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摘要：国有企业是我国经济发展中的主导企业。只有加强国企的党建以及精神文明建设，才能够显著增强我国国企在市场中的核心竞争力，促进我国国企的可持续发展。基于此，本文重点针对“新常态”下国企党建和精神文明建设路径进行了详细的分析，以供参考。
关键词：新常态，国企，党建，精神文明建设
我国国企的发展与进步直接影响着我国社会经济的增长。在新常态下，要想促进我国社会经济的稳定发展，就必须要对国企党建工作引起足够的重视，通过发挥党建工作的实际效用来达到经济建设与党建工作的平衡。而加强国企的精神文明建设，则可以有效增强国企的发展活力，为国企的未来发展提供源源不断的动力。
一、“新常态”下国企党建工作面临的机遇与挑战
（一）“新常态”下国企党建工作面临的机遇
在我国社会经济不断发展的新常态下，国有企业党建工作迎来了前所未有的发展机遇。首先，新常态为国企党建工作指明了发展方向，明确了国企党建工作不仅要制定明确的工作质量目标，还要提升发展路径的生态性，通过正确的价值观念来为国企党建工作的顺利开展提供保障。只有这样，才能够确保国企员工之间工作氛围的和谐性，保证基层团队建设的有效性。其次，新常态下，国企党建工作需要做到审时度势，并在以往工作经验的基础上，通过创新与改革等手段与社会经济发展的新常态进行融合[1]。
（二）“新常态”下国企党建工作面临的挑战
作为一种新生事物，新常态的正确辨识及其本质特征的厘清具有一定的难度。但是，新常态的出现就代表着全新的认识。在这种情况下，国企党建工作就需要重新明确党建工作的方向、重新确定党建工作的内容、重新创建党建工作的相关机制。而这些都是国企党建工作中面临的全新挑战。所以在“新常态”下，要想做好国企党建工作，国企内部的员工就必须对自身的实际情况有一个正确的认识，并积极主动的根据企业的改革发展调整自身的工作状态，并带着蓬勃的激情和热情参与到国企党建工作中。
二、国企中党建和精神文明建设过程中存在的问题
（一）部分党员干部缺乏较强的素质和执行能力
国企党建和精神文明建设质量受到广大党员干部自身素质与执行能力的影响。如果部分党员干部缺乏较高的素养，没有较强的执行能力，那么必然会造成国企党建和精神文明建设的根基不扎实。而这就会对国企党建和精神文明建设工作的正常推进产生严重的影响。
（二）部分党员干部缺乏较强的创新能力
创新是社会进步的动力，对于国企党建和精神文明建设也不例外，只有不断的创新，才能够提升国企党建和精神文明建设质量，实现国企党建与精神文明建设的与时俱进。但是，国企内部的部分党员干部所掌握的知识和理念已经表现出了明显的落后性，其思维模式也越来越僵化。再加上党员活动的千篇一律，严重影响了国企党建和精神文明建设的工作效率[2]。
（三）没有意识到党建和精神文明建设的重要性
在我国经济体制日益完善的形势下，企业与企业之间的竞争也越来越激烈。国有企业为了提升自身的市场竞争力，也将工作重点集中到了经济建设方面。在这种情况下，难免会对党建和精神文明建设有所忽视。
三、“新常态”下国企党建和精神文明建设的路径
（一）树立党建和精神文明建设适应新常态的理念
在“新常态”下，要想加强国企党建和精神文明建设，需要树立党建和精神文明建设适应新常态的理念。只有对新常态有一个深刻、准确的理解，才能够确保国企党建和精神文明建设快速适应新常态，进而获得显著的党建与精神文明建设成效。首先，要充分了解到新常态对于国有经济、国企以及国企党建和精神文明建设的影响，从而积极主动的面对新常态下国企党建与精神文明建设过程中面临的挑战，结合国企的发展调整党建与精神文明建设的工作思路。
