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浅谈如何用“德才兼备，以德为先”用人标准提升党员干部的素质

发表时间：2020/7/1 来源：《工程管理前沿》2020年3月8期作者：胡继强

[导读] 新时代对党员干部提出新标准，如何做到德才兼备，以德为先，对提升党员干部素质做出新要求。

         摘要：新时代对党员干部提出新标准，如何做到德才兼备，以德为先，对提升党员干部素质做出新要求。
        关键词：新时代、党员干部、素质、提升
        为了适应新时代、新形势，党员领导干部的要求也要逐步提高。应做到以下几点：
        首先政治上要成熟过硬。习近平总书记在十九大报告明确指出“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致”，党员领导干部必须坚持维护党对一切工作的领导。对工程公司的党员干部来说，除了坚决贯彻落实十九大精神，还要坚决贯彻落实上级党委和公司党委的工作部署和要求，坚决维护各级党组织对各项工作的领导，转变思想观念，消除模糊认识，对党忠诚老实，政治立场鲜明。新时代、新发展，不学习政治上就要迷失方向。要重视政治理论学习，提高政治理论素养，掌握和运用统领全局、驾驭复杂局面的能力。人要有进步就要不断地去思考、去觉悟，不断地同一切错误的思想观念、言论行为作斗争，在思考、实践、认识、觉悟中自我完善，得到升华。普通党员干部要不断改造思想，领导干部更应该不断修正错误改造思想。改造思想，坚定党性，升华品德、增强修养，是每个党员干部直至全体员工一生要坚持做的。党章明确共产党人没有自己的利益，只有人民的利益，全心全意为人民服务是我们党的宗旨。党员领导干部时刻要筑牢这一宗旨观念，决策办事要公平公正，公平了，哪怕再艰苦、收入不高都会留住心、留住人。要以身作则，严格要求，慎私戒贪，不以权谋私，自己做出表率才能感动和凝聚人心。无私而无畏，风清气正了，这支党员干部队伍才有希望和未来。
        其次思想品德要高尚。作为干部要有一个宽广的胸怀，遇事大处着眼，不斤斤计较，心里要容得下人，容得下事；要允许有不同意见和反对声音，允许别人有缺点和错误，要容得下和自己意见不一样的人。中和中庸，不偏不倚，工作不要求全责备，对人对事不要要求完美，制度过严、考核过重、要求过高就是苛刻，水不能太清，事不能做绝，极端思维是要不得的。要尊重同事，爱护部下，不要动不动不顾场合批评同事，特别是同级干部。工作有了失误要主动承担责任，为部下遮风挡雨，切忌错误都是别人的，得罪人的事让别人去办，好事和工作成绩都是自己的功劳。处事要讲诚信，安全也罢、设备维修也罢，布置各项工作要形成闭环，各个环节、各个级别的干部和管理人员，各自的职责要落实，任务要完成，标准要达到，承诺要兑现，这就是诚信。下级不能糊弄上级，上级更不能欺骗下级。作为领导要相信同事，相信干部，相信职工，不能用怀疑的态度对待同级和部下，用怀疑的心理看待别人的工作，讲诚信就是讲互信。作为领导要取信于职工，特别是在职工待遇上，许的愿要兑现，掷地有声，不能说过的话不算数，朝令夕改，见利忘义，失信于职工。党员干部是企业的先锋骨干，要高标准的严格要求自己，一级给一级看，处处做表率。不能对自己要求宽，对别人要求严，自己做不到的不要强求别人做到，自己不愿意做的不要要求别人去做，打铁先要自身硬。不要随波逐流、贪图享乐、放松放纵、不求上进，能严格要求自己的人，能处处注意自己声誉形象的干部，才会在职工中有威信，才会成熟进步。我们的干部大部分是从工人中成长起来的，在基层摸爬滚打，职工的酸甜苦辣有着亲身的体会，要善待职工，善待同事，特别是在职工待遇、职工收入、职工进步、安全考核处罚时，以及关乎职工切身利益时要慎重对待，多体谅职工的不容易和难处，多做善事必有回报。

