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怎样提高政工人员的道德素养及综合素质赵琴玲

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：赵琴玲

[导读] 摘要：当前，我国正处于一个深刻的社会变革时期，经济成分和利益关系、组织形式和就业方式、工作方式和生活方式呈现出多元化的发展态势。

        太原东山王封煤业有限公司山西省太原市 030052
        摘要：当前，我国正处于一个深刻的社会变革时期，经济成分和利益关系、组织形式和就业方式、工作方式和生活方式呈现出多元化的发展态势。在这种形势下，政工干部不但要宣传贯彻党和国家的大政方针，而且要在单位负起塑魂育人的职责使命，任务繁重，责任重大。要使政工干部切实胜任其历史职责使命，加强政工干部修养势在必行。
        关键词：政工工作；素质；提高
        引言
        企业在改革发展的过程中出现了一系列的问题，而显然针对这些问题，单依靠制度、规范的约束是远远不够的，还必须要发挥思想政治工作的强大力量。而在企业思政工作开展中，政工人员是思政工作的中坚力量，在企业文化导向引导方面发挥着积极的作用，然而现下的企业政工人员综合素质优待提高，因此企业在开展思政工作时，有必要从政工人员综合素质提升开始做起。
        1企业政工人员综合素质的构成要素
        1.1综合协调能力
        综合协调能力是企业政工人员必备的一种综合素质，这种综合协调能力主要体现在以下两个方面。一是教育疏导，在外界政策环境发生变化的过程中，企业内部人员也会人心浮动，甚至会滋生抵触情绪，而这无疑会对工作状态造成一定的影响，针对于这种情况，作为一名企业政工人员，必须要具备一定的协调能力，主动找员工谈心，对其进行教育疏导，从而帮助员工解开心结，为企业团队凝聚力量提供保障。二是培训疏导，在新时期背景下，企业政工人员应该将思想理论、企业动态、经济形势、职业关心等几个方面融合在一起，对员工进行培训疏导，从而通过上下、协调共同，为企业的稳健发展提供保障。这两种协调能力的具备，是企业政工人员综合素质的体现。
        1.2化虚为实能力
        化虚为实的能力也是企业政工人员必备的一种综合素质，这是因为在企业中，思想政治工作开展看似的务虚的，甚至有人认为思政工作开展可有可无，实则却是不然，企业思政工作开展的效益是潜在的，只要能够确保思政工作落实到位，那么最终一定会形成效益，并为企业的健康发展提供推动力量。而企业思政工作化虚为实的效果实现，完全是取决于政工人员能否将工作落实到位，只有政工人员虚功实做，才能确保企业思政工作化虚为实。如在如何提升施工质量方面，政工人员若是可以用自己的教育话语，触动员工的内心，从而让每一个工作人员认识到自身的责任，那么势必可以在日后工作之中全身心的投入，减少营私舞弊的行为，这就可以为施工质量提高保障，同时也是企业思政工作化虚为实的一种体现，而这无疑是考验政工人员综合素质能力的。
        1.3开拓创新能力
        在经济市场环境背景下，企业的内部环境和外部环境都发生了本质的变化，而这很大程度上影响企业内部员工的思想和行为，在此形势背景下，企业政工人员必须要加紧学习，不断的拓宽自身的眼界视野，从而创新自身的工作方法，适应外界环境所产生的变化。同时在处理具体问题时，应采用一种发展的眼光去看待问题，将事物具体到实际工作之中，并且要善于利用新媒体的灵活方式，将其与传统思政工作相结合，从而扩大思想政治宣传，为企业内部员工动态化的宣布建设事宜。这种创新的思政工作方式，更易于被员工所接受，从而受到内心的鼓舞与带动，因此对于企业政工人员而言，开拓创新能力的具备是综合素质能力的一种体现。
        2如何提高企业政工人员的综合素质
        2.1培养政工人员的组织指导能力
        在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。

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        2.2培养政工人员的开拓创新能力
        随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。
        2.3培养政工人员化虚为实的能力
        在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。
        2.4培养政工人员的调查研究能力
        政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。
        2.5培养政工人员的综合协调能力
        综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。
        2.6培养政工人员的语言表达能力
        在企业思想政治工作的发展中，文字是表达思想的重要形式，仅仅依靠书面表达很难解决问题，这就需要保证政工人员的口头表达具有鼓动性的宣传效果，使政工人员的言语更具有艺术性。作为企业思想政治工作的主要参与人员，政工人员需要不断提高自身的表达能力及沟通能力，认真倾听企业员工的内心诉求，进而采取更好的方法进行思想政治工作，不断创新企业思想政治工的方法及内容，为企业思想政治工作的发展提供有利支持。
        2.7企业政工人员必须具备调查研究的能力
        作为连接企业和职工的桥梁，政工人员一方面要经常深入了解职工群众，全面掌握职工基本情况；另一方面要调研分析企业出现的问题和职工群众反映突出的问题，搞好对策研究提出有价值的参考意见。
        3.结语
        企业政工人员需要对其所处的工作岗位职责义务进行透彻化的了解和分析，明确其工作岗位的要求，学习相对应的专业知识技能，必须要做到精益求精。另外，工作人员还需要对企业各个发展现状进行分析了解。强化企业的文化精神，锻炼并提升政工工作人员的综合素质，让其可以为企业的发展更好地服务，熟知企业的发展思想观念，强化政工人员工作的意识，提升政工团队工作的凝聚力。
        参考文献：
        [1]李明.浅谈如何提升企业政工人员的综合素质[J].现代企业，2018（9）：60-63.
        [2]周振宏.新时期背景下如何提升政工人员素质[J].现代国企研究，2017（16）：270.
        [3]李艳红.论提升企业政工人员的综合素质[J].管理观察，2014（12）：32.