平顶山天安煤业股份有限公司二矿 河南 467000
摘要：随着煤矿企业的发展，工会一直在为改善员工福利与待遇，照顾员工需求，丰富企业文化，保护其权益不受侵害而努力。在社会经济发展的新背景下，开展有效地企业工会工作，对企业内部员工来说非常重要，煤矿企业工会要对工作思路进行新的思考，根据企业发展的需求，利用恰当的组织模式丰富工会的工作活动。本文就新形势下煤矿企业的工会工作创新问题进行了探究分析，提出了几点对策，希望对煤矿企业的管理者及其员工在工会工作创新的问题上有所帮助，能够使煤矿企业工会工作创新的水平得到提高，并实现企业的长久发展。
关键词：合法权益；优化创新；经济发展；员工需求；劳动关系
1现阶段煤炭企业工会面临的问题
1.1劳动关系协调难度提升
工会的主要工作内容之一是协调企业内部的劳动关系，煤矿企业一般发展规模较大，涉及的人员架构较为复杂，除企业与劳动者关系外，还包括经营者与劳动者的关系，劳动者与劳动的关系以及企业内部劳动者与其它群体的关系等。煤矿企业工会的工作职能是要采取多种措施使劳动关系等各类关系处于和谐状态中，进而实现煤炭企业的健康稳定发展。目前来说我国不断深化经济体制改革，煤矿企业为了适应发展形式也不断的做出改变，致使煤矿企业在运营过程中各类关系难以理清，为工会的协调工作带来较大难度。
1.2煤矿企业工会的工作力度达不到实际需要
随着社会经济进步，我国社会已经到了转型的重要时期，这也加剧了经济市场中的各种矛盾。面对这样的社会形势，煤矿企业在开展工会工作时，无论是难度还是复杂程度都在不断地增加，煤矿企业对工会工作人员的相关要求也在不断提高。社会形势变化和工作难度的不断增加，也导致了工会无法有效的发挥出自己的积极作用。在实际工作开展过程中，工会领导人员无法发挥自身的带头作用。工会的决策无论是广度还是深度上，都无法切实满足企业的实际需要，甚至很多时候，煤矿企业工会工作都流于形式，工会工作开展也无法将员工的兴趣激发出来。工会工作开展无法帮助职工提高其待遇，那么职工对工会的不满也在不断加剧。
2新形势下煤矿企业工会工作创新思路
2.1协调劳动关系，加强监督制约
新形势下工会应当加强煤矿企业劳动关系的协调能力，将协调劳动关系作为工会工作的重点内容之一，良好的劳动关系有助于提升煤矿企业的内部和谐，全面保障员工的合法权益。现阶段煤矿企业工会应当加强协调劳动关系工作的深人探究。工会应当立足于煤矿企业整体发展的角度，对经营过程中所涉及到的多方关系进行协调，着重加强社会利益关系的协调。生活水平的提升促进员工物质文化需求的增加，员工对于煤矿企业有着较强的期望和要求，社会利益关系也成为了当前对企业发展影响的重要因素，工会应当加强员工与企业之间的联系，及时了解存在的矛盾，利用有效手段进行解决，防止矛盾深化影响企业发展。工会应当不断的对企业相关制度进行优化，以合同的明文规定制约企业与员工的行为，加强对员工意识的培养和对企业的监督，全面保障劳动关系的科学性与合理性。定期组织开展职工代表会议，对煤矿企业经营过程中存在阻碍和谐关系的因素进行分析，寻求最佳解决方式，同时加强企业对国家相关法律法规以及制度的落实监督，保障员工的政治权利不受侵害。
2.2做好煤矿企业中基础群众建设，增强凝聚力
做好思想建设工作，使员工认识到自身在企业发挥中的价值所在，激发群众工作的积极性，增强员工对工作的责任感。这就要求煤矿工会能够深入基层，了解员工的工作情况和信息，才能有针对性地进行建设工作。同时，煤矿和工会还要做好相关政策宣传工作和安全防护工作，使员工对政策有科学、清楚的认知，安全问题也有所保障，便于生产工作的开展。
2.3加强员工综合素质培养，提倡技术创新
