摘要：随着我国市场经济的迅速发展，电力企业在运行中面临着新任务与新形势的挑战，同时，对于电力企业政工工作的相关人员提出更高要求。电力政工人员主要从事企业的思想政治工作，在工作过程中，他们不仅要看清国际上变幻莫测的政治形势，而且要对我国复杂多变的市场经济形势进行完全了解，电力政工人员的素质对于电力企业的健康发展有着重要影响，因此，对电力政工人员素质的提升是非常必要的。鉴于此，本文主要分析探讨了新时期提高电力政工人员素质几点策略，以供参阅。
关键词：新时期；电力企业；政工人员；综合素质
1 电力政工人员必须要具备的素质
（一）道德素质
对于电力企业思想政治工作的落实，政工人员必须要具有良好的道德素质，对自身进行严格的要求，树立正确的人生观和价值观。明确思想政治工作的重要性，抵制一切违背道德的不良行为，树立模范带头作用，真心实意的为群众服务。工作态度积极，形成良好的“蝴蝶效应”，使得电力企业全体员工的道德修养都能得到有效的提升，为电力企业发展输入源源不断的动力。
（二）科学文化素质
对于电力企业思想政治工作的落实，政工人员还需要具备良好的科学文化素质，对于先进的思想政治理论知识有深入的了解，才能将思想政治工作落实的重要意义全面发挥出来，保障电力企业实现可持续发展。电力企业思想政治工作不能只是做表面功夫，而是需要将相关的政策进行良好结合，提升思想政治工作落实的实践性，切实的帮助电力企业员工进行思想转变。电力企业思想政治工作内容涉及范围广泛，思想政治工作人员需要树立终身学习意识，不仅需要掌握扎实的思想政治理论，同时，还需要学习经济学、管理学等众多学科的知识，这样才能不断的丰富自身的知识结构，提升思想政治工作成效。
（三）政治素质
电力企业的政工人员需要具有坚定的政治立场，工作态度要端正，提升自身工作的积极性和主动向。思想政治工作人员要从容的面对复杂政治形势，坚定自身的政治立场不动摇，使得自身的政治素养可以不断提升。政工人员需要打好群众基础，电力企业政工工作可以说是我党战斗的第一线，只有不断的加强与人民群众之间的联系，掌握群众的真实需求，才能有针对性的开展思想政治工作，为电力企业营造良好的发展环境。
2 新形势下电力政工人员存在的主要问题
2.1保留传统观念，沿用古板的工作方法
按部就班是大多数政工人员的工作做法，这在一定程度上限制了工作人员的思维，难以形成新的突破。传统的思想观念在政工人员的心中牢牢扎根，使他们逐渐对接受新事物的能力弱化，同时对工作方向的走势也没有一个清晰地了解，在应对实际情况时难以随机应变，展现出来的变通能力比较弱。许多政工人员对自身所应当承担的责任不清楚，有些甚至逃避责任。在处理问题的过程中运用的方法显得十分单一，缺乏创新精神。一般情况下政工人员都是听领导指示，并没有参入自己的想法和主见。
2.2业务水平有待提高
起初电力产业是属于国有部门，但是现如今逐渐转变成国有企业，而工作的重心以及范围也发生了重大的改变。传统的政工工作主要是指以党务、文秘为主的工作，对于企业的经营、管理方面的涉及比较少。而电力企业的业务内容本身就比较复杂，许多工作人员都难以快速地适应新工作。另外，不同的人员对业务的接受能力也各不相同，这个方面的因素会大大限制企业业务的展开，对企业的发展有一定的负作用。
2.3政工人员思维模式观念陈旧落后
就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求。同理，企业的政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多电力企业的政工人员都没有充分地接受新的工作思想，也至于我国政工人员的整体素质难以得到提高。
3 当前提高电力政工人员素质的措施?
3.1强化政工人员的思想素质?
思想政治工作是实现有效的经营管理和经济效益的基础，它成为电力事业的一个重要构成部分。社会主义和谐社会的创建是我国社会发展的一个目标，所以企业思政工作的展开显得尤为重要。电力企业作为大型国有企业的典型代表，更是要做一个杰出的榜样。首先，企业的政工人员要不断地强化自身的思想素质，学会与时俱进，摒弃一些过时的思想观念，在处理问题上也要积极采用先进的方法来解决，同时要具有较高的政治敏锐感，对基本的思想主义有一个充分地了解，如：马克思主义、邓小平理论、三个代表等等。提高思想素质的主要方式是通过认真学习各种思想真谛，培养较强的政治鉴别能力，坚持正确的立场。
3.2 加强对员工进行有效的培训?
电力企业员工的工作范围广，内容复杂，为了能够更好地加强展开这项工作，企业必须要对员工进行到位的培训，不能为了节约成本，而减少这方面的开销。从长远的角度来看，对员工进行培训其实是一项潜在投资，对企业的发展有很大的帮助。一个企业的政工人员体现着党和国家的整体形象，电力企业要想早日实现中国梦，就需要学会走群众路线，坚持以人为本的思想，尽量贴近群众，做好基层建设工作，开拓更大的市场。而实现这一系列目标的重要前提是要让企业的政工人员明白自己的工作内容，能够对自己岗位上的问题应对自如，因此加强对员工的培训是十分有必要的一点。所谓的员工培训不仅仅是指上岗前的培训，除此之外还要定期对他们进行培训和考核，以此来保证他们的工作质量。
3.3 加强对政工人员业务素质的培养?
要想成为合格的政工人员除了要拥有良好的思想政治素质，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下的电力政工人员更是需要这种能力型人才，它能够带领企业走得更远更好。政工人员要明白各种思想的真正意义，将它们运用到实践中去，实现提高自我修养和素质的目的。另外，尽量掌握一些先进的科学工作方法，学会因材施教，对待不同的人员要采用不同的教育方法，这样才能更好地实现教育的意义和目的。同时展开电力企业工作的时候，可以采用侧重的方式来实现既定的目的，如：先带动中间思想觉悟高的员工，然后通过这些员工来调动其他员工的积极性，带动他们一同前进。但是对于一些特殊的员工，要针对他们的具体情况进行分析，尽可能找出适应他们的教育方式，进而让企业中的每个员工都能不掉队。
4 结论
电力企业要重视企业政工干部的素质提升。一旦政工干部队伍自身素质得以提升之后，那么凭着较高的政治素养和业务素养、优良的工作作风以及为人民群众服务的工作宗旨，就会获得企业基层职工的更多信任，就会有更多企业职工积极配合政工干部的相关工作，企业员工上下一心，企业凝聚力不断加强，势必会推动电力企业的不断发展。
参考文献：
［1］常丽珍．电力企业政工队伍素质提升［J］．经营管理者，2017，(01)．
［2］杜海波．新时期提高电力政工人员素质的若干思考［J］．企业改革与管理，2017，(01)．