宁夏英力特化工股份有限公司 宁夏 753202
摘要：近几年我国社会主义市场经济持续快速发展，国有企业的发展不断活跃，这样的一种情况提升了生产效率，使得经济效益有所增加。开始有很多的年轻人加入到我国企业日常的生产以及经营中，其中有很多是共产主义团青队伍中的成员。当前，我们国家开始正式的进入到了社会主义发展的新时代。党的第十九次全国代表大会曾向年轻人提出：青年的繁荣意味着民族的繁荣，而强大的青年意味着民族的繁荣。所以，在国有企业中，保证团青队伍工作的有效性是使得国有企业人才队伍能够保持持续提升以及与国有企业管理活动快速进行的主要构成部分。因此需要不断的执行和贯彻党在十九大提出的发展精神。按照具体的情况，对于中国国有企业团委工作当前的工作情况以及出现的问题给予分析，并按照具体的情况提出了切实可行的建议。
关键词：新时期；国企；团青；业务；思想定位
一、目前国有企业中进行团青工作优势的不足
（一）忽视团青工作认知，缺少重视
就目前的实际情况而言，大多数国有企业尚未制定有效的团委工作计划。共青团的工作不可以在多个方面更好的与企业当前整体的运作体系保持联系，所以二者能够在很大程度上构成分歧甚至产生相反的局面。这主要表现在以下事实：一些单位的部门领导没有把团委工作放在重要位置，他们对团委工作没有足够的理解和支持，也没有能够合理地分析团契。共青团工作在企业可持续发展中的重要作用。具体来说，它包括在党的建设工作中没有更好的方法来促进共青团的工作。共青团组织的平日的管理以及干部彼此之间选拔的关联也比较薄弱，导致无法更好地激励共青团成员。
（二）共青团工作与国有企业中央工作的融合程度低
伴随着经济的持续发展，国有企业当前的经营形式产生巨大的转变，国有企业当前的经营理念与经营形式也出现转变。最显著的表现是，国有企业当前的组织结构与市场竞争更相符，并且有一些原始的固化的层次结构。在这样的转型过程中，许多国有企业的团委负责人无法与时俱进，不能积极地改变工作方式来适应日益复杂的国有企业内部组织形式，也无法适应他们的组织及时。这种活动方式最终导致无法适应现代企业的管理理念，这使得它无法与其他业务部门和职能部门紧密合作，从而导致沟通和协调乃至共产主义青年的困难越来越大。一些企业的联盟组织无法在重复和复杂的业务中找准组织的定位，无法协调青年关系，并且也无法实现真正为青年服务和凝聚青年的目标。
（三）共青团的自我建设和工作体制不健全
作为一个引导青年人树立先进价值观并积极向党组织靠近的青年组织，不断加强自身建设是确保青年人随时与青年站在一起的重要前提。但是，一些企业的团组织建设始终处于低水平甚至停滞不前。他们与大多数年轻工人之间的距离越来越大。两者间的间隙持续加深，甚至构成非常大的鸿沟，这就使得共青团无法更好的在目前青年群体中完成有关的工作，其自身的辐射影响力也在持续的减少。这样一种结果出现的本质是因为相关团组织在本身的职能上没有一个准确的认识，没有一个能够依照目前时代发展和当年青年自身特征要求去不断完成创新和进行的组织建设，假如任由这一种趋势继续的发展，共青团工作则会在企业发展的过程中呈现出边缘化的趋势，其号召力和感染力也也不断的减少，从而不能够实现号召并且引领青年，更无从谈为企业持续发展变革贡献出自身的力量。
（四）组织自身的工作方法不够创新
目前，很多团组织并未融合青年自身的特点以及发展需求，仅仅是参照以往的组织形式以及教育形式完成对群众的引导。例如，有时小组课的内容比较刻板，教学方法不活跃。团青队伍组织发布的某些政策未能跟上时代发展。上个时代的创新趋势无法挖掘年轻人的潜力，无法更大程度地激发青年的创造力和活力。
有的时候还仅仅是将开会传达文件和传达精神作为最核心目标，无法将服务青年的目标给予落实，作风不扎实，在完成思想价值观引领的过程中并未将广大团青队伍职工喜闻乐见和乐于接受的形式完成传递，其不利于青年在企事业的发展。
二、充分将国有企业里团青工作优势给予发挥的具体建议
（一）强化团青队伍的建设
让团青队伍能够为青年服务，为企业提供服务，总的来说能够被分为以下两点：①进行有关活动。将企业当前的生产经营作为发展中心，组织企业使其能够对青年感兴趣的活动给予支撑，组织拔河比赛和歌唱比赛以及技能比赛，等等，号召青年能够积极的参与，使用活动强化团青队伍上的凝聚力以及号召力，使其能够为当前企业的快速发展献计献策，这样能够促进国有企业的成功转型并且保持科学的发展，促进青年人才使其能够为企业的发展贡献出自身的力量。②不断完成有关制度。首先是对团建工作机制给予完善，按照本企业具体情况，使得团建工作基础内容以及特色内容得到完善；其次对于团青干部考核制度给予完善，使其能够将团青干部的考核评估制度和团青干部的考量工作给予完善，使得考核打分制度得到细化。
（二）强化团青队伍自身素质的培养
团青队伍的素质可以说是队伍建设的根本，企业需要使用选拔的形式，使团青队伍的职位可以成为年轻人发展建立平台。一种是体系职位具备的吸引力，从工作至生活，关怀帮助和爱心以及优惠待遇，使团青队伍的职位成为每个人都喜欢的职位。二是为团青队伍制定一个完善的培训计划，重点是对于青年人自身的具体工作能力以及服务能力给予提升。三是使得团支部青年干部当前的换岗制度得到完善。企业通过建立团支队伍，将团支工作平台建设成为对优秀综合人才进行培养的平台，并且将对培养青年人自身整体能力作为培养的目标，使得团支工作自身的优势得到发挥。
（三）推进共青团国有企业干部工作
要做好国有企业工作，必须将共青团干部队伍工作的积极性发挥到位。例如，在强化共青团干部队伍建设积极性的过程中将国有企业应将理论与实践相结合，充分发挥共青团领导干部的意识，树立更多榜样，引导更多的青年干部进入队伍和先进的人。使得企业能够保持持续快速的发展。切实的完成好国有企业共青团干部队伍的建设，有必要使用切实可行的措施进行国有企业业务的发展，提升企业当前的经济效益。
（四）关注团员队伍的建设，培养合格领导
团青队伍员是企业重要的后备人才资源，团员的骨干是在这个小组中起到引导者的作用。与外部指导相比，这种领导作用是源自共产主义团青队伍的内生力量。在指导过程中，对其他团员的指导是一种“润物细无声”的效果，效果更加明显。一方面，在制定有关政策，开展青年活动，进行思想教育和培训的同时，应鼓励青年骨干这一部分在团青队伍青年中听取他们的意见。同时，在团委工作和企业生产经营的日常管理中，要积极培养青年骨干人才，建立相应的资源库，将其从发展战略到产品融入企业的方方面面。从开发生产到促进销售，形成积极健康的企业文化氛围，促进了复合型人才的建设，并在更大程度上发掘了企业人力资源的优势。
结论
从根本上说，团青队伍工作的最终目标是促进青年人能够在一个多元化思想融合的社会中加强自己的理想和信念，而不是忘记自己的初衷，以便能够在社会中区分是非。抵制不良诱惑，从而将更为良好的精神风貌以及极大程度的努力投入至当前社会主义现代化的建设里。
参考文献
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