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企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：景柄人

[导读] 摘要：企业政工宣传工作的意义重大，不仅可以提升企业员工的思想政治水平，而且还可以促进企业的可持续发展。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿宁夏银川 750001
        摘要：企业政工宣传工作的意义重大，不仅可以提升企业员工的思想政治水平，而且还可以促进企业的可持续发展。在实际开展企业政工宣传工作的过程中，应该结合新时代发展趋势，科学合理地开展政工宣传。强化对企业政工宣传工作认识，在不断创新企业政工宣传工作方式的基础上，强化企业政工宣传工作队伍建设，全面提升企业政工宣传工作质量。本文就企业政工宣传工作存在的问题与创新策略进行了分析和探讨。
        关键词：企业政工；宣传工作；问题；创新策略
        1 企业政工宣传工作的重要性
        有利于提升员工思想素质。改革开放以来，我国踏上了市场经济的发展道路。在此社会背景之下，我国社会产业结构也在积极调整，促使着企业内部与外部发生了较大变化，企业之间竞争日渐激烈。企业内部与外部的变化，直接影响着员工的思想。企业政工宣传工作能够最大程度上调动起广大工作人员的工作积极性，帮助员工端正思想，树立正确思想价值观念，避免员工出现消极、工作态度不认真等问题。
        1.1 有利于提升企业凝聚力
        企业凝聚力是企业发展的根本，只有在全体员工齐心协力的基础上，才能够实现企业共同发展目标。企业政工宣传工作是在企业文化的基础上，为了企业的可持续发展而对员工开展的思想政治层面上的工作。积极开展企业政工宣传工作能够对企业员工的思想进行引导，让员工真正意识到企业发展对自身发展的重要性。通过积极的宣传，端正员工不良思想，并利用一系列的思想政治宣传活动让员工在相互协作、参与政工宣传活动的过程中进一步强化团体精神、团队凝聚力。
        1.2 有利于营造出良好工作氛围
        良好的工作氛围是员工安居乐业的根本，只有在良好的工作氛围之下，员工才能够展现出自身才华、热爱团体、热爱工友。高质量的企业政工宣传工作可以让员工正确看待个人与团体之间的关系，在引导和教育之下，强化员工对企业信赖程度，有效将企业发展目标和员工个人发展目标进行紧密结合，切实有效实现企业的科学发展，共创良好的企业工作氛围。
        2 企业政工宣传工作存在的问题
        2.1 缺乏政工宣传的工作意识
        由于大部分企业长期受到传统观念和意识的影响，对于政工宣传工作的认识存在不足，没有认识到政工宣传工作在促进企业发展中的作用，因此缺乏政工宣传的工作意识。在日常经营中，大部分企业都会将工作重点放在企业业务经营中，认为政工宣传工作的重要性不高，可有可无，在开展政工宣传工作时也只是走流程，没有将政工宣传工作落实到位。总的来说，大部分企业都缺乏政工宣传的工作意识，从而制约了企业政工的发展，进而对企业的核心竞争力造成影响。
        2.2 缺乏完善的政工宣传工作内容和方式
        当前大部分企业都缺乏完善的政工宣传工作内容和方式，从而制约着企业的长期发展。对于企业来说，政工的宣传工作不仅仅是局限在马克思主义思想上和毛泽东思想等理论知识上，更应该将理论和实践相互结合，从而扩大政工宣传工作的内容。但是在实际工作中，许多企业都会忽略政工宣传工作的多样性，缺乏理论知识和实践知识之间的结合。此外，在宣传方式上，也缺乏丰富性，许多企业仅仅是通过企业网站进行政工内容的宣传，缺乏对新媒体的运用，从而无法扩大宣传效果，影响企业政工的工作效率。
        2.3 政工干部的文化素养有待于提升
        政工宣传工作的开展是以政工干部的文化素养为依托的，要想有效开展企业政工宣传工作，需要政工干部具备有一定的文化底蕴与理论修养。政工干部要始终保持与创新发展精神与不懈奋斗的状态去不断学习，将学习内化为一种职业责任、一种工作常态，只有这样才能获得新知识，准确掌握群众的思想心理动态，掌握最前沿的管理工作知识，才能在实际工作中有针对性的用丰富的知识体系来指导工作开展，确保企业政工宣传工作得到更快更好地发展。

