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政工工作对事业单位的推动作用

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：李际安

[导读] 摘要：事业单位中的政工工作十分重要，具有引导群众思想、加强凝聚力的作用。

        安徽省安庆市园林管理处安徽安庆 246000
        摘要：事业单位中的政工工作十分重要，具有引导群众思想、加强凝聚力的作用。本文主要是针对我国的事业单位中党建政工工作存在着的现状进行了分析，并且提出了一些促进我国事业单位党建政工工作有效开展的措施，希望能够提升我国事业单位党建政工工作的有效性。
        关键词：理念；事业单位；政工
        近年来，事业单位在社会服务和建设中的作用日益凸显，我国越来越重视事业单位的建设工作。事业单位作为国家设置的机构部门，其具有一定的公益性特性，核心作用也是为人民服务。所以，在事业单位建设的过程中，积极开展思想政治工作十分重要。
        一、政工工作对于事业单位的重要作用
        1.政工工作是事业单位工作发展的核心，是为了奠定事业单位工作人员的政治思想基础
        政工工作通过深入开展事业单位工作人员思想政治教育活动，使事业单位工作人员及时掌握国家政策的变化，灌输新知识，注入新活力，与时俱进，不断提升工作人员的思想道德修养，为本单位的事业发展提供强有力的人才和人力支撑，单位进而推动事业单位更加稳定发展。因此，在全面深化改革的大潮下，只有帮助事业单位工作人员对于思想政治的正确理解，激发内生动力和内在潜能，才能有效提升事业单位工作效率。反之，如果事业单位的工作人员没有正确的思想政治信念作为思想基础，出现思想道德偏差，甚至导致个别工作人员发生违法乱纪行为，则会严重阻碍事业单位的发展。
        2.政工工作是事业单位思想政治的引领，是为了强化对事业单位工作人员的潜在约束
        思想政治工作作为推进事业进行和发展的前提及“护航员”，正确引导事业单位工作人员则显得极为重要。强化潜在约束，就必须对事业单位政工工作进行及时完善，以此来减少事业单位在重要发展阶段中违法违规行为的出现。反之，如果没有思想政治的潜在约束，忽略政工工作的作用，很大程度上容易导致事业单位发展进入重利益轻思想的恶性局面。
        二、事业单位政工工作的开展现状
        1.没有体现以人为本的原则
        在事业单位建设的过程中，政工工作是必不可少的工作内容。要实现政工工作的全面落实，不仅要以我党的指导思想为核心，还要配合单位管理制度，建立科学有效的政工工作体系。然而，许多事业单位的政工工作还不够全面和系统，同时缺少理论性的支撑，造成政工工作执行和落实的效率低下。一些事业单位并没有认识到以人为本观念在政工工作中的重要性，没有充分发挥出以人为本的管理效用。政工工作的实施者没有掌握单位职工的个性需求，对职工之间存在的差异也不重视，导致政工工作不具有层次性和针对性，即使单位中的职工出现问题，管理者也无法第一时间了解情况，没有予以职工足够的人性关怀，导致职工日常工作的积极性和热情不高。
        2.缺少创新性
        从目前的发展形势来看，我国思想政治内容日新月异，但相关的教育和宣传工作却比较落后。从事业单位的角度看，目前所执行的思想政治工作内容与社会发展存在一定的差距，政工工作的时效性较差，事业单位对社会热点问题的关注较少。在传统的政工工作中，工作方式往往以口头讲述和宣传为主，工作双方并没有达成有效的沟通状态，许多职工对这种教育形式十分抵触，进而导致政工工作效率低下。不仅如此，政工工作的实施者并没有考虑职工的情感和思想，往往要求职工对管理层采取服从和接受的态度，着重规范职工行为，忽略了职工情感、思想和心理的引导。由于政工工作缺少创新性，导致许多职工无法真正接受思想政治教育内容，造成政工工作在事业单位中的地位逐步下降。

