淮南矿业集团煤业公司潘三煤矿 安徽省淮南市 232000
摘要：在我国的市场经济高速发展的背景下，对资源的消耗也开始逐渐增多。煤矿企业在如此严峻的形式下，也必须要做出相应的调整，以满足市场生产对资源的大量需求。但煤矿企业要想有效的提高生产质量，实现真正意义上的企业发展，则需要对企业的工作人员综合素质和职业素养进行合理培养。那么首先要在思想上对工作人员进行提升，这就对煤矿企业的政工工作提出了更高的要求。
关键词：煤矿企业；政工工作；实效性；工作方法
1煤矿企业政工工作的重要意义
有效提高我国社会主义文化建设的进程，是当前形势下政府关注的重要工作内容。政工工作的有效推进是对企业的战略发展和经济发展都有着重要的影响。而在煤矿企业来说，其生产的危险性和工作人员高度集中性决定了其思想政治文化需要进行积极的宣传和让员工具有较高的政治思想觉悟。政工工作的实效性的提高对促进煤矿企业生产的有序进行能够起到强有力的推动作用。如今煤矿企业员工从整体构成来看，正在逐渐的向年轻化发展，大部分的煤矿企业员工都是年轻人，而相对而言，员工的年轻化决定了他们对政治思想的觉悟和理解相较于其他老员工是比较低的，需要对他们进行相应的思想政治工作。将思想政治工作结合到企业的经济发展当中，对企业的发展形成推力。由此可以看出，煤矿企业的发展离不开企业政工工作的实效性提高。
2企业政工工作的现状分析
2.1缺乏正确的认知
尽管政工工作对企业发展有深远的影响，但实际上大多数企业领导者只追求经济效益，将抢占市场份额、扩大生产规模等工作作为企业发展的重心，越发忽视了政工工作的有效性。导致这一现象的根本原因就是企业领导者缺乏对政工工作全面、正确的认知，没有意识到政工工作的重要性，继而在管理上没有给予足够的支持，使得政工工作名存实亡。
2.2管理方式落后
当前企业政工工作的一大弱点是管理方式的落后，即企业的工作方式难以适应实际发展需求。究其原因，主要在于过去很长一段时间内企业的改革重点都集中在生产经营管理模式的改变，忽视了对政工工作的优化与创新，导致很多政工工作者仍采取以往落后的管理方式，无法取得有价值的工作成效。
2.3员工思想不稳定
企业政工工作的开展成效很大程度上取决于政工工作者的思想状态，但一些企业在实际管理中只重视能够创造经济效益的生产经营部门，对于政工工作者缺少关注，导致后者的工作热情逐渐消弭、存在感不断降低，进而敷衍了事，使得政工工作难以有效落实。
3增强煤矿企业政工工作实效性的路径研究
3.1树立正确的党建工作意识
我国企业要想获得进一步发展，就必须重视以人为本的理念，并在日常工作中充分落实。管理者应将员工利益放在首位，加强员工与企业之间的联系，提高员工对企业的认同感，从而增强企业整体凝聚力，促进企业获得进一步发展。企业的发展必须贯彻以人为本的理念，坚持高层与基层之间的联系，管理者必须深入基层，了解职工所思所想所盼以及日常工作中存在的问题，发现问题及时解决，给予引导和教育，帮助员工走出困境，维护员工的切身利益。企业管理阶层可以定期到基层走访，与基层员工进行面对面交流，了解企业基层工作的实情，并总结问题，为企业的进一步发展提供创新思路。通过这些方式，管理层可以拉近与基层员工之间的距离，提高员工对企业的认可度，从而构建和谐的工作氛围。企业当中有一部分员工存在思想认识偏差问题，党建工作人员应该及时给予思想指导，并跟踪了解员工的思想发展情况，使员工思想认识更加符合企业发展要求。
3.2建立完善的党建工作体系
