是推动国企不断向前发展的“发动机”。这就要求国企根据时代发展要求不断对思想政治工作做出相应调整，以更好的调动企业职工的工作积极性与创新力，最大限度发挥思想政治工作对国企改革和发展的推动力，拥抱新时代，担起新使命。
一、创新国有企业思想政治工作的必要性
（一）推动国企改革的思想保障
随着国企的深化改革，国企内部显现出各种矛盾，职工思想问题愈加突出，加上国企面临的经营压力和市场竞争压力不断增加，所以创新思想政治工作十分之必要，需要国企党组织做好相关工作，如振奋精神、统一思想、凝聚力量、化解矛盾等。
（三）促进国企发展的重要保证
思想政治工作是国企建设和发展的重要推动力，其工作开展的成效直接关系到国企的发展与成长，影响着职工素质的提升以及国企竞争力、向心力、凝聚力的增强。
二、国有企业思想政治工作面临着新的挑战
企业发展面临的国际国内环境日趋复杂多变，国有企业思想政治工作也面临着受内外诸多因素影响而产生的新矛盾和新问题。
一是企业员工思想意识的复杂多元化。国有企业往往处在关系国家安全和国民经济命脉的行业和领域，有的甚至处于竞争度较低的“垄断”地位，国有企业的员工因此产生“旱涝保收”的惰性，缺乏工作的主观性能动性；国企员工是“组织人”同时又是“社会人”，当前社会上出现的一些落后的思想意识不可避免地影响到国企员工。
二是企业员工利益诉求的纷繁多向。这里既有市场经济大潮下，一些员工片面地追求个人利益，忽略企业生产的社会价值和工作价值的问题，但更多的是员工对尊严、荣誉的追求和对企业监督、管理参与权利的满足问题，以及个人成长和全面发展的问题，需要企业及时掌握员工思想状况和利益诉求，培育正确的价值观、利益观，从根本上使员工的“主人翁”地位、权利、作用得到确定、保障和有效发挥。
三是网络信息影响带来更多风险。互联网时代，网络为国企思想政治工作提供了有力的手段，同时也带来如何有效抵制和防范国内外错误思潮对员工思想侵蚀的严峻课题。新形势下，提高运用网络手段做好思想政治工作的能力与本领，加强网络安全防范意识，增强思想政治工作的针对性和有效性，打好打赢思想宣传舆论领域的主动仗，是摆在国企管理者面前的一项十分紧迫的任务。
三、新形势下国有企业思想政治工作创新策略
（一）将企业文化与思想政治工作高度融合
在新形势下，国有企业思想政治工作从原有的针对某个人个体教育转变为面向企业全体员工的思想教育。这一形势预示着企业思想政治工作需要在大的氛围中开展。企业文化是展现企业大氛围的重要方式和途径，将企业文化和思想政治工作高度融合可以为企业发展提供强大的动力，提高企业员工的思想政治水准，进而促进企业健康、全面发展。为此，国有企业在开展思想政治工作中，要积极融入企业文化内容。
首先，国有企业在开展思想政治工作中要充分考虑其核心价值理念，积极开展思想政治教育。
国有企业核心价值理念是在长期的经营和发展中形成的，能够充分展示出企业发展方向和经营目标。为此，国有企业在思想政治工作中要创设浓厚的企业文化氛围，并且在其中积极融入核心价值理念，进而给企业员工的思想和行为带来积极影响，使企业员工价值观与企业价值观保持一致。
其次，要树立以人为本的理念。国有企业在思想政治工作中坚持以人为本的理念有利于提升企业员工的认同感和归属感，突出企业员工主体地位，进而推动企业员工为企业长远发展做出突出贡献。国有企业在思想政治教育中要全面贯彻和落实以人为本的理念，坚持以员工为中心，尊重和了解企业员工的意见和建议，充分考虑企业员工的感受，进而调动企业员工工作的主动性和积极性。同时，企业要尊重员工个性化差异，充分挖掘员工潜力，充分体现以人为本的理念。
最后，国有企业要在准确找出企业文化与思想政治工作的契合点，积极探索并且制定完善的思想政治工作模式，发挥优秀员工模范作用，提高企业员工思想政治水平。除此之外，国有企业要以实际经营情况为基础，组织开展各种文化活动，将思想政治工作和企业文化全面融合。
（二）创新学习载体，遵循学习规律。
理论学习的效率在很大程度上取决于学习方式，要认真把握国企基层党组织的学习特点和规律，采用启发式、开放式、互动式的学习方法。党组织要充分重视党员理论学习过程的体验活动，开展动态的、环境体验式的学习，以真实朴素的生活素材，让党员干部从枯燥的书本理论学习转入感性体验的过程。基层党员干部只有将理论学习中获得的理性认识转化为工作过程中感性行动的指导思想，才能彰显理论学习的威力和作用。
基层党组织只有在理论学习中大胆探寻能够让党员干部深刻领会理论知识的载体，充分运用网络、电视、电影等媒介，增强理论学习的时效性。理论学习有其自身规律，枯燥的理论灌输不会在大脑中留下深刻的印象，基层党组织要不断探索并遵循学习规律，充分利用影像、参观考察、讨论座谈等特色形式，开展形象化和情境体验式学习，充分调动视、听、味、触等感官系统，让学习内容生动形象，让理性材料感性化，让党员干部从多角度、多层面参与学习，从而激发学习兴趣，提高学习效率。
（三）丰富活动形式，将思想政治工作深入人心
以灵活多样的活动形式，提高思想政治工作的成效，在国有企业传统的党建模式中，普通的讲党课、做专题报告等形式无法满足新形势下多变的内外部环境变化要求，党课和报告内容脱离企业实际，远离企业和员工的生活工作，导致产生员工听不懂、不想听的情况，思想政治工作水平止步不前，员工对于党建与思想政治工作的概念不清晰。为此，国有企业应当发挥在思想政治工作上的优势，勇于创新，敢于创造，结合企业实际情况和员工的工作，了解员工的思想动态，有针对性地开展一系列员工喜闻乐见的、积极参与活动，从而洗涤思想、升华境界、增强定力。加强员工的交流，了解员工的实际需求，使员工的思想政治水平不断提高、对于国有企业的认识更加深入、对于企业内外部环境的认识更加深入，帮助员工了解市场环境、了解企业所处在的位置、更好地参与思想政治活动。
四、结束语
思想政治工作在国企经营发展中发挥着重要的作用，需要国企在工作开展过程中做到与时俱进，提高认识，注重党组织核心作用的发挥，优化工作制度和组织形式，完善工作机制，建设凝聚力系统工程，从而实现思想政治工作的创新发展，促进国有企业的可持续发展。
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