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摘要：新时期的国有企业青年员工已逐步成为企业改革发展的生力军，青年员工富有创新的激情，能够为企业的发展注入新的思想和活力，但也呈现出了思想波动较大的特点，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都在发生深刻的变化，青年职工的思想状态关乎国有企业未来的发展，加强青年员工思想政治教育和引导，具有重要的现实和战略意义。本文首先分析了做好新时期青年员工思想政治工作所面临的挑战，进而提出了国有企业创新地做好青年员工思想政治工作的途径。
关键词：国有企业；青年思想工作；挑战；途径
一、新时期做好国有企业青年员工思想政治工作的重要性
青年兴则企业兴、青年强则企业强。近些年来，伴随着国有企业做大做强，越来越多的青年力量不断加入国有企业，青年员工已经成为国有企业发展的主力军，他们常常在企业各部门和岗位中扮演着不可或缺的角色，是企业赖以生存与发展的骨干力量。当前，国有企业面临日益激烈的国际竞争形势和改革转型升级等诸多压力和挑战，作为国有企业新兴发展力量的青年员工，他们的思想、素质和特点直接关系到国有企业未来的发展。青年员工刚刚走出校园，不仅拥有成熟的理论知识体系，同时还充满朝气和活力，思维活跃、逻辑严谨，拥有极强的创造能力。准确把握青年员工的思想动态，正确引导，大力培养，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，实现企业发展与个人成长的相辅相成，齐头并进，具有重要的现实和战略意义。
二、新时期做好青年员工思想政治工作所面临的挑战
1.当代青年不同程度存在理想信念淡化的现象。目前，我国社会正经历着错综复杂的社会转型，从根本上影响了青年的思想状况。青年普遍接受过高等教育，思想比较独立。但他们在政治素养方面存在“短板”，很多青年认为思想政治理论抽象、枯燥、实用性不强，主动学习政治理论的热情和动力欠缺，存在着理想信念淡薄、政治意识淡化的倾向。部分青年习惯主张以自我为核心看待政治问题，政治辨别力较弱。一些青年缺乏远大的理想和坚定的信念，没有明确人生目标，缺乏对家庭、社会与国家的责任感，这是极其不利的。
2.青年员工思想和价值观发生了多层次的变化。当代青年的成长环境、家庭条件、学习环境和对社会的认知都与之前有了很大改变，他们思维活跃，独立思考和学习能力强，愿意接受新鲜事物，创造能力较强。但在价值观念上呈现出自我意识强烈、物质上追求高标准、精神上追求独立、个性张扬不愿随大流、认为自身利益高于一切，艰苦奋斗意识不强；部分青年员工缺乏忧患意识，进取心和意志力缺乏，抗挫折能力弱；有的青年员工个人主义较为严重，团队意识和合作精神不足。另外，社会上的一些拜金主义、享乐主义等思想，都影响着当代青年价值取向、思维方式、生活方式和心理特征等的形成。
3.对工作环境的认知与心理预期存在差异。青年员工是一个积极向上充满朝气的群体，他们更加关注企业的发展前景、个人工作和成长的环境、薪酬福利激励政策等，渴望企业为他们提供成长成才的平台。他们一方面有强烈的表达欲望，希望能通过各种渠道实现自我；但另一方面他们初入社会不久，在处理人际关系和工作上的问题时，普遍又表现出困惑，部分青年员工选择了逃避。这些都对青年思想政治教育工作带来了不利因素。
4.信息时代对青年思想政治教育工作带来影响。在多元化信息时代的今天,互联网和新媒体已经成为新时期青年学习、生活，工作中离不开的重要工具。网络信息资源丰富且便捷，突破了时间和空间的限制，但同时内容良莠不齐，给青年的价值观形成造成了不同程度的影响。当代青年具有较强的求异心里，看待问题有热度缺深度，对事物缺乏判断力，很容易受到不良信息的迷惑和误导。
这些都给当代青年的思想政治工作带来机遇和挑战，加大了思想政治教育工作的难度。
三、新时期做好国有企业青年员工思想政治工作的途径
1.不断改进完善方式手段，全面加强青年员工思想教育工作。为青年员工引领正确价值导向，打造一支对企业忠诚、政治过硬、信仰坚定的青年人才队伍，首要解决的是思想政治问题。共青团作为党的青年工作的重要力量，必须认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，不断创新工作思路，通过主题团课、青年大学习、宣讲会等形式组织青年全面学习党的理论，领悟科学内涵和精神实质。要运用新媒体平台开展系列思想教育活动，“线上线下”同步关注，潜移默化进行熏陶，引导青年员工树立正确的理想信念和价值观，将个人发展与企业发展紧密联系在一起，始终保持坚定的政治信念，为企业发展贡献青年力量。
2.强化共青团组织建设，充分发挥凝聚力和号召力作用。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。共青团组织要通过不断加强企业团建工作，增强团组织的吸引力和凝聚力，努力成为青年员工的“知心朋友”。要一切从实际出发，重点解决青年亟待解决的现实问题，从而增强团组织思想工作的说服力和号召力，增强青年对企业的归属感。要肯定他们的成绩，为他们搭建展示自我和锻炼的平台。通过“号”、“手”、“队”、“岗”的建设，使优秀青年脱颖而出，在企业内形成良好的示范和带动作用。要通过特色活动吸引青年，使团员青年变被动为主动参与，使团组织思想政治工作暖人心、得人心、聚人心，使团组织在企业改革和发展中发挥有利作用。
3.加强企业青年人才培养，实现思想工作与个人成长有机统一。一是要给平台。要把工作岗位打造成为锻炼人才的平台。要相信青年，在工作中给他们独立思考、放手去干的机会，且善于沟通总结经验，及时指出问题，适当给予鼓励，让青年员工感受到组织和领导的关心、关爱，增强对企业的归属感；二是要给眼界。要尽力让青年员工参与到重要会议和工作中去，让他们知道掌握更多关于企业发展的信息，提升自身站位，把握企业发展中心工作和战略需要，培养青年主人翁意识；三是给思维。青年人才培养最重要的是教会他们正确的思维模式，要把思想政治性放在首位，明确政治立场。要让青年树立“争先思维”，在工作中更要有争先意识，在工作和技术上追求细节和极致。要让青年树立“利他思维”，任何时候都要为企业着想、为他人着想，要有为企业奉献的精神，“先公后私”。要让青年树立“共赢思维”，增强集体荣誉感和团队意识。
4.加快思想政治工作创新，提升思想政治教育工作水平。新时期国有企业青年在互联网新媒体的影响下，传统的思想政治教育模式已经不能发挥应有的作用，不能满足当下青年精神文化需求。为了有效做好企业青年思想政治工作，就要对思维观念、活动内容和方式方法上不断创新。首先要打造一支思想政治过硬、充满活力的共青团干部队伍，进一步贴近青年，做好企业青年职工的思想政治工作。其次要精心设计活动形式，开展丰富多彩的活动，让青年员工在参与活动中自然而然的受到教育和启迪，成为加强青年员工思想工作的有效措施。最后，我们要利用好互联网平台，培养青年员工在新时期、多元化信息环境下客观辨析的能力，夯实理想信念。通过打造青年团属微信公众号、抖音等新媒介，整合青年力量，引领青年树立正确的价值观，牢牢掌握网络舆论主阵地，打造一支素质过硬、思想坚定的青年人才队伍。
参考文献
[1]新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策，许盛合，当代广西，2019年第12期
[2]做好国有企业青年员工思想政治工作的探析，徐冰，理论研究，2020年1月
[3]新媒体时代做好青年思想政治工作的实践与思考，何磊