当前形势下市场竞争较为激烈，多种竞争方式最终还要归结于人才竞争，人才所创造的生产力对企业的发展具有重大的推动作用，员工的综合素质管护到煤矿企业的发展进程，工会工作应当加强员工综合素质的培养，给予高度重视，人才培养也是企业的发展战略之一，工会应当制定相应的培养计划，为员工做好科学合理的职业生涯规划。工会应当对员工的各项情况进行具体了解，在培养过程中根据个人能力的不同采用差异化培养方式，全面提升员工综合素质。提倡员工进行技术创新，组织员工开展技术比拼等活动，形成良性的竞争氛围，逐渐的树立终身学习的意识，不断的更新知识结构，全面增强煤矿企业的核心竞争力。
2.4立足企业战略发展，全面提升服务水平
煤矿企业在经营过程中要着重注意安全问题，全面保证生产环节的安全性，企业在进行相关安全生产制度条例的过程中，工会应当给予科学的引导与合理的意见。在安全生产制度的落实上，工会承担起了进行安全检查的工作，同时还协助与监督本企业完成相关的指标与规范。除此之外，煤矿企业工会还要严格遵循相关的规定来开展日常工作，并不断在实践中健全各种组织制度，做好基础工作，从而为之后工作的顺利进行提供了有力的保障。煤矿企业工会还必须要将实际与工作进行有机的结合，这样就可以比较轻松的达到企业内部制定的生产与发展目标了。此处需要注意的是，煤矿企业工会不仅要做好安全生产工作，还要加大对自身建设的力度。
2.5提高工作职能作用，促进创新
（1）工会人员需充分认识到工会定位，明白其员工工作的价值与意义。当今煤矿企业快速发展的形式下，要想保证企业工作顺利地进行就需要有正确思想的指引，运用科学的管理手段，对整个企业的人员和事物加以管理。工会作为企业与员工联系的枢纽，要主动关心企业员工日常的工作与生活，将员工利益与企业利益有机的结合，促使企业朝更好的方向发展。
（2）工会要具有民主管理精神，建立起有效地民主管理氛围。要求工会紧跟党和国家发展的步伐，在日常的工作和学习中，同意并接受民主管理与民主监督。凡是有关企业的发展或是企业员工利益的决定，都需征求两者的建议，不能实施独裁管理，只有这样，才能更好地发挥其工作职能。
2.6搭建职工维权平台
新时期职工的法律援助需求在不断上升，如企业工会干部在法律培训上跟不上，很难为职工解决实际维权困惑。而维权作为工会的基础职能，工会干部应拓展维权工作的新思路、新方法，才能适应时代发展要求，满足职工在维权方面的需求。建议企业工会加强职工维权服务平台建设，采用“请进来、送出去”的方法，联合律师行业的专业团队，定期开展法律咨询会；也可在企业媒体平台、信息平台中宣传常见的维权常识，同时提高工会干部自身的法律知识结构，及时参加各级的法律培训，建立一支主动、依法、科学的维权服务队伍，为职工提供法律咨询服务和委托代理服务，让职工不用东奔西走就可以通过自己的工会组织解决生活、工作中的困难，彻底改变维权难或盲目维权的现状。
3结语
加强工会工作创新，是煤矿企业持续高速发展的前提保障，合理有效地发挥煤矿企业工会的职能，对于煤矿企业的管理质量及管理意义的提高具有重要作用。当前形势下煤矿企业要想获得长足发展，应当全面重视工会所发挥的作用，当前我国经济结构处于转型时期，煤矿企业经营模式也逐渐发生改变，企业工会应当全面协调员工与企业的关系，全面发挥承上启下的作用，提升员工综合素质与技能水平为企业创造更多的价值，为领导阶层的决策提供合理意见，全面保障员工的切身利益，实现企业的健康稳定发展。
参考文献：
[1]王会姣.如何做好新形势下煤矿工会工作[J].现代企业，2019（01）：79-80.
[2]武斌.浅析新形势下煤矿企业如何搞好基层党支部建设工作[J].经营管理者，2017（29）.