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干部不能总觉得自己很能，什么都知道，什么都会、什么都是对的，别人都不行，不如自己能力强，不如自己心细、操心、想的周到，自视太高，看不上同级，看不上部下，甚至不尊重上级，趾高气扬，没有顾忌。做人要低调，学会倾听，学会尊重，学会谦让，要多一些耐心，少一点急躁。骄傲的极端就是自负，过于自负就听不进不同意见，作风霸道，不讲理道理，说话伤人，脱离干部群众，自毁前程。不要因一时得失而放松对自己人生境界的追求，不因一时的荣辱而造成思想情绪、工作生活的大起大落，得失荣辱是常事，要经得起磨难和考验，不要被一时的境遇所左右，人生没有一帆风顺直线发展的，看淡权力和威信，看淡一时的荣辱得失，谋长看远，方能有成就。我们说服从领导，说中和中庸，说善待职工，不是不要规矩和没有底线，做人做事最重要的是讲规矩和守底线。政治规矩就是遵守党章对党忠诚，做人规矩就是长幼有序道德有范，工作的规矩就是认真履职公事公办，生活的规矩就是作风正派勤俭友善。不要在党的路线方针政策和国家大政方面随意乱发议论；不要没有正副和上下的名份，不该自己办的事，不该自己表的态，不要越俎代庖，超出规矩和突破底线的指示和要求，要坚决拒绝；不要当了领导就把自己负责的单位和工作当作自己家里的，想怎么做就怎么做，想怎么说就怎么说，履行职责随意，不按制度和程序办事，总想拥有绝对权威，不接受监督和制约；不要一有进步就花天酒地，作风糜烂，吃喝嫖赌随意妄为，忘乎所以，不讲底线，欺骗家人、朋友，毁家毁自己。
再次工作能力要高强。就是把党的路线方针政策、上级的工作部署和要求以及自己的工作思路想法尽快的让大家接受，变为全团队的意志和行动。能用自己的思想品德感化人，用自己的情操凝聚人，化解矛盾，统一认识，让人尊敬、服气、信任，没有怨言。对工作要全面规划，制定方案，要有思路、计划，要有过程推进和结果的预想，也就是战略上要重视。实施中要按照计划、方案、具体措施去推进，标准化、规范化、表格化、动态化掌握全过程，也就是战术上重视每个环节。要沉得下去，盯着工作一项一项抓落实，多下现场，抓关键环节、关键工作，亲自检查推进考评，不能坐在办公室布置、要求、听汇报、下指示，批评这个责备那个，那是官僚不是管理，也是无智无谋无能的表现。要抓长远，谋长远，不要急功近利，欲速则不达，长期坚持不懈的朝着一个方向、一个重点努力推进，不要一时不见效而放弃，多思考和布局长期重要的工作，少抓紧要和急办的事。遇到突发事件和复杂工作时，要临机应变，思路清晰，判断准确，决心坚定，指挥得当，果断而灵活，不能优柔寡断，也不能固执己见。要把几十人、几百人的队伍带好是一件不容易的事，百人有百态，人是最难管理的，在我们企业，不管是工长还是车间主任，一直到段长，员工的工作、学习、生活，吃喝拉撒睡都要负责。要学会当家长，“严”“慈”并举。要清正廉洁、作风正派，公平公正办事，关心关爱职工；要严格制度管理，按照规矩办事，赏罚分明；要以身作则自己做表率，用自己的人格魅力感召大家，把大家团结凝聚在一起。格局要大，要谋大局、抓大事，不要事无巨细，什么事都过问、都管，该别人管的自己忙的不亦乐乎，处处不放心，造成自己累得够呛，别人越来越轻松。领导干部整天看着这里可以省点钱，那里可以补补漏洞，整天打小算盘，显得自己精明，往往看在眼下算在当前，丢失了谋长远造大局。要有责任心，再有能力的人没有事业心、不愿负责任，那也是白搭。党员干部首先要敬业，要有理想和勇于干事、勇于负责的精神，在其位就要谋其政，最起码要对得起手中的饭碗，也就是岗位。遇到困难要上，遇到难办的事、得罪人的事要办，不要推诿，不要逃避，一次两次耍滑头可以，多了也就玩完了，让人看不起。
参考文献：
[1]《党的十九大报告》