摘要：随着市场经济的不断发展，工会在企业发展过程中肩负起了帮助职工维权、解决问题、人才培养等责任。人才是推动企业发展的根本动力，只有培养出领先的人才，才能帮助企业占据发展优势，新时期背景下，为了进一步促进企业发展，对工会也提出了全新的要求，从而促使企业工会发挥出自身在人才培养方面的作用。工会在日常工作中通过制定一系列的管理办法、组织工会活动，实现对企业员工的培养与教育，对此，企业管理者在日常工作中要认真执行工会制定的管理办法与工作内容，确保企业工会发挥出人才培养的作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业工会人才培养提出了一些建议，仅供参考。
关键词：企业工会；人才培养；策略
引言
为了企业人才的稳健成长与全面发展，企业工会要发挥出自身的价值与作用，在员工的生活与思想等方面给予员工关怀与重视，使员工感到企业同家一般温暖，同时要做好对员工专业技能与职业素养的培养与训练，通过为员工创建学习平台，组织员工开展岗位竞技大赛等方式，提升员工的个人专业技能，企业在日常工作管理过程中，要切实有效地落实工会制定的管理制度，从而提升企业人才的归属感与忠诚度，培养出更多的专业人才。
1、工会人才培养的相关概述
1.1加强工会人才培养的重要性
（1）加强人才培养，落实科学发展。加强人才培养，是科学发展观全面落实，加快经济发展方式转变，自主创新能力提高，促进企业可持续发展的必然要求。在新时期企业竞争日趋激烈的社会背景下，必须加快企业的转型和升级，必须在企业人才工作的内容、理念、制度、方法与人才培养模式上进行全方位的调整、转型与创新。（2）加强人才培养，推动经济发展。为了推动社会经济发展，我们就必须调整经济结构。加强企业人才培养，转变企业增长方式，是提高企业竞争力的重要手段。一个优秀的企业必然有一支优秀的领导团队引领指导，只有培养出一支不断的创新人才队伍，才能使企业沿着更高、更新的方向发展。只有科学有效的应用改革创新知识，坚定不移的采用新的技术工业，企业才能得到不断创新与完善。坚持让企业采用新的管理模式与生产方式，提高企业的核心竞争力，这就要求大量技术人员提高专业技术水平，需要熟悉国际国内市场的各个方面，并且培养一大批具有科学经营管理能力与现代管理知识，精通生产工艺与先进技术的高科技人才。
1.2企业工会的作用与工作定位
工会作为企业的工人阶级群众组织，是企业联系群众的桥梁和纽带，是企业开展群众工作的重要力量，是企业联系群众的“传送带”，起着桥梁和纽带的作用。因此，企业工会工作要围绕中心，服务大局，依法维权，促进和谐，充分发挥工会在安全教育、安全责任、民主管理等方面的作用，为员工服务，维护员工合法权益。习惯性侵犯具有顽固性、潜在性、普遍性、盲目性和历史传承性等特点，因此，反习惯性侵犯是一项长期而艰巨的任务。人是安全生产中最活跃、最关键的因素，在安全生产中起着主导作用。要贯彻以人为本，充分发挥人在安全生产中的积极作用，必须抓好教育培训工作。作为工会组织，我们应该认识到它的艰巨性。如何充分发挥工会的作用，是工会工作取得成功的关键。高技能人才的培养可以使人们在短时间内对工作有一个系统的基本认识。特别是对新工人的培训，更重要的是使他们在工作前了解安全和工作的重要性。
2、企业工会人才培养策略
2.1以员工的实际需求为基础，为员工提供硬件支持
工会为员工提供了后勤保障支持，企业在人才培养过程中，要根据企业员工的具体需求为其提供物质保障，让企业中的人才亲身感受到企业对员工的重视与关心。不同的企业涉及的工作内容也有所不同，很多岗位都需要专业技术人才，有些岗位还存在一定的危险性。为此，企业工会要为员工提供优质的生活条件，保证其家人的经济条件。为了能够让员工更好地投身到工作中，企业工会可以在下班后为员工提供丰富的娱乐活动，在此方面投入资金，为员工购置健身设备、建立阅览室及网络休闲场所，在丰富企业员工业余文化生活的同时，提升企业员工的归属感。
2.2创建优质的学习平台
在工会工作中，企业为了培养高质量的人才，需要为此建立比较优质的学习平台，在工作中逐步加强自己的专业性，丰富专业的基础知识。企业领导要想健康平稳地运行，就必须使员工和企业的发展相一致，优秀的专业化人才能够为企业创造更多的经济价值和社会效益。因此企业构建培育平台不仅是新时期社会发展的需要，也是企业在市场上立足的需要。例如，企业可以在正常工作时间内设计一些专业技术大会活动，以资金奖励的形式使员工全心投入，这些活动不仅仅是磨练工人的专业技能，还可以在与其他工人的竞争中弥补自己专业技术的不足，加强自己的专业技能，瞄准企业的工作效果。还可以成立专门的企业文化部门，通过多种文化实践活动丰富员工的文化生活，通过这种文化活动，员工可以发挥自己的个性才能或独特的技术，为企业的文化发展储备人才。对企业在职员工来说，企业要定期组织他们学习文化知识，参加各种职称考试或部分专业技能的教育活动，丰富员工的文化素养，为企业培养具有优秀专业技能的人才奠定坚实的基础。同时，企业要时刻记住一线技术人才也是企业发展的重要人才。企业在日常工作中要贯彻工会组织的相关规定，确保员工的工作职能。企业管理者应逐步完善技术人员资格证书制度，加强对资格证书取得的工作要求，使高级技能工在专业技术工作中处于领先地位。
3、工会对人才培养发展展望
3.1围绕中心工作，落实工会职责
作为企业整体发展的重要组成部分。工会要始终关注中心的发展工作与目标，让工会成为促进安全稳定，提高业绩与质量，保护员工权益的重要部门。这样，就能真正把工会工作落实到位。因此，企业工会具有的吸引力和企业劳动的凝聚力可以不断提高。
3.2结合发展实际，完善工会工作的实践性与针对性
随着社会的变化，企业的发展与改革也相应调整。每个阶段的发展概念和发展目标都不是一成不变的。因此，工会的发展理念、管理理念与工作方法也必须有相应的可调整性与针对性，企业工会要从企业实际发展需要出发，转变观念与作风，提高效率，完善制度，加强实施，切实提高工会组织的领导能力与执行能力，稳步推进各项工作。
3.3全心全意服务职工，完善管理机制
工人是工会的实践者。只有有效地维护工人的权益，全心全意为工人服务，工会的工作才能得到全体员工的认可，才能发展更好。企业管理机制也能与时俱进。
结束语
总之，工会工作是党的组织重要思想的普及和执行方式，在企业工会的工作执行过程中，如果企业管理者想培养高素质的专业实用人才，首先要始终贯彻以员工为中心的发展思想，利用工会组织的功能确保企业在职员工的各种权利，有效地保护员工，确保在特定工作过程中没有后顾之忧。第二，企业要适应本公司员工的生活条件，为员工的休闲生活增加多种硬件设施，提供多种文化活动，丰富员工的文化内涵和道德素养，加强从业人员的专业技能和综合素养，定期组织员工参加各种教育活动和各种职称评价活动，逐步丰富员工的专业知识和工作思想，为企业的可持续健康发展奠定坚实的基础，推进社会和谐健康的发展进程。
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---作者简介---姓名：程襄 性别：男 籍贯：湖北武汉 民族：汉族 出生年月：1980年5月8日学历：本科 研究方向：职务或职称：工会干事