摘要：在中国特色社会主义进入新时期，党建工作随之也需要有新气氛和新表现。传统的国企党建工作已经不适应新时期的要求和变化。为了保证国企性质不变，保证国企党建工作不断焕发新的活力，需要对新时期的国企党建工作进行研究和分析。
关键词：新时期；国企；党建工作；挑战
一、新时期背景下国企党建工作改革趋势
在现阶段，为国有企业建立党的领导观念，促进国有企业追求自身更好的经济发展，同时也要不忘自身使命，时刻听党指挥。同时，迅速发展自身力量，成为党建的核心。党的领导观念建设，必须从国企领导层对于党的心理状态开始，他们要接受教育和训练，提高专业能力的同时，促进关于党建思想水平的提升。目前，部分国有企业中政党的组织体制不完备，因此，必须从企业自身做起，从根本做起。例如，加大改进满足新时代的需要，促进政党建设体制的结构； 国有企业建立的党建体制机制，必须受到严格的执行、奖励和制裁机制。我党的思想是先进的、变化的，因此，国有企业的执行情况也应该是紧跟时代步伐的。在建立企业管理制度时，需要深度学习党的指导思想，运用多种学习形式，
二、国企党建工作在新时期面临的挑战
（1）现如今部分国有企业党员和领导干部对国有企业党建工作的重视不够，比如，部分国企领导层缺乏对国企党建工作的正确认知，认为党建工作是一项可有可无的任务，可以适当忽略甚至取消。部分国企更加注重经济效益，认为应该将企业建设重点放在生产建设中。这一点无可厚非，只是存在一些国企在重视经济效益的同时，完全忽略了党建工作的重要作用，甚至认为党建工作只会浪费时间，这种想法就是错误的。
（2）国企党建工作的效率和能力不足
国有企业党建工作效率和能力的不足是对国有企业党建工作的巨大挑战，对国有企业党建工作的有效性产生重要影响。新时期，需要借助各种信息技术平台，实现国有企业党建。 例如，使用党建微平台在企业内进行党建活动是重要的实施例。 面对这种情况，国有企业的党建工作需要更多地考虑新技术的引进和应用，以提高国有企业党建工作的质量和水平。还有一种情况就是，当前国企中一些党员不清楚哪些是重要问题，哪些是次要问题，甚至有些单位对此也感到困惑。对一些不重要的事情不断研究，在党的建设中，“大事不合理”或者“小事办大事”，难以进一步有效地促进党建工作的建设和发展。在国企党建工作中，有必要进一步提高国企有关领导和组织者学习和理解党建工作精神的能力。
（3）完善党建组织机构，发作党建组织作用
经过调查研究发现，一些国企尚未建立起较为完善的党组织结构，特别是发展困难的企业，党组织结构建设存在比较严重的问题。目前的市场经济处于不断进步的状态，在这种状态下，很多国有企业并没有创新自己的经营管理模式，在这种形式下，国有企业所做的每一项重要决策，都要受到内部董事会、股东会甚至监事会的控制，而党建组织完全参与不到决策中去。在进行党建工作时，国企行政领导和党务人员没有将该工作重视起来。在目前的经济环境下，不少提高企业行政领导在制定企业发展目标时，依旧将企业的经济效益放在首位，开展党建工作会浪费企业的大量人力和财力，这样就会使企业的经营成本变高。
三、提高国有企业党建工作能力与水平的方法
（1）提高国有企业党建思想水平
增强国有企业人员的意识，为全面执行党中央的各项决定和基础奠定基础。同时，国有企业党组织政治职能的政治效力的有效性将直接影响政治堡垒的作用。第一、要全面贯彻民主生活会议，积极开展国有企业党日活动，不断增强国有企业党组织活力。比如企业可以定期为职工进行党建教育讲座，这样可以让职工具有较强的思想政治能力，并且企业还可以让基层党员向优秀的企业学习经验，从而提升企业的党建科学化水平。第二、积极探索新时期党建工作模式与现代信息技术的深度融合。依靠大数据技术和信息技术，搭建服务群众的工作平台和党员学习平台，使国有企业基层政党的政治职能和服务职能得以实现。只有加强教育，党建工作者才能以积极的态度开展党建工作，带领群众走上社会主义可持续发展道路。因此，改进思想观念，提高综合素质，真心实意为群众服务，是党建工作者的当务之急。 党建工作者必须最大限度地创新党建工作观点，结合实际，遵循社会发展规律，提高自身在世界上的竞争力。
（2）构建国企党建设活动新模式，提高党的建设效率和能力
要改善党的结构，就要实行标准化、制度化，在这项工作中，无论是思想上的创新，还是工作类型上的创新，都要明确制度才是引领企业发展的主要目标和内容。各级党组织在进行党建工作时，要明确工作的核心任务，要围绕企业的安全生产以及企业干部队伍的建设开展工作，制定一些内容丰富且有积极意义的活动，将党员的整体作用充分的发展起来。党建活动的开展应消除刻板印象，组织动态的党建活动，实现党建互动。并定期对党的建设进行思想教育评估，以更好、更快地提高党员的思想政治水平。
（3）改革国企党建工作机制，切实加强国企组织制度建设
党建工作没有针对企业现代管理方式进行改革工作形势，使得党建工作与企业管理形成各自工作，走形式大于做实事的局面。在国有企业开展党务工作时，企业的基层干部没有结合实际将工作与企业的人才组织、安全生产和企业文化等方面进行结合。不少国有企业党组织目标不明确，甚至有些党组织在进行党建工作时没有认真对待， 这些党建工作者在工作时往往需要一心多用，久而久之，便对工作不在具有较高的积极性了。并且在开展党建工作时，企业要全面贯彻党的政策和纲领，想要党建工作发挥核心作用，就必须将企业的发展计划与党的政策与纲领相结合实践研究表明，党的建设工作的有效性直接影响着国企的未来发展。有针对性地调整和加强国有企业基层党的建设工作，特别是思想政治教育，可以有效地实现国企党建设工作的有效开展。二是切实加强国企组织制度建设和改革。国企组织制度建设是确保国企正常运转的前提，也是国企有效开展党建工作的前提和关键。在国有企业日常组织制度建设中，重点加强包括民主审议制度，培训学习制度以及党员管理教育制度和调查研究制度等方面的建设。
结束语：国有企业今后的发展中，维护政党领导地位，实行更多高效、有利的改革措施。最后，在谋求利润增长和企业未来发展的过程中，不能忽视政党对国有企业的政治要求，让党建促进国有企业的发展是我们的最终目的。比如，国企组织力量相对薄弱、意识形态认识欠缺、制度联系不当等问题。通过提高国企党建工作的思想认识水平、构建国企党建设活动新模式等措施，以期减少因党建工作质量问题对国有企业发展产生的影响，为国企可持续发展奠定组织和思想保障。
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