浅谈事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

浅谈事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：吕武松

[导读] 摘要：近年来，我国的事业单位有了很大进展，事业单位的改革也在不断推行。

        湖南省永州市潇湘公园管理所湖南永州 425100
        摘要：近年来，我国的事业单位有了很大进展，事业单位的改革也在不断推行。目前我国组织形式、分配方式、经济成分以及利益关系日益多样化，因此不同的人对其有着不同的思想认知。事业单位在对工资、养老等一些制度进行改革的时候，就会在员工在思想以及心理上造成极大的影响。这些恐慌以及负面影响如果不能够及时的进行解决和引导就会影响员工对工作的积极性，同时也会阻碍整个事业单位改革的大局。因此，政工师的工作就是为了能够让事业单位更好地进行后续管理以及在改革过程当中能够更加平稳地进行日常经营。本文主要围绕当前形势变化给事业单位政工师提出的新要求，探讨如何做好新形势下事业单位政工师的队伍建设，希望可以提供一些有价值的参考和借鉴。
        关键词：政工师；事业单位；改革；作用
        引言
        我国目前正在走可持续发展之路，经济、文化以及其他领域当前均处于转型的关键时期，为确保各方面发展方向的准确，就要对发展目标进行明确，积极组织开展思想政治教育工作，而政工师在其中发挥着十分重要的作用。政工师只有具备较高的个人修养、使命感与责任感，才能使自身影响力得以充分的发挥，引导周围的人和事朝着正确的方向发展。
        1创新宣传方式方法，激发员工学习积极性
        首先，当前形势下要想做好思政工作，就需要创新相应的方式方法，推动工作开展的途径的多元化，不能够仅仅局限于对员工进行思想政策的理论知识的讲解，要从多元化的途径来调动员工对这方面学习的积极性。例如，在日后的工作当中，可以通过组织举办各种群众活动，鼓励职工发挥自身的特长，增强其工作自信，在实际的工作当中，相关政工人员更需要放低自身的姿态，用谦虚的态度与相关职工谈心，从内心尊重员工的想法，这样才能够获得员工的真正信任，以潜移默化的形式使得思政工作有效开展。并且结合企业自身文化来创新思政工作的拓展形式，通过职工运动会演讲比赛等，有效地提高员工的集体荣誉感和参与感，这样就可以增强员工对于企业的热爱之情，激发员工工作的积极性，有效地推动思政工作的顺利开展。
        2加强自身修养
        政工师在解决思想政治工作过程当中，往往都会遇到与工作对象或者是政工干部有一些情绪冲突和思想交锋等事件。面对这些问题就需要政工师具备冷静的头脑以及沉稳的性格，只有通过这样的方式才能够去化解矛盾解决思想交锋的一些问题。同时，政工师在工作的过程当中还可以去应用引导、激励，疏导等一些工作方式去处理所面临的问题。对于一些应急性以及突发性的工作，政工师就必须要具备果断、自信、以不变应万变、沉着以及机智等一些能力。因此我们说一个优秀的政工师，他需要同时具备随机应变的能力和沉着冷静的头脑。政工师还应该具备较强的现代技术能力以及对行为学、社会学、心理学具有一定的了解。政工师只有去具备娴熟的业务能力以及过硬的政治素质，才能够对员工的政治思想做到潜移默化的改变。对于事业单位来说，他们想要让政工师能够更好的去完成思想政治工作，就应该去加强对政工师自身修养以及人格修养的要求。
        3过硬的业务能力
        加强业务知识的学习，要加强对行里最新制度、相关法律法规、信息技术等各方面知识的学习，完善企业政工人员的知识结构、拓宽自身的知识领域，熟悉掌握本岗位本专业的业务知识。在思考和实践中下功夫，学而不思则罔，思而不学则殆，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范企业。坚定强素质，勤思善悟深学习，注重严谨讲规范，确保在能力上过得硬。加强爱国主义教育，不断增强对国家、对企业的认同感、归属感。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，持续夯实“道德讲堂”“时代楷模”等社会主义核心价值观阵地建设。