其次，国企内部的所有员工都要对自身的工作与行为有一个正确的认识，并根据岗位需求不断的改进自己的缺点，提升自身的工作能力，然后以积极的心态参与到国企党建与精神文明建设工作当中[3]。
（二）明确国企的科学发展目标
经营发展才是国企的第一要务，而党建与精神文明建设只是一种政治资源优势。所以，要想加强国企党建和精神文明建设，还需要明确国企的科学发展目标，并采取科学合理的措施提升国企的经济利润，促进国企的集约型发展和环境友好型发展。与此同时，国企还要对现有的党建和精神文明建设工作进行创新，通过发挥国企党建和精神文明建设工作的政治资源优势来促进国企的可持续发展。
（三）进行开放型党建工作学习平台的搭建
在“新常态”下，要想加强国企党建和精神文明建设，需要具有一定的开放性思维，善于借助信息技术来进行开放型党建工作学习平台的搭建，并通过这一平台来激发员工参与党建与精神文明建设的积极性，引导员工自觉主动的通过这一平台学习与党建和精神文明建设有关的内容。
（四）提升国企的人文主义关怀
在“新常态”下，人文主义已经成为国企文化发展的关键。在这种情况下，要想加强国企党建和精神文明建设，就需要提升国企的人文主义关怀。首先，国企要不断的完善内部的奖惩机制，针对国企内部表现优异的、业绩突出的员工，要给予丰厚的精神奖励和物质奖励。其次，国企内部各项党建与精神文明建设活动的组织开展，要遵循民主的原则，确保每一位员工都可以发表自己的建议。最后，国企要在日常管理工作中，加强每一位员工实际情况的了解，并采取一定的帮扶措施[4]。
（五）完善国企的领导体制
在国企党建和精神文明建设当中，领导干部发挥着示范与带头的作用，国企领导的思想直接决定着国企党建和精神文明建设的方向。所以，在“新常态”下，要想加强国企党建和精神文明建设，就需要完善国企的领导体制。首先，国企的领导干部要合理行使自己所拥有的职权，加大国企党建和精神文明建设的力度，为基层员工做好示范和带头作用。其次，国企的领导干部要完善相应的领导体制，通过完善的领导体制来加强优秀领导干部的培养。
（六）提高国企员工的党建和精神文明建设意识
在“新常态”下，要想加强国企党建和精神文明建设，还需要提高国企员工的党建和精神文明建设意识，进而通过思想带动行为，实现国企党建和精神文明建设质量的提升。首先，国企要对基层员工进行思想上的培训，使其充分意识到党建和精神文明建设对于企业发展的重要性。其次，国企内部的领导干部要引导基层员工积极主动、自觉自发的参与到党建和精神文明建设工作当中，通过党建和精神文明建设与自身岗位工作的结合来促进国企的进一步发展[5]。
结语：
综上所述，在“新常态”下，国企党建和精神文明建设工作面临着前所未有的机遇与挑战。但是，实际的国企党建和精神文明建设工作还有很大的提升空间。要想加强国企党建和精神文明建设，就需要树立党建和精神文明建设适应新常态的理念、明确国企的科学发展目标、进行开放型党建工作学习平台的搭建、提升国企的人文主义关怀、完善国企的领导体制、提高国企员工的党建和精神文明建设意识。
参考文献：
[1]吴童童."新常态"下国企党建和精神文明建设的思路探索[J].企业文化(中旬刊),2019,(12):95.
[2]王菁华.“新常态”下国企党建和精神文明建设的思路探索[J].区域治理,2018,(51):13.
[3]刘二龙.试论基于"新常态"下国企党建和精神文明建设的思路[J].现代企业文化,2018,(33):108.
[4]杨竹.基于"新常态"下国企党建和精神文明建设的思路分析[J].现代企业文化,2017,(3):47.
[5]黄阳.“新常态”下国企党建和精神文明建设的思路探索[J].企业文化（下旬刊）,2015,(5):33-33,35.