摘要：随着时代的不断发展，相关电力企业的文化建设也成为了整个电力企业发展的重要因素。电力企业工会工作职责是维护好职工的合法利益，在工作中选好切入点，才能有利于工作的开展，工会作为一个来自群众、服务于群众的组织，也是企业和党组织联系职工群众的重要桥梁。
关键词：电力企业；工会工作；创新措施
一、电力企业工会工作中存在的问题
1.1电力企业工会工作与自身发展的问题
改革开放以后，随着我国经济建设取得了飞速的发展，电力行业也以一种绝对迅猛的势头一跃成为国民经济的重要支柱产业，并且随着市场经济的需要，也在不断的进行着升级和转型。纵向来看，我国的电力企业相较于几十年前已经实现了质的飞跃，电力企业的影响力已经达到了一个前所未有的高度，无论是它的经营模式还是它的内部结构，都已经与国际化所接轨，得到了有效的完善。但从整体上看，我国的电力企业仍然存在着些许不足之处。其中较为明显的一点就是当今电力企业工会对电力企业本身所造成的影响略小，同时也没有能够真正意义上的帮助电力企业实现比较大的突破。这也就导致电力企业的优势之处很难得到有效的发挥。从某种意义上讲，当今电力企业工会在很大程度上阻碍了电力企业更好的发展。
1.2电力企业工会工作的创新能力较差
纵观中国五千年的发展历史，任何朝代的更替、变迁乃至繁华都是从新事物的出现开始的。而今，对于电力企业来说，想要更进一步的实现发展，获得更多的市场资源，同样需要做好创新的工作，不断完善电力企业自身的工作制度。虽然我国早已经提出并践行着改革创新的政策和口号，但实际上，仍然有相当多的一部分企业存在因循守旧的现象。在这部分企业当中，电力企业不在少数。一部分电力企业工会的决策者认为，改变会触犯自身已经固有的资本和利益，所以不愿进行创新；另一部分电力企业工会的创新意识较差，同时思想觉悟不高，在企业内部的文化建设当中固执的沿用旧的文化体系。这两种想法都很容易对电力企业员工的工作积极性造成打压，甚至会激化企业内部的矛盾，从而给电力企业的正常运转和未来发展都造成严重的打击。
1.3电力企业工会工作化解矛盾的能力较差
电力企业在改革开放后几十年的发展历程中，逐渐确立了现代化的企业制度，同时也已经能够学习先进国家的企业管理政策，用来促进自身的发展[1]。在这个过程当中，电力企业内部员工的薪酬差距也逐渐被拉大，针对员工的管理制度也较为严格，最终引发了一系列的矛盾。在这个过程当中，电力企业工会应当起到一个调节中和矛盾的作用，对职工之间的问题进行良好的解决。但很显然，电力企业工会至今为止无法在实际中对矛盾制定出合理的办法，作出有效的应对措施。这也表明电力企业工会在解决矛盾方面的能力较差，其职能也尚未被完美的发挥。
二、电力企业工会工作创新的必要性
2.1工会工作创新是历史责任的必然要求
当前我国正在大力建设和谐社会，企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着关注民生，保障民生，建立和谐社会的重任。工会工作人员应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，总结工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。
2.2工会工作创新是电力企业发展的必然要求
面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，适应当前企业发展的需要。当前，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的共同愿景，提出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。这就更需要我们广大电力职工积极发挥聪明才智，锐意创新，顽强拼搏，为实现这一共同愿景奉献出最大力量。
从这电力企业改革与发展的进程中，可以看出这也是电力企业发展的必然趋势，只有不断创新企业才能不断的发展壮大。
三、加强工会组织建设与作用发挥的意见建议
3.1应健全和完善工会领导组织体系、提高综合素质
《工会法》里规定，企业成立工会委员会的人数基数是25人，达到人数的公司或者处级单位应建立工会委员会，并且自上而下的形成多级别、多层级的企业工会组织。在日常工会工作中仔细观察职工的工作态度和能力，多发展富有开拓创新精神、年轻的专业人才，不断壮大工会组织工会干部除了提高自身业务素质以外，也要加强团结协作的能力。在企业中任何一个部门的工作都离不开其他部门的帮助，特别是工会工作更离不开各级工会干部和职工群众的参与和配合，否则就成了一个空架子。所以在日常工作中，工会干部要善于与各基层工会干部搞好团结，与职工团结一致，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切实解决好广大职工切身的困难和问题。
3.2应明确、分析工会的工作对象
工会基本的职责就是维护好职工的合法权益，要想做好工会工作首先要明确工会工作对象--全体职工。在日常工作工会中，工会委员会成员要积极和职工沟通，了解他们内心的真正想法和迫切需求，不仅仅是经济上的利益，也要关心他们的不同思想动态，结合职工的实际情况才能更好的开展工会工作。了解了职工的实际需求之后，积极参加协调企业各个职工群体间的利益关系，综合经济和政治上两方面考虑。在职工群体中，应该把一线职工当作主要的工作对象，特别是家庭条件比较困难的一线职工做为重点帮扶对象。为职工排忧解难是工会的基础职能，只有把这一部分工作做好了，工会才算发挥出了应有的作用。
3.3应创新、转变工会的工作方法
随着社会和企业的不断改革发展，电力企业工会也要不断学习创新工作方法，不能一味的照旧的工作方式按部就班。电力企业工会应该根据电力企业自身的特点，确立工会工作的内容以及工作重点，要有针对性的体现出自身的特色，还要具有一定的灵活性。争取将工会工作做的专业化，不仅要处理好繁重的日常工作，工作重点要放在能体现工会专业的工作上。平时要认真组织学习《劳动法》《工会法》，将制度吃透，这样才能更好的帮助职工维护自身的权益。有了这些基础后，再深入基层一线，切身感受一线职工的具体诉求，掌握真实的情况，在最大程度上调动职工的创造性和积极性，干职工所求、工会所能、党政所需的实事。
3.4工会活动多元化
电力企业工会活动应该多元化，除了传统的运动会、球赛、演讲比赛这些活动以外，很多电力企业工会还采取多项措施丰富职工的业余文化生活，比如为了深入开展职工读书活动成立“职工书屋”，收集或购买各种各样的图书，既有专业书籍也有休闲娱乐杂志，职工可以在书屋阅读也可以借读，在娱乐的同时也丰富了职工的业余生活。有的还成立专门的“学习角”，大家感兴趣的可以一起探讨、一起学习，不仅仅局限于专业知识，也有很多业余爱好的活动，俗话说文体不分家，除了运动会、球赛这些体育运动，也要多举办比如摄影、书法、舞蹈、唱歌比赛这样的文艺活动。让广大职工在工作之余能在自己喜爱的活动中享受乐趣，以更愉快的心情投入工作。
结论：
电力企业对于我国经济的良好发展起着重要的推动作用。在这个人类已经无法离开电力能源的社会里，它已经成为了维持人类社会正常运转的最基本能源之一。虽然在今天，我国电力企业的管理和运营当中仍然存在些许问题，但只要不断坚持对电力企业工会工作的创新，就一定能够使得电力企业变得更加完美。
参考文献：
[1]李光亚.新形势下电力企业工会工作的思考[J].低碳世界,2017,05:206-207.
[2]史晓辉.电力企业工会管理创新研究[J].东方企业文化,2017,01:210+214.