金乡县人力资源和社会保障局 山东济宁 272200
摘要：随着国家现代化建设全面推进，人力资源和社会保障方面的投入不断加大，业务覆盖面越来越广，相关措施的落实也进一步改善，统计信息化建设作为人社工作核心，统计工作仍然存在诸多问题，如标准不统一、基础数据分散、软件不完善等，如何高效、快捷的统计出优质数据，为人社工作推进提供决策性参考，成为当今人社统计信息化建设亟待解决的问题。本文就当下人社统计信息化建设方面的现状、问题等进行探索，并提出具体的建议和对策。
关键词：人力资源；社会保障；统计信息化建设；问题；建议
引言：统计信息化建设是提升劳动力资源社会保障统计能力的重要基础，更是一个重要的措施，所以必须要增强统计信息化建造，努力使我国的劳动力资源和社会保障信息化建设能得到与日俱增的进展。大力发展信息化建设工程，可以说是与国计民生存在紧密的联系，但是目前其效果和作用并没有充分的发挥出来。
1 人力资源社会保障统计信息化建设的问题
1.1 缺乏统一的基础数据
人力资源和社会保障工作分为很多个方面，其中很多基础工作涉及人员广泛，工作量巨大，会产生海量的信息数据，而在实际工作中，各个领域的数据来源于自身的业务工作积累，数据更新也根据自身业务开展而变动，使得人社各领域基础数据各自为政，更新时间不统一，标准不一致，数据统计的时效性有所差别，导致各业务领域都有一套自认为科学完整的数据库体系，一旦统计汇总，就会出现统计数据五花八门、信息打架的现象。因此，加强人社信息化建设，建设完善统一基础信息数据库，实现人社数据“一数一源”，才能有效保证人社业务数据的实时性、一致性、同步性，为人社信息化统计工作提供可靠的数据支撑。
1.2 应用系统存在安全隐患
随着网络在人们生活中的不断渗透和广泛的应用，信息的泄露和窃取已经成为社会上十分的严重的问题。在统计数据的生产、存储和传输等各个环节上都有可能出现漏洞。首先，统计应用系统中缺少相应的安全认证，对填报的个体无法做到自动化、智能化的识别；其次，在传输方式上缺少相应的传输机制，大部分的数据传输都是通过电子邮箱、QQ或是U盘进行传送的，并没有真正实现专网直报，造成一些统计数据错报或是泄露。
1.3 统计软件存在漏洞需要完善
现阶段上报统计数据运用的是人社部统一组织开发的 SMIS2012 单机版软件，由各事务处独自采集、汇总，纵向传输上级有关部分，但人社厅内部横向无法树立有机联络，不能实现数据的会集管理，给统计数据的查询、分析带来不方便。此外，现有软件没有达到全数的智能化，只要数据填写、存储、汇总等，分析、预警和直报功能不强。一是致使了许多统计数据无法得到有用的开发和利用，不能及时向领导供给科学决策和参考。二是下级部分数据抄送途径多样，方法纷歧，上级部分接纳数据不方便。
2 人力资源社会保障统计信息化建设的建议
2.1 信息化资源的整合
在统计信息化建设过程中，要进一步对统计系统进行优化，使统计信息系统建设不断升级。统计信息系统的建设是基础工程，对许多其他工作都有着重要影响，所以要将统计信息系统建设纳入到人社的重点建设项目中，一是与人社系统的信息化建设进行有效的结合，不断加强软件开发和相关工作推进，开发出综合性的统计信息系统，实现统计信息系统和实际业务系统的充分融合，实现各种数据信息的自动采集统计，各系统统计的数据共同支持大数据分析应用；二是增加统计信息系统和业务系统数据的连通性、一致性、实时性，在整个数据统计过程中，工作人员只需维护好业务基础数据的准确性和实时性，就能充分利用信息化高效、便捷的做好统计工作，降低统计工作中人为参与出现误差错误的风险，极大提升了统计工作的效率，最大程度的助力人社业务的开展。
