湖北烟草金叶复烤有限责任公司 湖北恩施 445000
摘要：新形势下，文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求，强化思想政治工作是学习习总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。但社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身建设，以推动企业持续发展。
关键词：政工人员；综合素质；队伍建设；企业
一、提升企业政工人员素养的现实意义
1.1有助于加强政工队伍的建设水准
企业政工队伍的建设质量是通过政工人员的综合素养表现出来的，而企业的政治文化建设成果也是由企业内部的政工团队建设水准和政工人员的综合素养决定的。增强企业政工团队的建设能力务必要强化政工人员的综合素养，聘用高质量的政工人员，对于企业内部的员工实施专业的政工文化培训，为企业政治文化建设提供重要的思想支持。
1.2有助于增强思想政治建设效果
企业内部的思想文化建设需要热情高涨的员工参与，所以说管理者增强政工人员的素养是非常有必要的，优质的企业思想文化建设能够协助管理者处理实际工作中遇到的思想问题，为企业思想文化建设的顺利推进奠定坚实的基础。只有企业的思想文化内容丰满，企业内部的政工人员才会对企业产生强烈的认同感和归属管，增强企业文化思想的建设效果。
1.3有助于推动企业的健康发展和进步
高素质的政工团队是保证企业思想文化建设计划顺利实施的重要前提条件，政工人员的综合素养增强也能够直接影响企业的思想文化建设进程，从而企业工作人员的工作积极性也被引发，增强工作效果，促使企业能够朝着可持续发展的方向努力前行。另外，企业的思政文化也能够优化管理者本身的素养，推动企业管理者的管理效果。
二、企业政工团队建设中出现的问题
2.1政工团队内部的组织架构不符合企业发展现状
在实际企业运营的过程中会被企业的发展市场、社会经济政治环境直接影响，从而致使企业内部的政工团队建设缺少符合企业现状的因素。到目前为止，大部分企业中的政工人员年龄偏老，其业务服务能力较好，可是其思维方式以及思想意识单一，不能满足新时期企业的发展。另外，也影响了企业政工团队建设中新员工的聘用，阻碍企业政工建设的发展进程。除此之外，一些企业政工人员的福利相对不高，导致其工作热情不高，不愿意自主参与到实际工作中，阻碍了政工团队的建设和扩大。
2.2政工人员缺少一定的创新性思维和终身学习意识
在经济全球化、世界多格局化的大背景下，我国社会市场中的经济、政治、文化因素都产生了巨大的变革，可是一些企业内部的政工人员依旧顽固，保持着其牢记的思维方式，与此同时，对新时期的先进技能以及思维有些排斥，创新性意识缺少。这样老旧的政工工作方式势必会阻碍企业的健康发展进程，不利于企业内部政工团队的建设。所以说企业为了促进政工团队建设的正常实施，首要的任务就是对在职的政工人员实施政工文化教导，让其接受市场上新的政工思想和发展意识。可是就当下企业政工人员自身来说，一些工作人员工作态度散漫，缺少终身学习意识，对企业内部政工教育活动置之不理。
三、优化企业政工团队建设工作的具体措施
3.1增强企业政工人员的业务水平
在现代化的企业政工工作中，政工团队建设的首要任务就是要增强政工人员的综合素质以及工作水平，只要工作人员本身的业务能够高效地进步，就可以优化企业政工团队建设工作。所以企业内部的团队建设需要做到下列几点:
3.1.1监督政工人员了解政工文化
企业政工团队的实际建设工作中，管理者需要始终贯彻党组织的思想和政治文化，而且还要应用新市场中的新知识和新文化，立足于企业的发展现状，为企业内部的政工人员创造文化氛围浓厚的工作环境。
3.1.2协助政工人员形成自主思考的习惯
虽然说企业内部的政工工作较为平淡，可是对企业的思想政治文化建设具有深远的影响，政工工作不光需要严格按照企业制度实施，还需要立足于企业的生产和发展现状，一步一步引导政工人员学会自己思考，创新原有的政工团队建设方案。
3.1.3增强政工人员的人际交往能力，增加各部门之间的沟通
企业内部政工工作的正常进行需要各部门之间的相互协调和沟通，因此，企业管理者务必要重视对政工人员人际交往能力的培育，逐步加强企业工作效果，确保政工团队建设工作的顺利实施。
3.2组建优质的企业政工干部团队，强化企业的思想政治建设
企业内部的思想政治建设是企业正常发展的重要前提，所以管理者要重视自身企业内部的思想政治工作建设，贯彻落实党组织的思想和国家有关政策，以此来增强企业管理者的思想觉悟。而且管理者还要组建一支高素质、专业化的政工干部团队，借助各种先进科学的政工建设手段，逐步优化企业内部的思想政治建设，特别是在新时期的企业发展进程中，政工团队务必要掌握长远发展的思维和可持续发展的意识，具备极强的思想政治眼界和政治文化修养，为企业政工团队的平稳发展做好铺垫。
3.3坚持全面创新性的建设思维
对于企业内部的政工团队建设工作来说，企业领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在企业政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期企业市场发展的脚步。这就需要企业领导者深入企业内部探索自身企业发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。另外，领导者对在职的政工人员需要定时提供新思想、新文化的培训教育活动，逐步增强政工人员的工作热情和主动性，并建立健全高效的政工指引机制，增强工作人员的集团荣誉感和向心力，让员工感受到当家做主的感觉。企业思想文化建设中领导者更多注重政工团队的建设，而且需要以企业的发展工作为核心，紧密结合市场现状，在现代化信息技术高速发展的背景下，把企业文化建设推上一个崭新的台阶，让政工人员深切感受到家的归属感和责任心。
四、结语
总之，为提高企业生产经营能力，企业应积极开展思想政治工作，提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动企业持续而稳定的发展，实现企业的中长期发展目标。
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