人力资源管理与经济可持续发展李建书--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

人力资源管理与经济可持续发展李建书

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：李建书

[导读] 摘要：随着国内经济的稳定持续增长，经济发展模式正在不断的优化和创新。

        山东省菏泽市东明县武胜桥镇人民政府山东省 274512
        摘要：随着国内经济的稳定持续增长，经济发展模式正在不断的优化和创新。我国步入市场经济转型深水区，经济发展呈现出新常态发展特征。在这一背景下，人力资源管理已经成为经济发展中的重要工作之一，会对区域经济发展产生积极的影响。因此，在具体的管理中，如何使人力资源管理的效果充分的体现出来，进而确保企业的稳定发展，是目前工作人员的主要任务。所以，本文就人力资源管理与经济可持续发展进行分析，仅供参考。
        关键词：人力资源管理；经济；可持续发展
        在社会经济发展过程中，人才是最重要的资源，是各行各业发展的核心动力，因此，人力资源管理已经成为人们关注的重点工作。对于区域经济的发展而言，人力资源管理是一项重要的发展手段，两者之间存在密切的关系，做好人力资源管理工作能够促进区域经济的发展，而区域经济的发展则能够吸引更多的优秀人才。因此，我们必须充分利用人力资源管理与区域经济发展的关系，通过人力资源管理促进区域经济的快速发展。
        一、人力资源管理简述
        在全部生产力中，人力资源是最特殊的一种资源，人力资源管理能够根据社会企业的需求进行改变，这也最主要的一个特点。换言之，指的是企业在经营期间，通过进行人力资源开发、培训，促使人力资源能够满足企业发展需要，成为企业提高生产效率的要素。在完成生产目标的基础上，实行人力资源再教育工作，这也是人力资源管理的基础任务，在这个基础任务上增加全面发展的要素，实现员工的自我价值，是人力资源更近一步的目标。
        二、人力资源管理和经济可持续发展关系分析
        1.人力资源管理能够给经济可持续发展提供核心动力
        要想确保经济能够快速的发展，就需要有专业人才作为支撑，并且相关企业还应该对人力资源管理体系进行及时的优化与完善。为使经济效益得到稳定的增加，企业在具体的生产中，要对工作的整体流程进行严格的把控，与此同时，还应该对工作中存在的问题进行及时的解决，以便促进企业的可持续发展。再者，企业还要充分认识到培养人才的重要性，重视人才本身的价值。
        2.人力资源管理能够给经济可持续发展提供保障
        对人力资源进行全面的管理，确保工作效率得到极大的提升，同时人们的生活质量也会有所提高。对于人力资源而言，其开发程度能够直接影响企业的发展，换句话说，经济的发展水平与人力资源管理有着不可分割的关系，两者之间相互促进相互影响。同理，在企业的实际发展过程中，一定要重视人力资源管理的重要性，对工作进行有效的管理，进而促进企业的可持续发展。
        三、人力资源管理中存在的问题
        1.人力资源管理意识欠缺
        由于我国的人口数量众多，因此大部分企业对劳动力的认识存在一定的不足，无法形成正确的人力资源管理意识。目前的实际情况是，虽然我国人口数量庞大，但在劳动力市场中，综合素质较高的优秀人才的数量相对有限，而企业发展过程中需要大量的优秀人才，因此，企业存在较大的人才缺口。与此同时，大部分企业没有对人才培养工作引起足够的重视，无法有效的提高员工的综合素质，很难满足企业持续发展的要求，导致企业发展的推动力不足，间接阻碍了区域经济的发展。
        2.人才流动政策不完善
        在我国的沿海地区，发展的产业多为劳动密集型产业，导致这些地区的劳动力资源相对集中，这种现象导致我国的区域经济发展存在严重的不均衡现象，中西部地区由于缺乏优秀的人才，导致区域经济发展使用落后于沿海地区。与此同时，我国大部分企业没有对人力资源的特点进行针对性的分析，造成人力资源流失现象严重。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