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        3.缺少专业性
        从政工工作人员的角度来看，许多从事政工工作的人员并没有专业的知识和相关的经验，早期从事该工作的人员都存在年龄大、学历低的问题，而新晋人员则缺少工作经验，从而造成政工工作团队的专业素质不足。不仅如此，由于事业单位对政工工作缺少重视，所以大部分政工工作人员的工资待遇不高，导致政工人员的工作积极性不足，进而影响政工工作的全面落实。
        三、加强政工工作对事业单位发挥推动作用的建议
        1.加强群众参与
        首先，建立对于政工工作完善的监管机制，就必须结合当前的时代发展趋势。目前随着社会经济的逐步发展和人民生活水平提高，思想道德修养也在得到逐步发展，人民对于事业单位的监督也在日益发挥着更加有效的作用。同时，由于政工工作也具有较强的政治性和政策性，必须要以党的工作理念为出发点，严格贯彻落实党的服务宗旨。因此，在规范政工工作的同时，加强群众对政工工作的监管，更能推动政工工作效率的提升。其次，无论是政工工作还是事业单位开展工作，都是代表党和国家在为人民服务，都需要联系广大的人民群众，发动民众参与，聆听民众心声。只有加强群众参与，才能真正明白民心所思、民心所想、民心所要，以此促进政工工作及时完善思想政治教育，推动事业单位更好地服务人民。同时也能够促进政工工作人员理解其工作的本质与核心，增强工作人员的使命感和价值感，提升工作人员的积极性。
        2.关注职工的各项需求
        事业单位中每个职工的个性和需求各不相同，这就导致职工的思想觉悟、精神品质等方面存在差异。在政工工作中，工作人员不仅要负责国家政策、思想的传播和职工的教育，还要了解每个职工的个性特点，进而提升职工工作的针对性和差异性。首先，政工人员要充分认知到自己的工作职责，根据职工的工作内容、日常表现来分析职工的心理状态和个性特征，并根据每个职工的个性制定对应的教育方法，充分满足职工个性化需求，从而加大职工对政工工作的接受能力。其次，个性化包括思想、心理、性格等多个方面，在政工工作中，工作人员要充分挖掘职工的潜能，积极采用鼓励、激励的手段方法，使职工的个人价值得到发挥。此外，在政工工作宣传方面，也要坚持以人为本的原则，可以利用现代化的信息技术，通过网络建立有效的沟通和宣传平台。例如，单位可以建立宣传网页、微博账号、微信平台等，利用多样化的网络社交方式来加大管理层与基层职工的交流，从而更深入的了解职工需求，也能在一定程度上加大政工工作的时效性。
        3.做好党建政工工作的创新改革
        创新是保障党建政工工作有效性的重要措施，所以事业单位的管理人员应该要加强党建政工工作的创新，首先就是要做好党建政工工作的制度创新，一个完善有效的制度是确保党建政工工作的合理性以及有效性的基础，可以采用基层党支部标准化建设方案制度以及双向述职制度作为党建政工工作的新制度，并且在实施的过程中还需要工作人员的不断地调整，从而符合事业单位具体的发展状况。其次就是要做好机制创新工作，要建立主体责任工作机构，做好工作人员的工作责任的划分，确保每个工作人员都能够明确自身的工作任务，使党建政工工作能够高效的进行。再次就是要创新党建政工工作的工作理念，工作理念是开展党政政工工作的方法论，只有不断地创新党建政工工作人员的工作理念才能够不断地进行党建政工工作的改进，不断地提升党建政工工作的效率。
        结束语
        政工工作是事业单位发展建设开展自身工作的精神支柱，能够把握当前时代的发展发型，明确党和国家的建设思想，确保事业单位的工作开展符合国家的相关要求。且政工工作是事业单位发展的思想基础工作，在对政工工作进行改善的同时，同样也是对事业单位工作人员责任感的加强，更是对事业单位发展的推动。
        参考文献：
        [1]张冬雪.政工工作实效性策略分析[J].现代国企研究，2018，（04）.
        [2]朱泽斌.政工工作的深度融合[J].办公室业务，2017，（16）.