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        2.4 企业政工宣传团队素质较低
        目前企业在开展政工宣传工作中，存在比较重要的问题之一就是缺乏高素质的宣传团队，许多企业负责政工宣传工作的人员都存在经验不足、专业知识不足等问题，从而导致宣传团队素质低，无法有效保证政工宣传的工作质量。
        3 企业政工宣传工作存在的问题与创新策略
        3.1 转变政工宣传工作理念
        政工宣传工作的有效开展离不开正确的认知和工作理念，所以企业应勇于弥补以往政工宣传工作理念上的不足，积极转变工作理念，真正将政工宣传重要性体现在具体工作中，打牢政工宣传工作的根基，特别是在激烈的市场竞争中，政工宣传工作实效就体现在增进企业员工凝聚力和创造力上，只有保证政工宣传高质量开展，方能促进企业员工整体素质提升，增强企业的战斗力。因此，企业应当在重视政工宣传，并在具体政工宣传工作中贯彻以人为本的理念，实现两者有效融合，发挥政工宣传在企业发展中关键作用。此外，在提高对政工宣传认识的基础上，还要将其工作理念融入到政工宣传工作制度之中，以制度形式保障政工宣传质量，进而促进企业更好发展。
        3.2 丰富政工宣传工作途径
        在新时期，政工工作任务更加繁重，但可利用的政工宣传途径更加多样，特别是互联网的发展，为政工宣传工作提供更多的平台，更有助于保证政工宣传的时效性，还易于拉近宣传对象距离，使员工更容易接受政工宣传内容，提高了参与热情。企业为保证政工宣传实效，更应该加强新媒体形式应用，充分借助微信公众号、抖音官方账号、微博等新宣传阵地，改变传统单一的政工宣传方式，更好的提高政工宣传效果。此外，以企业名义开展各类文娱活动，作为政工宣传工作形式的一种，也是贯彻政工宣传理念的良好时机，有助于塑造良好企业人文环境。
        3.3 创新企业政工宣传工作的方法
        随着市场竞争的不断增加，企业要想持续发展，必须要提高自身的核心竞争力，不仅要重视政工宣传工作的开展，更是要加强宣传工作方法的创新。在创新政工宣传工作方法的时候，企业要加强和当前市场发展趋势的结合，促进企业的发展。在开展工作的时候，要提高宣传工作的针对性，不同员工的工作能力、素质水平、性格等各个方面都存在许多差异，宣传人员一定要重视员工之间的差异性，尊重员工之间的个体差异。在开展宣传工作时，要提高层次性，宣传人员要结合实际的宣传对象来选择恰当的宣传内容，制定科学合理的宣传目标、政策等，并且结合企业的发展规划，保证企业各个层面上的员工都能够获得相应的收益。此外，宣传人员要提高工作的时代性，特别是随着时代的发展，信息技术的不断发展，当前信息的多元性以及开放性越来越强，所以宣传人员要采取多元化的渠道来开展宣传工作，确保宣传的全面性和有效性，进一步提高政工宣传工作的效果。
        3.4 重视政工宣传队伍建设
        要认识到政工宣传重要性，从企业领导层面统一认识，要重视政工宣传岗位设置，并丰富政工宣传人才培养模式，塑造更高素质的政工宣传队伍，确保企业政工宣传工作高质高效开展。首先要完善政工宣传人员培训机制，要结合时代特点确定培政工培训内容，提高政工培训频次，还要贯彻培训考核制度，确保政工宣传人员培训效果；其次要注重优秀政工宣传人才引进，要以思想政治素养为前提，还应有政工宣传工作经验，带动政工宣传队伍整体提升；最后要提高对政工宣传人员的重视，政工岗位应匹配与之对应的工资待遇，并制定完备的奖惩和晋升制度，提高政工宣传工作热情，打造更高素质水准的政工宣传队伍。
        结束语：
        总的来说，新时代下发展企业政工的宣传工作，是提高企业核心竞争力的重要策略，有利于促进企业的长期发展。因此，企业要正确地认识到政工宣传工作的重要性，要树立正确的宣传工作意识和观念，创新工作内容和方式，提高宣传人员综合素质，从而提高宣传效果。
        参考文献：
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        [3]丁露洁.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析［J］．广西电业，2018（09）.
        [4]董永成.事业单位政工干部培养方法研究［J］．共产党员（河北），2015（26）.