摘要：在电力企业的发展过程中，执行党建工作是一个关键性的问题。但是，从目前电力企业发展现状来看，大多数仍然在运行传统的基层党建政工工作模式，这与当下新时期对企业的竞争发展提出的新要求是不相符的。因此，电力企业应当对基层党建政工工作进行改革创新，使党建工作真正发挥出自身的作用。
关键词：电力企业；基层党建；政工；思路
一、基层党建政工工作的重要性
电力企业的生产任务不是简单地完成上级下达的任务目标，而是适应市场经济发展的潮流获得最大的经济利益。企业生产发展依靠人的智慧，需要能够有效地激发人的思想觉悟进而提高其创造力，促进企业经济实力的持续增长。充分的发挥每一位成员的工作动力和潜在能力，树立企业中好的员工榜样，利用党组织的工作能力来实现企业文化的传播，增强企业的文化竞争力，直接为企业带来持续的经济利益，因此实现企业基层党建政工工作建设和改进是重要的途径。基层党建工人员要深刻地认识到党建工作的重要性，在企业的转型时期能充分发挥基层党组织的积极作用，确保企业精神和物质文明同步发展进步。在企业发展中，要明确党建工作的重要性，对企业政党领导的重要决策进行落实，正确处理党建工作和经济发展。
二、电力企业基层党建政工工作现存的问题
2.1中心工作深度不够
对于我国社会经济的提高，电力企业的发展起到了十分重要的作用。因此，电力企业在发展的过程中应当高度重视党建政工所进行的中心工作。但是从当前的实际情况来看，电力企业党建政工中心调查工作还存在着很多的问题，工作人员在工作过程中比较重视不重要的事项，反而忽略了一些关键性的问题，这种情况导致在社会调查的过程中，调查结果不能将企业现存的问题清楚地反映出来，这在一定程度上阻碍了企业的发展和改善。
2.2党建工作方式手段陈旧
部分电力企业党组织在工作过程中缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中知识单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，只是走走过场，不单单无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生影响。
2.3工作人员缺乏积极性
作为国有企业，电力企业具有一定的特殊性，工作稳定而且轻松，福利待遇也比较高，但是传统管理制度比较落后，而且缺乏有效的评估考核制度，这在一定程度上导致电力企业工作人员的职业倦怠，产生了惰性，在工作过程中缺乏积极性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的不良心理，消极地对待电力企业基层党组织发出的关于国家和党的文件，对于基层的党建政工工作更是缺乏积极性，这种情况非常不利于电力企业党建政工工作的开展和电力企业的发展。
2.4工作机制不完善
在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。
三、电力企业基层党建政工工作新思路
3.1充分发挥基层党组织的帮助与指导作用
现阶段，需要全面分析电力企业内部的党建工作问题，并采取和选择正确科学的方式，从根本上解决这些问题。当前，针对电力企业内部出现的党政建工缺乏帮助与指导的现状，应从以下三个方面着手应对。首先，应严格管理电力企业内部基层的现有党员，要求他们在工作中时刻确保自己的思想状态顺利接轨党建工作任务，以先锋模范带头作用引领企业党建工作。其次，要推动电力企业整体的健康发展，就需要加快扩充电力企业内部的基层党员队伍，有效宣传党建政工工作任务，以便吸引基层的更多优秀员工自愿顺利融入党组织，向党组织靠拢，进而逐步壮大电力企业的党员队伍。最后，要多次组织党建政工的学习活动，深入学习党务理论与知识，及时改进在当前党建工作中出现的问题。
3.2加强党建工作信息化建设，提高党的科学化水平
新形势下对基层党建工作进行信息化是新的要求。推进信息化在基础当组织工作中的应用，有利于推进党务工作的快捷化、程序化，是提高党基层党建工作效率的重要途径。如今，互联网已经遍布全国，对于党建工作中的信息化设备要增加投入资金，资源共享的党建信息网络必须建立起来这有利于党建信息的管理，更好对党员进行思想教育，更完善的对人民进行服务从而提高党建工作效率和水平。
3.3推进群众对于权力的监督
对党风廉政建设负责任的是基层党领导，而其任务是要不断强化党风廉政建设。基层组织是职工与群众所能接触到的组织，若此工作做不好，就会影响到党的威信，从而降低了群众对于党的信任。因此，要强化党的廉政建设，并将其放在首位。在日常工作中，还要强化群众的监督职能，使群众对权力加以管控。这就要不断对监督体系加以完善，使群众有机会监督，并及时进行反馈。真正实现对于权力的制约，同时有效预防了腐败问题的出现。
3.4树立正确的工作思想
作为我国经济发展的支柱型产业，电力企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，而工作且范围也非常广泛。在平时党建政工工作的过程中，电力企业不仅要加强对行政工作的管理，还要高度关注基层党建政工工作的具体发展情况。一旦对此有所忽略，就会导致电力企业基层党建政工工作人员在工作过程中出现懈怠、思想不积极等各种问题，这会阻碍电力企业基层党建政工工作的良好发展。因此，应当依据企业的发展战略和发展机会进行细致规划，不断加强企业基层党建政工工作力度，并且结合实际情况，重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，将其思想上的“恶疾”彻底消除，从而提高各项工作的完成效果和完成效率，推动基层党建政工工作的有序和高效开展。除此之外，管理人员还要严格监督企业的基层党建政工工作人员的工作，监督的过程要严格按照党组织设定的理念和标准原则进行，并且在党建政工工作人员遇到困难的时候要给予适当的帮助，提高企业基层党建政工工作的效率和效果。
3.5营造良好的工作氛围
营造电力企业基层党建工作的氛围，指的是在工作开展过程中，通过开展相关活动，使员工正确认识党建活动，并积极参与其中。此种氛围是无形的，是员工的追求。而要营造此氛围，是以学习文化建设来应对目前的形势，并解答思想上遇到的困惑，确保理论与政治方面的坚定。另外，还可以开展丰富多样的活动形式，宣传党的方针政策，培育党员与员工职业道德及其开拓进取的精神。
结语：
综上所述，作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提升我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。
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