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摘要：现如今，我国公路桥梁的市场正在发生着不断改变，无论是基层职工还是基层党员，其思想观念都在朝着多元化的方向发展。但是多种思想理念的融合，会导致路桥施工企业基层党建精神文明工作的开展，受到一定的阻碍。因此，必须要对建筑施工企业增强基层项目党建的工作意义有深入的分析，才能够将此作为切入点，发现施工企业开展基层党建精神文明工作期间所存在的不足，并且为其给予针对性的解决措施，促使路桥施工企业基层党建精神文明工作开展能够更加有效，保障企业内全体员工树立起正确的价值观。
关键词：路桥施工；党建精神文明工作；精神文明
1、新形势下路桥施工企业加强基层项目党建精神文明工作意义
1.1加强基层项目党建精神文明工作
党中央下发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导，加强党的建设的若干意见》、《关于深化国有企业改革的指导意见》，通过对企业进行改革，对党建设和党领导提出了更好的要求。路桥施工企业作为施工企业工程管理主要阵地，有效实现了人才效益、社会效益以及经济效益，同时做好施工企业基层项目党建精神文明工作。
1.2路桥施工企业加强基层项目党建精神文明工作
完成生产任务需求由于路桥施工行业具备一定的特殊性，建筑工作环境比较艰苦、工作人员常年在外流动、员工的收入普遍不高、建筑施工行业市场竞争比较激烈。根据多年社会实践表明，需要充分发挥党员先锋模范和党组织作用，在发展路桥施工行业过程中需要围绕建筑工程项目的质量、安全、工期等艰巨任务，需要积极开展党建组织相关主题活动，充分发挥群众工作、党组织以及政治优势，引导职工促进和推动基层项目，推动路桥施工行业的可持续发展。
1.3新形势下加强基层项目党建精神文明工作
创建和谐路桥施工企业基层项目党组织需要承担领导职责，应做好指导工会和支持工会工作，加强民主监督和民主管理等工作，严格的落实职工代表大会、民主测评领导、厂务公开等相关管理制度，有效的维护了廉政建设、经营管理、施工生产等有关方面的监督权、表达权、参与权、知情权等情况。为了构建建筑施工企业，需要优化工作生活条件以及职工待遇，使路桥施工职工人员发挥主人翁作用，有效的激发施工企业职工的才能，严格的落实党建方针。在开展基层项目党建精神文明工作时，应充分发挥党建作用，增加路桥施工企业的活力和生机。路桥施工企业需要充分调动员工积极性，调动企业各个系统，提高建筑企业施工队伍稳定性。有效实现了建设和谐路桥施工企业、和谐项目，给企业构建良好施工企业环境。
2、新时期国企党建精神文明工作的对策
2.1把握企业改革方向
国有建筑施工企业在发展过程中存在一定优势，宏观经济政策对路桥施工企业而言具有大环境优势，为其发展提供了良好机遇。国企本身存在良好市场格局、重大品牌影响、较多历史成绩与经济技术成果等，为企业发展提供了基础平台。并且，市场机制也十分成熟，共担共享、优势互补的竞合模式为企业提供了外部良好条件。但是，国企在发展中也存在一定不利因素，如风险意识不强、不确定因素较多及内外发展不平衡等，执行力被层层衰减。所以，企业需要对自身问题深入剖析，认识到新时期下自身面临的挑战与机遇，有的放矢展开党建工作。并且，国企应树立服务型思想理念，党建精神文明工作以群众及一线施工人员为服务对象，真正面向基层，坚持从严治党，通过定期组织活动，以促进整体党建工作水平的提高。贯彻落实“两学一做”，对自身工作方法与思路加以调整，深入挖掘学习与工作资源。
国企在实施党建精神文明工作时，应当对以往工作进行总结，调整组织结构，建设符合基层党建精神文明工作对新形势、新发展、新要求的工作框架，保证施工队伍走到哪，党组织就建到哪，通过以点带面和分类指导的方式，提高党建精神文明工作水平。
2.2完善党员教育
应当重点提高党员思想素质，优化队伍教育工作，这也是新时期下国企党建工作的重点。主要可从以下几点出发：（1）建立争先创优制度党中央组织我国党委、基层党组织及党员开展了众多争先创优活动，固定了党员责任区、示范岗等制度。此种机制可作为党员工作内在动力，保证国企党员更好、更积极地开展日常工作。（2）挖掘新生党员党员作为党建精神文明工作执行者，一定程度上党员质量将会决定其是否能够充分发挥效用。各国企提高优质党员数量，主动挖掘年轻员工、有为青年等，以作为后备资源，这为国企党建精神文明工作做出了重要指导。而建筑国企由于一线职工较多，且流动性较强，必须以此为党建指导理念，对一线人员严格把关，加强思想教育，避免出现“吃回扣”等情况，对于路桥施工企业内部优秀先进青年，则应当将其吸收到党队伍之中，注意此过程中需做到公平公正。（3）加强党员培训路桥施工企业对于一线党员应当加强培训，提高其思想政治素养及专业技术水平，可通过各种中高端培训方式，促进职工专业技能与理论知识的提高，或是开展劳动竞赛，加强职工创新工作室创建，以工程中的重难点组织技术为中心，以调动职工创新积极性，同时加强员工质量安全等意识，保证其以严谨态度面对施工中的各项问题。并根据路桥施工企业需求，将每一“项目部”党建精神文明工作人员配备齐全，逐步对接基层党建业务培训、任务督查等工作，以提高党务干部整体能力素质。
2.3加强文化建设
建筑国企可展开征文与演讲等多样化活动，掌握企业各层级意见，并以此为基础，提取出符合建筑国企职工思想需求的文化理念。路桥施工企业还应当发挥主体力量，通过电视台、广播或刊物等多种途径，提高文化影响力，以激励员工。利用局内网络，宣传先进精神与思想，将各项先进精神与任务纳入到学习重点之中，让各员工可适应企业文化，了解到工程施工质量安全的重要性，将这些精神思想文化作为重要学习任务，提高自身素质水平。同时，在各个工程项目中开展活动，提升整体员工团队意识，为员工发展创造良好氛围。各项目与部门也应当加强联系，为员工提供发展机遇，并通过各部门之间的合作，全面掌握员工思想动态，收集各项意见，以解决工作中出现的问题，创建“以人为本”的企业文化环境。
2.4将党组织工作人员教育管理方式与内容加以创新
首先，应该对党组织工作人员的观念、思想进行创新。并且保障其与基层项目的生产经营工作相融合，将党建精神文明工作开展的出发点放置在人才收益、社会收益与经济收益三个方面。其次，对于教育管理中的内容要进行改革。应该促使党组织工作人员对党的思想观点、思想政策、思想理论等进行学习与吸收，并且将思想理论转换为实际的工作。在开展工作期间，不断遵循党的思想观点，确保基层项目的建设工作能够得到有效的落实与实施。最后，应该将教育管理方法作出变革。对于传统的党建学习方法需要打破，并且通过多媒体技术，向党组织工作人员进行案例、视频、音频等内容的培训，促使最终的党建教育效果获得提升。保障党的思想理论、思想观点能够得到充分应用，在实际的工作中发挥出重要指导作用，同时确保责任与工作任务的落实，将党员教育管理工作的效率与成果进行提升。
结束语
加强党的基层组织建设是一项长期任务。随着中国特色社会主义建设的不断发展，对于党建精神文明工作会提出新的更高的要求，党中央适时度势，高瞻远瞩，在新时期提出了党建新目标和策略，为基层党的组织建设指明了方向，为我们全面做好党的基层组织建设提供了根本遵循。
参考文献：
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