（国网大同供电公司综合二班 山西大同 037000）
摘要：电力企业的发展离不开党建工作，这从根本上决定了我国各大企业对党建工作的高度重视。在我国科学技术的发展中，人们对电力需求量逐渐提高，这就促进了我国电力企业的发展。在电力企业发展过程中，执行党建工作对整个电力企业的管理起到十分重要的作用。但是，以往的基层党建政工工作在电力企业中还存在一些问题，这需要在原有的基础上对党建政工工作进行创新。本文就对电力企业基层党建政工工作的新思路进行深入探讨。
关键词：电力企业；基层；党建；政工；管理
在目前我国对经济和管理方面也不再局限于过去的发展趋势，而是需要根据时代的发展做出一定的创新。对于我国现在社会上最重要的电力企业，对其自身的管理和发展方面也需要做出相应的创新，从根本的角度上实现电力企业更好的发展。在对电力企业内部管理系统的详细分析可以清楚的了解到，目前我国电力企业内部的党建政工工作还存在一些问题，这些问题不仅仅限制了电力企业的内部管理的实施，对企业自身的发展也起到阻碍的作用。因此这就需要对现在我国电力企业内部存在的党建政工工作进行创新，通过新思路的执行方式使得我国电力企业得到更好的发展。
1、电力企业基层党建工作基于企业发展的作用分析
首先，企业基层党建是构筑企业员工思想观念与国家战略政策相一致的纽带。作为电力企业而言，在新时期行业发展及市场竞争中，要摆脱固有的国有企业僵化思维，谋求企业永续发展，就要吃透党和国家的基本政策，坚定一心站在党边，跟在党后。作为电力企业基层党建部门，其扮演着党的新政策，新思想传声筒及讲解者的角色，可以第一时间将党的思想观念灌输传达到企业员工队伍中，从而确保企业员工能够领会了解党和国家的施政方针及行业政策，并为员工的实际工作指引方向，增添动力，最终内化为企业内部凝聚力及向心力的增强。其次，企业基层党建工作能够在微观层面上丰富员工的业余生活，树起为企业员工思想上遮风挡雨的保护伞。例如，在电力企业内部活动，如党章，党史学习、先进模范楷模学习、行业知识竞赛等，通过基层党建部门的组织及协调，员工的消极心理及情绪可以得到消解，借助形式多样的党建活动，还可以间接了解企业员工的实际需求，吸纳优秀的企业员工补充到党员队伍中，客观上也能够为企业聚人心，鼓动力提供内在保障。
2、电力企业基层党建政工工作存在的问题
2.1基层党组织建设政工工作形式单一化
目前，根据我国各个组织的实际情况进行统计，电力企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源开展，结构简单、步骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说，在党建工作的推行过程中，普遍只有部分人员能够参与其中，其他人却很少进行互动和评价，这种环境不断循环，很大程度上阻碍了党建工作的实施。
2.2工作重心内涵不足，深度不够
我国电力企业的不断发展很大程度带动了社会经济的有效提高，也对经济产生额深远的影响。正因为如此，在往后的发展过程中，电力企业要加注重内部基层党建组织建设政工的工作开展，但就目前额实际发展情况来看，各个企业的党建工作仍然存在很多的不足，中心调查工作仍需予以完善。在实际工作过程本末倒置，重视一些本不重要的事项，相反的却明显的忽略的较为重要的关键性问题，这种行为在社会调查过程中，会影响实际的调查结果，而且也不能准确的表达出目前企业所处的实际情况，反应不清晰就会阻碍企业更好的发展和进步。
2.3工作队伍的素质能力不高
除了上述两种影响因素以外，在调查过程中发现，最主要影响我国电力企业基层党组织建设思想传播和工作开展的主要因素就是工作队伍的平均素质水平。企业的基层党建政工工作能否得到有效的落实和长远的发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。
由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党政工作的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论基础知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。因此，企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。人员根本意识得不到提高，素质水平不能充分完善，将会对电力企业的党建工作造成长久的障碍。
3、加强电力企业基层党建工作的新思路
3.1丰富基层党建政工工作的形式和机制
单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制。
3.2加强对于电力企业基层党建工作的重视程度
电力企业存在的基本问题主要原因在于对于相关制度以及党的领导，政治的思想教育不够。在不同的领导班子学习过程当中，针对于各项工作的学习状态以及学习的积极性和重要性并没有发挥其真正的作用，这就需要从领导层的角度来重视，建立基层党建工作的程度才能够使得员工积极配合党组织的活动，进而推动基层党建工作的顺利开展。这不仅仅从实际行动过程当中需要出发，更多的是需要从领导的干部机制以及完善的制度方面进行相应的落实，才能够从思想上和实践上达到电力企业基本党建工作，重视和完成的程度。
3.3全面贯彻落实一岗双责管理理念
责任机制的强化落实是电力企业基层党建政工工作顺利开展的保障。首先在常规管理过程中，相关电力企业职能部门应明确党建工作与本职岗位工作之间的联系，建立健全党建工作责任体制。从党委主体责任、书记第一责任、基层成员一岗双责责任等方面，全面开展从严治党，为基层党建政工工作的顺利开展提供依据。在具体的党建政工工作机制运行过程中，相关电力企业职能部门需坚守四个意识发展方针，定期进行党委会学习研究会议的召开。依据上级领导决策，及时进行上级会议精神的传递。将学习贯彻党的十九次会议及党的十八届六中全会精神作为整体基层党建政工工作核心，并通过基层党委会、中心学习小组的形式，进一步拓展党委书记培训学习渠道，在基层党组织管理人员的带领下，进入电力企业基层，学习贯彻会议精神，并结合自身管理情况，逐步完善本企业党建会议精神传达方案。其次依据电力企业基层党建政工工作实际情况，相应电力企业管理人员应进一步明确自身主体职责，通过党委会会议召开频率、党建事项建立明确、党风廉政建设及人事干部管理事项的逐步明确，可从宏观上为基层党建政工建设提供有效的指导。最后依据我国国家电网党委组织颁布的《二级单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》的相关规定，可及时举行关于本企业基层党委班组建设的情况探讨。提高基层党委成员对于“一岗双责”的思想意识。在这个基础上，进行“两学一做”学习教育活动。通过两准则三条例的宣传探究，为整体党建政工工作的顺利开展提供依据。
4、结语
总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。
参考文献
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