企业要提高党建工作的效率，就应该建立健全党建工作体系，完善相关方面的规章制度，确保党建工作顺利开展。企业管理层必须认真了解我国相关政策规定，了解党建工作的发展态势和要求，找出企业自身存在的问题及其原因，并适当做出针对性处理，从而增强工作的针对性和有效性，提高企业的经济效益和社会效益，促进企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业党组织应该定期开展管理人员会议，明确管理人员的具体职责，找出企业管理当中存在的问题，并及时整改。定期组织管理人员进行专业技能培训，提高企业整体管理质量，促进企业构建规范化管理模式，为后期企业进一步发展，奠定良好基础。
3.3创新工作内容
首先，政工工作的开展，需以行业与企业实际为基础，采取针对性的政工教育。分门别类的完成教育工作，根据年龄、部门、文化程度进行分类，采取灵活性、多样性的形式开展思政教育。例如：对于新入职员工，可以采取演讲的形式，加强职工对于政工工作的认识，得到新入职员工的认可。其次，搭建政工工作交流平台，广纳意见建议。针对日常开展的政工工作，政工人员应多听取职工意见，对于科学合理的予以采纳并给予职工对应的反馈，促使职工参与到政工工作中来，而政工工作服务到职工中去，达到积极有效的沟通。最后，采取案例教学的形式。同时实例开展职工教育，促使职工感同身受，激发职工意识、斗志，以此发挥鼓舞引导的作用。不论利用什么样的形式，在思政工作的开展中要强调以职工为本，听取职工的想法，帮助员工解决问题。与时俱进，采取灵活多样的手段，不断丰富职工精神世界，只有这样才能有效完成政工工作，充分发挥政工工作的作用。
3.4创新方式方法
开展政治思想工作的方式不仅仅局限于海报标语的张贴、相关政策的复述，还需要根据生产经营的实际需求对政治思想工作内容进行界定，充分发挥自身的教育职能，扩大自身在基层群众中的号召力和影响力，使施工人员充分认识到政治思想工作不是说大话，说空话，与项目实际施工息息相关，激发施工人员学习政治思想工作内容的主动性，优化政治思想工作与施工单位的融合效果。另外，政治思想教育人员应该理清自身的工作职责，明确自身的重要地位，将政治思想工作深入贯彻到日常基础工作中去。如，施工单位可以利用空余时间大力宣传和培训“工匠精神”，学习和领悟习总书记关于“工匠精神”的相关阐述，与施工人员培训内容相结合陪养施工人员“大方做人、小心做事”的工作态度，这样施工项目的质量才可以得到保障，以最少的成本投入获得最大的经济效益。
3.5保证企业员工沟通交流渠道畅通，提高沟通效率
多数企业在实际经营中采用部门划分的模式，各个部门之间的工作范围以及工作内容不同，在这种条件下则非常容易出现部门之间交流沟通不畅的情况，影响企业的统一运行，思想政治工作也无法高效落实。例如，企业在针对一个部门开展思想政治工作时，可以选择出该部门的优秀员工，组织其他部门的人员相互交流学习，确定自己在思想政治工作中存在的问题，并不断改正，这种方式能够在提升员工政治思想水平的同时，促进企业的良好发展。另外，除了企业内部交流学习之外，也可以组织企业进行外部交流学习，利用网络了解其他企业思想政治工作开展中存在的优势，与自己企业的开展方式形成对比，根据企业的实际情况，观察哪种方法更加适合自身企业发展。例如，组织员工定期到其他企业进行参观学习，参与其他企业内部的思想政治工作，不断对自身思想政治工作展开调整，最终建立出一套适合自己发展的思想政治工作管理体系。通过以上分析能够看出，交流对思想政治工作良好发展来说非常重要，只有不断保持交流联系，才能够为今后思想政治工作落实提供条件。
结语
综上所述，我国的社会主义建设和经济的飞速发展也促进了政治思想的不断进步。各行各业在政治思想工作上的推进和学习也需要跟上时代发展的脚步。政工工作不但是对企业内部凝聚力的增强，更加是对企业的核心竞争力的有效提高。同时也对社会的发展进步提供着不可忽视的动力作用。所以，煤矿企业要积极开展对政工工作方法的研究，努力提升政工工作的实效性和实施效果，以促进企业的持续稳定发展。
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