对于中西部地区而言，区域经济的发展需要有优秀人才支持，但是这些地区没有形成完善的人才机制，无法对优秀人才产生足够的吸引力，导致长期存在人力资源短缺的现象，严重影响企业的发展与经济建设。
        四、如何通过人力资源管理促进区域经济的发展
        1.完善绩效考核制度，优化收益分配制度
        要加强人力资源管理中的绩效考核，在经济新常态的状态下充分的发掘员工的自身价值。调整现有的压力考核机制，结合实际情况制定出全新的考核体系。在企业发展过程中，要通过奖惩并举的形式让员工将自身利益和企业发展有机的联系起来。员工的价值观念和企业文化、发展价值深刻的融合，为后续的企业发展奠定坚实的基础。在信息化大背景下，企业人力资源管理的绩效考核就显得十分重要，绩效考核能保证员工具有良好的责任意识，使个人发展与企业发展保持一致。积极进行各项工作调查研究，逐步的进行绩效考核制度的完善。企业要突出自身价值的相关收益，强调收益和输出之间的统一性，进而实现经济效益的最大化。经济新常态的发展过程中，要更加重视激励制度相互协调，注重多项发展利益。在薪酬分配中实现双赢，从而搭建更加完善的分配机制。
        2.提升人力资源管理意识
        在大部分企业的经营过程中，由于受到经营理念的影响，没有对人才的培养引起足够的重视，只能通过招聘的方式引进优秀人才，这种现象导致人力资源管理工作存在严重的不足，无法充分发挥人力资源管理对于区域经济发展的作用。为了彻底的改变这种现象，需要不断提升企业的人力资源管理意识，从企业的实际情况出发，改变对人力资源管理的观念，认识到人力资源管理对于区域经济发展的重要意义，结合企业的特点制定针对性的人才培养策略，重视对企业内部员工的培养。与此同时，在人力资源管理工作中，还要合理的利用内外部资源，对员工进行专业性的培训，有效的提高企业人才队伍的综合素质，充分发挥企业的优势，在市场竞争中发挥相应的作用，为区域经济发展提供充足的动力，实现人力资源管理的价值。
        3.对人力资源管理体系进行规范
        现阶段尽管经济水平得到快速的提升，但是，对于经济发展以及区域发展而言，仍然存在东西发展不平衡的现象，同时区域发展也有一定的差异，基于这一现象，就会有大部分人希望去东部发达地区工作。伴随着经济水平的不断提升，这一现象更加明显，就会使我国很多人才涌入到了经济发达地区，相反，发达地区的优秀人才相对欠缺。为缩小区域间的差距，就要重视欠发达地区的经济发展。
        4.优化经济产业结构
        目前经济正处于优化产业结构的高峰期，能否获得重大收获主要与人力资源以及科学技术的发展情况有关。现阶段，我国的重点放在了二产业的发展，想要实现经济可持续发展，需要对三大产业进行协调，将重点放在高新技术产业。目前是高新技术的发展时期，可以在竞争激烈的市场上保持着一定的竞争力，高新技术具有专利权以及其知识含量比较高，同时是不可替代的。比如，目前华为产业下5G技术，能够直接以技术进行入股、收取专利费，并且拥有话语权，纵然受到一些阻碍，但是也不能够抵挡5G技术在各国之间发展，相对于以往的资本而言人力资本具有更强大的优势。由于地区的限制，经济的发展也不同，与城市相比乡村具有姿势大、人口多的特点，同时伴随着经济落后以及产业低。如果可以加大农村教育建设，培养更多的优秀人力资源，进而促进经济的发展。
        结束语
        综上所述，人力资源与经发展之间的管理是相互推进的，高素质的人力资源可以为经济持续发展提供保障，因此。对于人力资源管理工作而言，其可以给经济可持续发展带来优秀的人才，确保资源得到合理的配置，所以，不断提升员工的综合素养，打造一支专业素质过硬的人力资源管理队伍。对人力资源管理有促进作用。
        参考文献：
        [1]李佳阳，陈琰.经济新常态下企业如何提高人力资源管理水平[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（1）：1-2.
        [2]李蕊.经济新常态背景下中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径[J].财会学习，2018（32）：160-161.