        4加强对先进技术的应用
        随着我国信息化水平的不断提升，当前各种信息技术被广泛应用于各行各业的经济发展当中。在新形势下，对于企业思政工作的顺利开展也是不例外的。对于信息技术的应用，也可以有效地提高思政工作的工作效率，因此，在日后的工作当中，政工师就可以将日常的工作以及基本信息录入电脑中，这样就可以为日后的查阅更改提供理论依据。除此之外，也可以将需要学习的内容发布在企业的信息平台，这样就推动了信息传递的效率，节省了时间。当前企业员工对于手机的使用频率较高，因此，公司也可以通过建立工作群的形式来将思政信息进行一个传递与交流，鼓励员工畅所欲言，这样就可以有效地避免面对面交流的尴尬局面。此种方式也推动了工作人员对于各类信息的汇总，完全不受时间地点的限制，有效地提高工作效率。
        5关于提升科学与文化素质
        在目前的具体实践中，政工人员必须认识到自身科学素质层面的欠缺，并且积极探寻提升自身专业科技素质的途径。在此前提下，企业政工师不能惧怕目前面对的政工工作新难题，而是要保持积极的政工工作心态，如此才能有效应对政工工作领域的各种难题，确保自身专业素养能够迅速提升。与此同时，企业管理者目前也要切实加大扶持企业政工师的力度，并且为政工师提供专门性的政工岗位培训。企业通过推行综合性的政工工作培训，可以确保政工人员达到优良的综合素质，对于全新的政工工作手段进行摸索与探究。在考核政工师的过程中，关键在于融入科技素养与文化素养的重要考评指标。企业通过运用改进政工考评指标的方式，应当能保证政工师具有更强的意识，避免政工师呈现懈怠或者厌倦的情绪。目前看来，企业政工师推行政工工作可以运用多种信息化的手段。与原有的政工工作方式相比，信息化手段与政工工作的融合与衔接具有更加明显的快捷性与高效性。这是由于，运用信息化手段在客观上可以达到简化沟通过程、提升政工工作效率以及增进彼此了解的目的，同时还体现了政工工作模式的新颖性。为了迅速适应当前的政工工作总体转型趋势，作为政工人员就要不断致力于自身信息化素养的全面增强，并且善于将信息化手段结合于政工工作的领域中。
        6关于巩固政治立场
        企业政工师必须拥有坚定与正确的政治立场，对于正确立场应当长期坚持。面对多种多样的利益诱惑，企业政工师需要做到廉洁与刚正，避免遭受各种外在的不良影响。在日常工作中，政工师要弘扬正能量，保证企业全体成员都能全面了解现阶段党的路线、方针与政策。企业政工师只有切实做到强化进行政治层面的宣传，那么才能真正体现政工师的重要价值。企业具体在考评政工师的综合素养与政治素养时，可以结合运用网络系统考评以及调查问卷等方式来加以考核。对于考核结果有必要予以公示，进而对政工人员起到应有的激励效果。在对政工师进行考评时，应当将是否符合政治素养的基本标准纳入考核中，进而不断督促企业政工师提升自身的道德水准与政治素养。
        结语
        总而言之，新时期国有企业政工师自身修养的提升能够为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。因此，思想政治工作必须从促进员工的成长和提高国有企业核心竞争力的角度出发，紧密围绕着员工的实际需要，服务于工作大局，不断转变思想政治工作理念，丰富工作内涵和工作方式，推动国有企业的可持续发展。
        参考文献：
        [1]吴敏.国有企业思想政治存在的问题及对策[J].魅力中国，2017（10）：39-40.
        [2]张程博.谈国有企业政工师自身修养[J].辽宁师专学报（社会科学版），2017（2）：126-127.
        [3]陈晴，郑玉萍.国有企业政工师自身修养的思考[J].高教学刊，2016（5）：167-168.