摘要：随着发展步伐的不断加快与利益格局的不断变化，员工思想呈现多元、多样、多变的趋势。我们必须不断探索与创新企业党建思想文化工作的新方法、新形式，始终坚持以人为本，紧密结合企业实际，充分调动员工生产积极性和创造性，为企业的和谐稳定发展奠定坚实的基础。
关键词：党建思想文化；和谐发展；
深入开展党建工作是增强党组织凝聚力和战斗力的保障。随着企业体制改革的深化，必须落实从严治党要求、加强党风廉政建设，发挥基层党组织在企业中的政治核心作用和党员先锋模范作用，增强工作的针对性和实效性。新形势下加强企业党组织建设，注入新的思维、新的内容，是党务工作者需要研究的课题。
一、加强党建工作的必要性
中国共产党是我们的执政党，在中国共产党的执政下，建设什么样的党、怎样建设党是直接关系党和国家生死存亡的关键。所谓党建是指党的建设，即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用，其包含了党的建设的理论科学、党的建设的实践活动以及相关约法规章。通过党建活动能有效促进社会长治久安，让人们认可党，愿意跟党走，愿意在党的代理下共同奋斗，其是提高广大人们生活质量的关键。因此，必须要做好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性等各个方面的建设，做到管好党，治好党，这是企业党建的关键。
二、激发“主人翁”，争做合格党员，发挥党建思想文化工作的凝聚功能
党建思想文化工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，懂道理的，真正入心入脑的党建思想文化工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由员工自觉接受党建思想文化工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式转变。把握时机，预见和主动地做好党建思想文化工作。深入群众调查研究，通过个别谈心，现场走访，开座谈会，员工思想动态调研等方法，摸清不同时期，不同层次员工的心理和思想，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对员工的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。同时，还要充分重视员工的意见，发挥民主管理的作用，利用职代会、总经理联络员会等形式，让员工参政议政，使员工在工作中发挥积极性和创造性。因此党建思想文化工作要善于思想沟通，经常采用“换位”思维方式，来对待员工的意见，采取相应分析和解决问题的方法，会收到更佳的效果。充分发挥党建思想文化工作的凝聚功能，加强和改进新形势下的职工党建思想文化工作，把员工群众的力量集合起来，使大家同心同德，为企业的稳定发展做出贡献。最重要的是坚定信心，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，增强时代感和加强针对性、实效性、主动性，增强吸引力和感染力，扩大覆盖面，创新内容、形式、方法、手段和机制，努力把党建思想文化工作落到基层，做到人们的心坎上。坚持先进性要求与广泛性要求相结合、思想教育与严格管理相结合、教育群众与服务群众相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，运用各种载体和方式途径，真正把思想和行动统一到上级的重大决策部署上来。一是选好人、用好人、育好人。要致力于员工与企业的共同发展，认真制定企业与员工共同发展的双赢战略，大力加快选人、用人、育人制度改革，坚持高标准培养人才、高质量引进人才、高效率使用人才、高待遇留住人才，为员工提供各种成长与发展机会，营造各类人才脱颖而出的良好环境。
积极推进职工思想道德建设和岗位培训教育，深入开展“两学一做”教育，不断丰富教育内容，拓展培训领域，优化成才环境，努力培育和造就一支政治坚定、技术精湛、作风过硬的国企职工队伍。二是听民意、集民智、聚民力。坚持把职代会作为企业实行民主管理、职工行使民主权利的主要途径，探索建立职工多方面、多层次参与企业内部决策的民主管理体系，充分调动和激发广大职工参与企业民主管理的主动性和创造性，积极引导广大职工在企业改革发展中参政议政，不断提高企业民主管理的覆盖面和参与度。三是察民情、解民忧、惠民生。高度重视和维护广大员工最现实、最关心、最直接的利益，切实抓好就业上岗、收入分配、社会保障等事关员工切身利益的大事，保障广大员工充分行使民主权利，保障广大员工共享企业改革发展成果，真正做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享。
三、建好“主阵地”，落实党建主体责任，促进企业和谐稳定发展
1.要坚持“党要管党、从严治党”的要求，进一步落实企业党组织的党建主体责任，用改革的思路与发展的办法来解决前进中遇到的一切问题，不断加强企业党组织和党员队伍的自身建设，筑牢国企党组织自身建设的根基。一是同步同向。从企业改革发展的实际出发，进一步加强基层党组织建设。在机构重组中，要坚持党组织的机构设置、人员配置与企业法人治理结构同步规划、同步实施、同步到位；在日常工作中，要坚持党建思想政治工作、精神文明建设与企业生产经营同部署、同推进、同考核，确保党建工作贴进中心、有的放矢；在党政干部任用上，要坚持党政干部权责同负、待遇同酬、奖惩同步，确保党务干部谋政有位、实干有为。二是互融互促。要增强各级党组织做好思想政治工作的主动感和责任感，坚持思想政治工作的“生命线”地位不动摇，全面推行思想政治工作“互融互促”工作机制，把思想政治工作纳入到企业目标管理中，把政治工作的要求、目标与经济工作一起量化，实现政治工作与经济工作紧密融合。把思想政治工作纳入到各类干部的岗位职责中，实行“一岗双责”，用制度的形式将各级干部肩负的思想政治任务固定下来，使思想政治工作在企业的生产经营中焕发出强大的生命力。三是全抓全管。加强探索外协队伍的党组织建设是当前国企党建工作不容回避、亟待解决的重点课题。加强外协队伍的党组织建设就要发挥党的组织优势，在抓好党员教育的同时，延伸党组织的工作手臂，通过实施一体化管理机制，建立外协队伍的党组织，大力加强外协党员队伍的教育与管理，把他们纳入企业党组织管理的有效范畴，更加全方位地履行好企业的社会责任，从党建工作的角度来更好地促进企业的外来务工人员管理，探索建立和强化利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制建设，使广大外来务工人员切实成为推进企业改革发展的重要力量。
2.加强人员建设，充分发挥模范带头作用。党建的工作之一则是加强党员队伍建设，该公司一方面要做好人才培养工作，要以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”为方针，从生产一线骨干和专业技术人员中培养、发展党员。另一方面，要加强提升现有党员干部的政治素养和规矩意识，严格按照“优化结构、提高质量、发挥作用”的要求座号党员管理，做好党员素质提升工作。
总之，党组织在企业安全发展中是大有作为的，党组织在服务企业安全生产过程中始终以“紧贴生产，贴近一线”为宗旨，以责任落实为关键，切实发挥好党员安全监督作用，引领党员敢于在安全生产中扛大粱，为安全生产贡献力量。
参考文献：
[1]吴萍，抓党建、促创先,党员发挥先锋模范作用"的实践与探索.2018.
[2]张小峻,党员作用发挥助力机组安全稳定运行.2019.