2.2 必要的组织领导体系建设
实现人力资源社会保障统计的信息化建设目标，不会需要有硬件设施设备的支持，还需要建立必要而完善的组织领导体系，发挥出单位上下共同进行人力资源社会保障统计信息化建设的合力。首先，建立起以国家相关法律法规为基础的人力资源社会保障统计制度体系，使人力资源社会保障统计者、单位领导和各级工作人员认识到人力资源社会保障统计信息化的重要性。其次，明确各级工作人员的实际责任，全面强化管理人员的信息化责任意识，不断调动相关人员的积极性，组织相关人员投入到信息化人力资源社会保障统计工作中来。第三，促进主要领导高度认识社会保障统计信息化的实际意义，能够在单位内部通过会议、约谈和示范带动等多种形式，促进人力资源社会保障统计信息化活动的高水平深入实施，为人力资源社会保障统计的信息化建设打下坚实基础，形成良好的发展建设氛围。
2.3 提升统计软件的综合分析功能
依照事务要求深度挖掘数据，使用诸如多维分析等手法进行归纳分析，并使用多样化的图形技术来丰厚分析结果的体现能力，为决议计划层和履行层各级人员直观反映事务开展变化和趋势，使数据的含义得以突出体现。在社会经济状况发生变化，上级紧迫组织计算任务或分析要求时，计算人员能够敏捷方便地生成分析报表，敏捷发布分析陈述，以便领导能及时了解事务发展现状，为领导辅佐决议计划供给支撑。将互联网上各类信息也归入计算分析领域，在大数据基础上加强数据分析使用，使用计算数据做出归纳体系的对比分析，深度挖掘数据表象下的实质规则，充分发挥计算数据在辅导科学决议计划中的效果。
2.4 优化人力资源配置，实现人尽其才
通过合理配置企业人力资源，真正实现企业呼唤多年的“能者上、庸者下、平者让”的人力资源管理新局面；建立干部能上能下、员工能进能出的灵活竞争机制，实行公开、公平、公正的用人自主权，竞争上岗，择优录取，海尔的“赛马竞争机制”就可以借鉴；建立健全合理的员工准入、使用、退出机制，推行从业人员职业化进程，并根据不同岗位、不同层次，设计不同的用工期限和待遇，形成正常的流动机制，有效地促进人才流动，吸引高素质、高学历人才；对公司的老员工要妥善安置，充分发挥其从业经验和智慧的优势，赋予其咨询顾问或督察职位。
2.5 加强统计信息的安全防范
针对人社系统现实状况，结合相关的法律法规进行安全等级的合理评定，同时建立人社系统统计信息安全的规则制度，从而使其的安全防范的自觉性与广泛性得以提高。区分涉密数据与非涉密数据的报送机制，严格按照不同类型数据进行数据报送。除此之外，运用杀毒软件等工具进行电脑、移动存储设备以及网络系统的定期检查。运用多级权限管理来进行访问控制，加密保护敏感数据信息。
3 结束语
作为人社系统信息化建设的一个极其关键的内容―人力资源社会保障统计系统信息化的建设，尽管这几年来取得了较为快速的发展，然而就其发展现状而言，仍然存在着许多问题需要解决。想要做好该工程的建设工作，就必须针对这些问题采取相应的应对措施，只有这样才能使人社系统统计信息化水平得以提高，才能够发挥其实效，更好的为人民服务。
参考文献：
[1]赵永丽.推进人力资源社会保障统计信息化建设探讨[J].人力资源管理，2014（7）：311-311.
[2]李政.人力资源社会保障统计信息化建设的推进策略分析[J].财经界：学术版，2017（11）.
[3]贾春风.论人力资源社会保障统计信息化建设的推进策略[J].经营管理者，2015（19）.
[4]范建海.人力资源社会保障统计的信息化建设探讨[J].现代工业经济和信息化，2015，5（17）：88-90.